央企：“阵痛”只为重生

央企：“阵痛”只为重生 央企:“阵痛”只为重生 FINANCECIRCLEj金融圈 F:InanClaLCRl8l8maKe8mClKe8 SoeSeme尺GeSTRonG 央企:"阵痛''一F-I为重生 文/康怡 2010年对【资委来说是个特殊的年份,因为国资委将在2010年底兑现两个诺言,一个 是六年前提出的2010年央的数量将减少到80家mlO0家,另一个是2010年央企要"建立 比较完善的现代企业 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ".近同,存国资委召开的中央企业负责八会议上,国资委主任 李荣融明确指出中央企,3~2010年工作的中心任务是"做强主业增实力". 为此,"做强丰业"和"重组,并购"无疑将威为央企2010年施展拳脚的主战场,而在 政策卜,芾事会试点完善,红利缴比例提高及国资委直接持股或将成}920~0年国 资委7关键词一 从做大到做强 如果说过去的六年是中央企业规模飞速膨胀的六年,那么未来的年份应该是中央企 业从"做大"走向"做强"的日子,"做强主业增实力"也便成为李荣E~2olo年为各家央企 工作萤定下的基调.此基凋或将导~/~131家央企兵分两路,一路可能将越做越强,成为国 资委目标中的30家,50家具有国际竞争力的企业;而另一路,或将因为央企重组收宫而不 复存在 眼下的目资委,在未来央企重组方面 的思路越来越清晰,从最初的"扭转央企 行业分布过宽,资源配踅不合理",逐渐调 整为"扶持行.,i/z~tF.头兵". 如何扶持?李荣融给出的思路是做强 主业增实力,具体而言就是要求部分有"希 望"的央企要"充分认i只加快结构调整的 紧迫性,准确把握方向,有进有退,有所为 有所不为,专注发展优势产业,加快清理菲 主业和低效资产,推动资金,人才及技术 等各类资源向主业集中,把企业发展建立 在结构优化升级和价值提升的基础上,进 一 步巩固行业领先地位,在结构调整中占 据丰动权." 璃代商韭报行035 金融圈lFINANCECIRCLE 同时,外部环境也为央企"做强主业 增实力"创造了难得的机会.国资委强调, 要注意吸收国际知名企业,有信誉的非公 企业资本,继续加快推进强强联合,上下 游整合等多种形式的联合重组,充分发挥 整合效应.为此,2010年,央企依然会是海 内外并购市场上的最活跃者. 国资委副主任邵宁更是形容此次机会 "干载难逢","机遇既体现在海外资产估 值大幅降低,也体现在国内各级地方政府 都很欢迎外来投资者,这些都为并购提供 了很好的条件." 不过,相对于2009年央企"满盘皆吃" 的并购态势,邵宁告诫大央企在2010年并 购中一定要注重战略导向."企业分两种, 一 种是战略导向,一种是机会导向.中小企 业做产品,大企业做市场.大企业应当控 制特定的目标市场,才能取得超额利润.因 此,大企业必须非常了解目标市场,不需要 的东西,机会再好也不要抓,要把方向,目 标,使命和战略定位搞清楚,然后再判断机 会."邵宁说. 2009年以来,共有9组20户央企进行 了联合重组,户数已调整减少到l3l家.几 年前国资委成立之初,央企数量是196家, 截至目前是13l家,这是一个不错的成绩,按 照 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ,2010年将要继续缩减至i00家,重 组无疑将是2010年央企改革中需要继续延 续的一个话题. 国资委正在筹备的资产管理公司"中 投二号"将会成为重组的关键,一大批规 模较小,资产较差的央企都会被放到这个 公司里面."不过,这并不意味着央企重组 就此画上句号."国资委人士表示,"大重 组结束,小重组随即开始,被放进'中投二 号'的企业还将进行新一轮的重组整合, 该破产的就破产,能合并就合并,也不排除 有一些还会单独存在,现在看来这一轮整 合的难度也不小." 竞争力之痛 除了央企内部重组与央企对外并购这为此,李荣融也数次在央企调研中要求2010 年要大力推进研发,占领行业技术发展的 两大主要动作外,提高企业竞争力也被看制高点,"2010年给了我们比较好的机遇,正是国外竞争对手比较艰难的时候.我们要在 成是2010年央企的重任之一.研发上加大力度,不然我们始终会是被动的." 李荣融在会上强调,中央企业2010年一位化工类央企的技术部人员表示,"以前国外根本不可能出售的一些技术,现在开 耍着力抓好关键环节,其中一'个便是技术始松口了,可以谈条件了." 创新,这是做强主业增实力的关键,也是中尽管目前的外部环境为央企的自主创新提供了很好的条件,不过,一些国资委官员表 央企业目前薄弱环节所在,必须下大力气示,我们目前的体制,机制能不能帮助企业利用好这个机会还值得研究."比如说,央企负 取得突破."在后金融危机时代,世界各国责人现在是三年一个任期,自主创新是长远的打算, 企业的领导人很难从发展的角度进行 正在进行抢占科技制高点的竞赛,全球将一些高新技术的自主研发.基本就是用钱买技术."李荣融表示. 进入空前的创新密集和产业振兴时代,能此外,调结构也成为央企必须面临的任务之一.刚刚结束的中央经济工作会议将调结 否在新一轮科技创新和技术进步浪潮中抓构定292o10年中国经济的重头戏,调结构落到央企身上,具体应该怎么做?一些国资委官 住机遇,实现产业升级和培育新的经济增员表示"调结构对部分垄断企业来说,压力还比较小,但是处于竞争领域的央企,我们认 长点,对提升中央企业核心竞争力和可持292olo年调结构的方向有三个,资金往产业链的高端配置,政策向自主创新上倾斜,市场 续发展能力至关重要."他说.从国内向国际转化." 036观代商业银行 FINANCECIRCLE 硼年中央企壁 嘶亿元 T'?元 ?舟比培长?同比下降 蕾量收入 ? 央企薪酬改革适时而生 2009年央企业绩与高管薪酬的倒挂,引起 了社会的一些争议.为此,国资委适时启动了新 一 轮央企薪酬改革,大刀阔斧地推陈出新.2009 年9月16H,六部委联合下发《指导意见》,对央企 高管薪酬改革作出了新的规定:央企负责人的薪 酬结构主要由基本年薪,绩效年薪和中长期激励 收益三部分构成.其中,规定基本年薪与上年度 中央企业在岗工平均工资相联系,按月支付; 绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定,按照 先考核后兑现的原则,根据年度经营业绩考核结 果,由企业一次性提取,分期兑现. 策变数 回顾2009年,围资委在完善莆事会治理上为自己定下的目标是:出台10个相关的政策例偏低,邵宁近日也表示提高比f F.但时至2009年末,仅有i个文件发布."国资委2009年的很多精力都去应付突发事能的. ,央企金融衙生品巨亏,层出不穷的地王等都让国资委应接不暇,改革的步伐的确有目前,地方国资对重点国有j 慢"'位围资委专家评价说,"2010年莆事会治理方面应该会有一些更大的动作."利征收比例在20%左右一『.步 十届四中全会所明确的国有企业建立比较完善的现代企业制度的最后日期将_任关键看企业的经营状态."邵宁表 )年临近R前.131家央企中已经开展建立规范董事会试点的有24家."蕈事会治理, 国资委最近公布的2009年i 到个完荚的阶段,我们手里耍有批充足的职业经理人.对于外部董事的管理,激月央企的成绩单中,累计实现利游 评估方?方面也都需耍有相关的配套政策."国资委研究中心企业改革与发展研元,扭转了前一卜个月同比下降的起 王:-L钢丧乐融危机还未完全褪去的时刻,这 2010~,附资委存苇事会试点:r=作上将进一步健全完善葺事报酬和高管人员考核薪错的成绩单.至于具体的提高办 j理制度.坪眨对萤事会,茸事的年度和任期评价1二作,积极稳妥做好向蕈事会下放经表示:"成熟型企业可以提高比 子管理限丁作;进,步规范董事会运作,充分发挥备专门委员会作用;推进专职外企业要加以支持."这意味着目前 事队伍建没.继续充实外部董事人才库;进一步健全董事,董事会与国资委的信息沟切的做法将不再延续. j交流饥制,完善董事会向国资委 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 年度工作制度.此外,2010年国资委政策层【 此外,央介红利上缴kLf#fJ的提高.也有望成为2010年国资政策的期待之-0目前,启动大看点就是国资委将有望直接 307年的央企分红将收取标准分为三类,资源型特征企业上缴比例为10%,一般竞争性上市央企的股权.不过,作为数 上缴bLf#~J:为5%,军工企业,转制科研院昕企业上缴kgf~J待定.持股人的国资委,如何面临旗下 对于这七匕例,外界„直认为偏低,这一说法在国资委内部也开始得到认可.2009年9公司可能存在的关联交易,是目1 国资委收益管理局官员赴辽宁召集地方国资委宫员开会时就表示,目前5%一l0%的比关心的.窃责任编辑一张璐 腰代商业