文件名称福利费管理办法管理部门人事行政部文件编号HY/WI-WJ/AD.002版本号A/0修订日期20180821生效日期更改原因新增
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职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费分配机制，逐步提高全体员工福利待遇，特制定本办法。第二条本管理办法适用范围为全体员工。第三条本管理办法所称职工福利费：是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。第二章职工福利费使用范围第四条职工福利费有二部分组成，即全员固定性福利费、非全员性福利费、其他。第五条全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，具体包括：端午节、中秋节、春节三大节日过节费及物品。员工年度旅游：为提高员工生活质量，每年组织员工旅游。防暑降温福利：A、发放高温费（车间员工按照300元/月，办公室员工按照200元/月）。B、全体员工发放夏令物品（洗漱用品等）生日福利费：为体现公司对员工的关怀，在员工生日时发放礼品。员工年度体检：为体现公司对员工健康的关心，每年组织员工进行一定标准的体检。工作服费：周期性为员工和保安员制作工作服，夏装，冬装。年会：为感谢员工一年的努力与付出，公司在每年年底都会举办年会，所有员工共同参与庆祝。第六条非全员性福利，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，具体包括：特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴（如妇女节等）公司为增进部门员工之间的了解沟通，批准每年部门聚餐费用报销一次（仅限办公室各部门）。夏季气温超过35度以上的天气，公司为一线作业人员发放降温饮品。第七条其他福利食堂费用：公司为员工提供工作餐：中餐，晚餐，夜宵。（1）每月开出菜单，依据菜单每天由人事行政部主任授权食堂大厨开出进货单。入库：采购进来的物品一定要验收复秤，防止作弊，采购验收单要公布。建立每日库存、消耗、成本、费用等账巨核算价格，编制年、月、日报表。每月各供应商开出发票后行政食堂管理人员发起统一付款流程，行政主任对照账单常批签章后转至总监及总经理常批。防暑降温药品物品：为保证车间员工夏季安全生产，公司为车间发放防暑降温药品物品。车间统计文员发起药品物品请购单，写明购买数量及费用，车间主管签字确认，行政专员依据请购单购买。药品物品购买回来后车间统计文员签字接收，行政专员申请费用报销，原则上每月报销一次，报销时列明费用部门并附请购单。附〈〈福利费标准》附件一:福利费标准全员性福利序号项目预算人数预算费用（万元）报销周期备注1端午节50元7603.8年度粽子咸蛋2中秋节200元76015.2年度月饼和水果3春IJ500兀76038年度现金红包4年中旅游300元76022.8年度未参加发放150元/人5防暑降温福利高温津贴（车间员工300元/人/月办公室〜C200元/人/月）寅600/16021.2月度7、8、9三个月工资中发放6夏令用品120元7609.12年度洗漱用品7生日福利费50元7603.8月度礼物、贺卡8年度体检费150元76011.4年度9工作服费300元76022.8半年度三年一次（含新增人员工服购买）10年会300元76022.8年度含洒水、节目、服装及其他费用非全员性福利11各部门聚餐费2003年度一年一次（不含一线员工）12三月八日3001.5年度女士享受13夏季冰水7005.6年度车间一线员工其他福利14食堂费用人均6元/餐15月度不含人工，水电，设备折旧费，仅仅是
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责15防暑降温药品物品0.5年度夏季16公司绿化费用1月度年度合计197.52
浙公网安备 33021202002483