新编岗位说明范本系列PracticalDocumentSeries第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页职中人事干部职责职中人事干部职责前言：本岗位职责文档用于根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的，并清楚描述本岗位存在的意义，对组织的具体贡献。并事人员而辨析此工作与其他工作目标的不同。可在下载后完成编辑和调整，使用时请详细阅读正文。 职中人事干部职责 人事干部是在校长和办公室主任的领导下，具体负责学校教职工的人事、工资福利、编制和人事档案的管理。其主要职责是： 一、认真学习，贯彻执行党和国家的人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。 二、负责学校干部和教职工的人事管理工作。 1、熟悉了解全校教职工(包括外聘人员)的基本情况。每学年度开始，根据学校聘任情况，完成教职工花名册。 2、负责教职工的调配、聘用、辞职、出国等有关工作，做好接受大学生以及调入人员的报到、转正、晋升职务等工作。 3、负责教职工的工资、福利、津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计和报表，按时上报。 4、协助校长做好职评以及年度考核的具体工作和教职工调资、转正定级、职称认定及各种补贴的变动手续。 5、做好教职工的人事档案的科学管理并做好外调、函调的接待和回函工作。 6、做好每月教职工的考勤、工资发放以及福利费的发放审核工作。并协同工会及各级干部做好慰问伤病员工作。 7、办理教职工、干部奖励与处分和干部任免上报审批及本校存档工作。协助教务处进行本校教师、职工的业务培训和继续教育。 四、负责学校干部、教职工统计报表工作 1、对人事工作进行
规范
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化管理，及时准确填写各项统计报表。 2、为学校领导或有关部门提供教职工有关情况的数据，统计分析等信息。 五、按照干部管理权限负责干部、职工的人事
档案管理
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工作。 1、收集、鉴别、整理和保管人事档案材料做好补充归档、插卷、登记变动，使人事档案保持完好。 2、建立健全人事档案
制度
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，搞好保密工作，确保人事档案完整安全。 3、熟悉人事档案材料为领导提供档案信息，按时按质按量完成领导交办的各项临时性任务。 篇2：职中总务处主任职责 职中总务处主任职责 在校长的直接领导下，负责学校后勤方面的经常组织管理工作，其主要职责是： 一、协助校长贯彻党和国家的教育方针，按教育规律办学，为全面完成学校教育教学任务提供后勤保障。协助校长制定和负责组织实施学校的后勤工作
计划
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，经常进行检查，定期进行总结。 二、组织后勤人员学习党和国家的教育方针，引导他们树立为教学服务，为师生服务的思想。努力提高他们的政治、业务水平和管理能力，充分调动他们的创造性和积极性，人人争当“红管家”。 三、领导和管理财、务部门工作，建立和健全各项财务收支。贯彻报销、校产管理、物资采购领用等各项
规章制度
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，严格执行财经纪律。管理好学校的校舍、设备和经费，定期进行检查，针对存在的问题提出改进管理工作的意见和建议。 四、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。协同各处室、教研组、艺术组做好图书资料、教学仪器、电教设备、用电设备、实习设备、医务卫生设备、体育音美器材等教学设备设施的添置、管理、使用和维护。负责学校的基建、修理和校园的绿化美化工作。努力做到少花钱，多办事。 五、开源节流、增收节支，多方筹措办学经费，拓宽经费来源渠道，负责学校学生服务部和食堂的出租承包等事宜，办好学校食堂，在不违反政策的情况下努力改善教工福利。 六、作好校园防火、防盗、防毒，确保学校的财物安全的食品安全。 篇3：职中就业办主任职责 职中就业办主任职责 一、制定实施学生实训工作计划，建立健全实训工作的各项制度，总结和改进实训工作。 二、深入企业、行业开展调查研究，了解市场用人变化和企业用人需要，为学校专业建设提供建设性意见。 三、推动多渠道多形式的校企合作，企业为学生提供实习岗位工位，企业派专业技术人员担任学校专业课教师和学生技能训练指导师，学校派教师到企业挂职培训，接受企业定单培训，校企联合举办专业班，学校、企业、行业成立专业建设委员会等。 四、安排学生实习和社会实践活动，择优推荐学生就业，并做好学生实习和社会实践活动的管理鉴定工作。对毕业生就业去向进行跟踪调查并建立档案。 五、负责学生的技能培训、技能竞赛和技能考试鉴定工作。 六、根据社会经济发展需求，充分利用学校教学资源为社会提供各类培训。为合格毕业生提供满意的就业岗位。
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