教职工请假制度
禅家岩镇中心
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教职工请假及考勤制度
为了加强学校管理，增强教职工的工作责任感和事业心，提高工作效率，保证正常的教学和工作秩序，根据上级有关政策精神，结合我校实际特制定本制度
一、全体教职工要遵守学校考勤制度。不迟到，不早退，不旷课，按时上下班。
二、上班期间，全体教职工必须坚守工作岗位，禁止办私事，办公事须经主管领导批示。无特殊原因，不准离校。
三、教职工因事请假应尽量安排在公休日，若确需要请假者，应事先提出申请，必须说明请假原因，不能随意性打电话或托人请假，先履行请假手续后方可离校，否则按旷工论处。若有病在床或确因特殊原因遇突发急事来不及请假，不能到校请假的，可托人代假或打电话向学校主管领导请假。返校后在当日之内补填假条，事假要说明事由，病假要附有相关医院诊断证明，同时学校将在有关医院了解情况后予以准假，否则按旷工论处。教职工凡因私事请假所承担工作学校不予安排，由自己委托教师顶替。如需要学校安排顶课和顶班的教师，学校要扣除每节10元的顶课费，每天40元的顶班费付给顶课和顶班教师。未经请假或不履行请假手续不到岗者按旷工论处。严格控制请假，无特殊原因不批准事假，同一天同年级请假人数原则上不得超过2人。教职工公差、外出学习、进修请假、婚丧产假所承担工作由学校教导处统一安排，不记事假。
四、建立消假制度，教职工因病、因事请假返校后一天之内要到行政办消假，否则按旷工论处。
五、请假首先到相关处室主任处签字，后到校长处签字审批；校委会成员直接到校长处批假。审批后的假条在办公室登记，以便存档、考核。
六、教职工考勤考核
严格执行《宁强县教职工请假制度》，加强考勤管理和登记，考勤除按前款规定外，对下列情况还要扣发奖励性绩效工资。
1、旷课一节扣发20元，旷课一天扣发100元，连续旷工5天或累计旷工7天扣发一学期奖励性绩效工资，旷工超过16天按自动离职处理。
2、绩效考核。每学期病假按5天计算，事假3天不扣绩效工资。3天事假少请1天，绩效考核时加0.5分；5天病假少请一天，加0.3分。一学期无事假和病假的教师加3分。事假超过3天从第4天起每超1天扣除奖励绩效工资40元。一个月内事假累计超过10天的扣发当月奖励性绩效工资，连续事假超过2个月的，停发学期奖励性绩效工资。病假超过5天从第6天起每天扣绩效40元；跨周请假（含星期天）连算；超过15天的扣发当月奖励性绩效工资，连续病假三个月停发学期奖励性绩效工资。
3、教师每天按十节课计算。（含晚间活动2节），例会和周五均按按0.5天计算(确保本周工作安排到位，落实到位)。午间操、早操、升旗仪式按1节课计算，每缺一次扣0.05分；政治学习、业务学习、年级组、教研组会议、或学校组织的其它活动每缺1次（无特殊原因外），按旷工论处，绩效扣0.5分；请假1次扣0.2分。迟到,在10分钟以内，绩效扣0.2分；10分钟以上按旷会（活动）处理。
4、节假日上班的后辅人员，可享受国家规定的节假日待遇，由校委会讨论决定。
5、代课教师超过事假3天，病假5天从学校奖励中减半扣发。
6、对因违法违纪受到党政纪处分的，按下列比例扣发全年奖励性绩效工资：受到书面通报批评的扣5%，受警告处分的扣10%，受记过处分的扣15%，受记大过处分的扣30%。
7、身患恶性肿瘤等严重疾病，经县教体局批准办理请假手续住院治疗的人员，奖励性绩效工资全额发放。住院结束后继续请假休息的，发放奖励性绩效工资平均数的70%；
8、国家规定的婚、丧、产假等期间的奖励性绩效工资照发；哺乳、妊娠假按病假处理；寒、暑假各按一个月计算，绩效工资按本人岗位工资对应的奖励性绩效工资标准全额发放。（婚假、产假、丧假规定教师婚假3天，丧假5天（直系亲属死亡：指配偶、子女和父母、祖父母、岳父母、公婆），产假98天，晚婚增加15天，若超过国家规定天数均按事假对待。）
七、特殊人员处理：
根据需要，由组织派出学习、进修、
培训
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的人员奖励性绩
效工资全额发放。
年度考核不合格人员，其下年度基础性绩效工资按不超过50%发放。
③到规定年龄，经教育局批准离岗休息的人员奖励性绩效工资全额发放。
八、教职工上班迟到，按面部考勤机签到记录为准。
九、教职工考勤除常规检查登记外，学校还组织不定时检查，抽查未到岗者，每次扣发20元。
十、每学年病假累计六月以上（含六月），事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月，本学年不得参加各种先进评选，不参加年度考核，当年不得晋升职称。
十一、教职工考勤由办公室负责按周统计，办公室在周日例会上公布，校长审定后按月考核。
十二、其余未尽事项由校委会参照有关文件精神执行。
禅家岩镇中心小学
2017年2月8日
浙公网安备 33021202002483