破产管理人工作履职报告一、管理人团队状况：上海XXX建中汇律师事务所（以下简称“邦信阳”或“管理人”）在入围上海市高级人民法院破产管理人名录后，踊跃组建管理人团队，并指派专职合伙人予以分管，工作组人员相对固定，项目负责人由合伙人担当。当前管理人团队一般保持在5名工作人员，此中合伙人1名，律师助理3名，一般助理1名。必需时依据破产案件的复杂程度暂时增添工作人员，以保证破产案件的顺利进行。同时，依据《破产法》及高院的有关规定，拟订了《上海建中汇律师事务所破产管理人业务内控制度及操作引导》该文件包含业务委派、下设工作小组、管理人公章使用方法、财务
管理制度
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以及操作流程等细则内容。二、承接公司破产案件以及强迫清理案件状况截止2014年4月30日，邦信阳共经过高院摇号承接破产案件8件，此中分派完成终了案件4件，无财富可供分派终了案件3件，未了案件1件；承接强迫清理案件7件，此中未了案件4件。合计收取管理人酬劳369,387万元。（详见附表）三、参加上海市高级人民法院随机摇号状况邦信阳拟订专人准时参加高院的摇号工作，中签后在三个工作日内踊跃主动和主审法院获得联系，实时推动案件的进行。未出现迟到、缺席以及无故不承接中签项目的状况。三、履行职务管理
方案
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（一）指导思想在公司破产管理人履职过程中邦信阳以为，公司破产案件管理人受雇于破产公司的全体债权人，一定以减少全体债权人损失为主要工作任务；坚持合法、公正、合理的原则，一直以《中华人民共和国公司破产法》及其余有关法律法例为准绳做事，同时一定以保护社会平定为工作目标。（二）工作制度在平时的公司破产管理人业务的履行中邦信阳经过总结，不断完美有关的工作制度，包含成立相应的报告制度、文档管理制度、财富管理制度、信息宣布制度、财务管理制度（清理花费的审批）、驻现场工作组工作纪律和工作制度等。此中主要制度介绍以下：1、报告制度包含正式报告和内部
请示
关于预备党员转正的请示关于招聘人员的请示增加职数的请示复产请示文档专项资金请示
，主要内容：1）对人民法院的阶段性报告包含：恳求人民法院裁定优先债权和一般债权报告；恳求人民法院裁定取回权、撤除权等报告；恳求人民法院同意员工薪资性债权报告；第一次债权人会议的管理人工作报告；恳求人民法院宣布公司破产报告；恳求人民法院裁定财富变现报告；恳求人民法院裁定债权分派方案和实行方案报告；恳求人民法院裁定终结破产案报告等。2）对人民法院的内部请示包含：即在履行破产管理人业务中，碰到较重要事件，或对全体债权人利益有关的决议事项时，一定采纳书面方式向人民法院请示。3）保持与人民法院的常常性交流包含：即在履行破产管理人业务中，破产管理人的责任人和业务部经理保持与破产案审讯长和经方法官的常常性交流，实时报告破产管理人的工作状况和进度，获得人民法院的指导。4）阶段性报告和内部请示的流程，按邦信阳工作制度履行并经破产管理人的责任人签发。由破产管理人的责任人负责敦促报告和请示的批件履行。2、文档管理制度主要包含：1）邦信阳接受人民法院的指定后，依据《中华人民共和国公司破产法》第二十五条第一款第（一）项的规定，立刻组织人员接收债务人的财富、印章和账簿、文书等资料。并按邦信阳破产管理人业务流程成立有关的文档。在整理建档的同时，把有关的信息以书面形式向审计、财富评估机构及人民法院送到。2）按破产管理人业务流程的规定，对破产公司债权人的债权申报资料（一式二份）进行表观审察后一份存档，另一份送审计部门进行实质性审察。接到审计机构的审察建议后，由破产管理人业务部提出确认与否的建议并报破产管理人的责任人签订后存档，由破产管理人业务部向债权人发《债权确认状况
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
函》。3）按事务所制度规定成立文档收发制度，并提升文档流转办理的速度。3、财富管理制度主要包含：1）债务人财富的接收。管理人接受人民法院的指定后，依据《中华人民共和国公司破产法》第二十五条第一款第（一）项的规定，立刻组织人员接收债务人的财富、印章和账簿、文书等资料。债务人已经停产，原公司管理人员不易查找，债务人的财富、印章和账簿、文书等资料处于非有效管理的杂乱状态。给管理人的接收工作造成了困难的状况下，管理人一定动员债务人的留守人员的鼎力配合与辅助，必需时采纳以通告形式宣布印章作废、提起返还破产财富诉讼程序等举措。2）债务人财富的管理①以人民法院的名义向受理破产案公司账面记录的债务人发出“清账债务函”。并依据回函决定经过司法门路或其余门路的催收程序，报人民法院同意后实行。②对受理破产案公司账面记录的实物财富进行查问找寻和追索，必需时采纳诉讼手段追索。③破产管理人可依据知情人的检举，实时报请人民法院对受理破产案公司的财富进行追索。4、信息宣布制度实时将与破产案有关的信息，如债权人申报状况、管理人决定、管理人工作报告、审计报告、财富评估报告、破产财富变卖状况等经过书面形式传达到全体债权人和与本案有关人。（三）工作能力及作风1、当前我国的公司破产清理制度正处于初级阶段，因为公司的破产而对其员工及债权人所造成的损失和损害，还没有能让社会大众所接受。所以，在履行公司破产管理人业务时，将面对大批的宣传解说我国公司破产法律法例工作。这就需要管理人在自己增强学习的前提下，努力做好对集体性矛盾的化解工作。依据管理人的经验：在办理破产案中的集体矛盾时，要从全局出发，针对债权人、原公司员工、及有关利益人分别耐心进行有关说服宣传。2、公司破产案件管理人受雇于破产公司的全体债权人，管理人一定以减少全体债权人损失为主要工作目标。同时在坚持合法、公正、合理的原则的前提下，并保持必定的可操作性和灵巧性。特别是在破产清理时期的诉讼等法律事务的办理中更应当在考虑整个破产案件办理的需要，掌握原则与灵巧的对峙一致。既要坚持法治合理原则，又不可以成为广大员工和债权人的对峙面。3、公司破产案波及许多的复杂的经济关系，管理人在履行相应业务和办理这些复杂关系时要深入检查，理清眉目。不可以以主观建议来取代客观的事实，要坚持以凭证说话的原则。4、公司破产案件管理人的全部工作一定接受人民法院的领导和指导，在履职过程中增强与人民法院、债权人的交流是特别重要的工作方法。5、在破产清理中要坚持节俭原则。对清理花费的开销要有
计划
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，经同意后实行。严格恪守破产管理负责人与法院经方法官会签制度。严格划分破产清理花费与破产管理人履行业务的成本花费。四、尽责状况上海XXX建中汇律师事务所在履行破产案件及强迫清理案件中，严格依据《破产法》、《公司破产管理人管理方法》等规定，以及《中华人民共和国律师法》的有关规定展开工作，做到公然、公正、公正；合理合法列支破产清理花费；在业务操作中实时与主审法院保持联系，保证全部工作在法律规范下、在法院的指导下进行。充分运用自己的专业知识，勤恳尽责，保证债权人利益。自实行破产管理人制度后，未收就任何投诉、索赔事项。五、其余基于管理人业务的复杂性，当前管理人单位因为职业的限制性，难以十分知足要求，建议上海高院成立对管理人单位的后续培训制度，并成立为长效体制。逐渐提升管理人单位的综合业务能力，提升管理人的执业水平。上海XXX建中汇律师事务所二〇一四年五月二十天
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