公司工作责任追究
制度
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第一章总则第一条为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体职工在公司经营工作中应承担的责任，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现、依据国家法律法规并根据公司发展需要制订本制度。第二条工作责任追究制，是指公司各部门和全体职工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责、不执行或拖延办理公司决定决议的事项、不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率，给公司的利益造成损害，或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。第三条不履行或不真实履行职责，不执行、不办理或拖延办理，包括无故拒绝、放弃、推诿、不办理、拖延及不按规定和要求完成合理工作安排的情形；给公司利益造成损害包括经济、企业形象、企业名誉等方面。第四条实行工作责任追究制度要坚持持之以恒、从严考核、处罚兑现的
原则
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，要把工作责任追究制度作为职工队伍建设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理范畴，纳入职工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。第五条实行工作责任追究制度要着眼防范，坚持责任倒追，按照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，谁举措、谁落实，一级抓一级，层层抓落实。第二章责任内容第六条公司总经理对职责范围内的工作和分管的单位或部门负全面领导责任；各部门负责人对职责范围内的工作负全面领导和管理责任；职工对岗位职责范围内的工作负直接工作责任。第七条公司领导和各部门负责人在工作中承担以下领导和管理责任：〔一〕及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据企业的实际，采取民主集中制的原则，研究制订企业生产经营决策和发展规划，并组织实施；〔二〕贯彻落实公司总经理决定决议的事项，并组织实施；〔三〕履行工作职责，分析研究职责范围内的工作情况，制定工作计划和工作目标，并组织实施。〔四〕贯彻执行并严格遵守公司的各项
管理制度
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，结合职责范围内工作和实现情况，制订内部管理制度和岗位责任制，并组织实施；〔五〕以公司大局为重，个人利益服从集体利益，部门利益服从公司利益，确保各项工作有序运行；〔六〕履行监督、考核职责，对职责范围内的人和事进行监督、检查、考核，并依据规章制度实行奖惩；〔七〕按照职责分工和权限办理事项，不得滥用职权、徇私舞弊；〔八〕真实向总经理反馈经营和工作情况，不得虚报浮夸或瞒报、迟报；〔九〕热爱企业，不得泄露公司商业秘密。第八条一般职工在工作中承担以下工作责任：〔一〕真实贯彻执行公司的方针政策和各项决策决议；〔二〕真实履行岗位职责，优质高效完成岗位工作任务；〔三〕真实执行公司领导或部门领导交办的工作，并按要求和时限完成；〔四〕严格遵守公司的各项规章制度和部门的管理制度：〔五〕及时向部门领导反馈经营、管理工作中的相关情况，并提出合理化建议;〔六〕廉洁奉公、不得损公肥私、损害公司利益；〔七〕热爱企业，不得泄露企业商业秘密。第三章责任追究和执行第九条一般责任的追究由行政人事部根据制度考核执行，重大责任的追究由总经理会议研究决定执行。工作责任追究要与目标考核，年度考核等相结合，发现问
题
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必须及时进行责任追究和处理。第十条工作责任追究制度的执行情况作为领导和职工业绩评定，奖励惩办、选拔任免、加薪降薪的重要依据。第条行政人事部履行工作责任追究制度的监督和执行职能，总经理负责对工作责任追究制度执行情况进行监督检查。第十二条责任追究包括经济处罚和行政处分，其中，经济处罚包括罚款、赔偿损失、降薪等种类，行政处分包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、免职、留用查看、辞退等种类。第四章责任追究第十三条总经理和部门负责人违反第七条，有以下情形之一的，应负领导和管理责任，并给予经济处罚或行政处分；〔一〕在制定企业生产经营决策和企业发展规划中，法定代表人不采取民主集中制的原则集体决策或不听取和采纳班子成员的意见，擅自作主，造成决策失误，给公司造成重大损失的，法定代表人应负全部责任，并给予法定代表人3000—20000元的罚款。〔二〕对工作不按制度、不按程序、不按
标准
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及时完成，对总经理室交办的工作无故拖延、拒不办理或随意更改工作指令、决定，对本职工作敷衍了事，借故不办的，给予责任人警告处分；情节严重的，给予降职处罚；情节特别严重的，予以辞退。〔三〕不履行职务职责，造成职责范围内发生责任事故，影响和损失在5000元以内的，给予警告处分，并处100-1000元罚款；影响和损失在10000元以内的，给予降职处分，并处1000-3000元的罚款；致使公司财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，予以辞退，并处3000-5000元罚款。〔四〕违反财务制度，挪用公司资金，挪作私用资金在1000元--5000元的，给予当事人免职处分，勒令限期退回资金，并处100--1000元的罚款；挪用资金5000元--10000元的，给予当事人开除处分，勒令限期退回资金，并处1000—3000元的罚款。〔五〕泄露企业商业秘密，给企业利益造成损失或不良影响的，处100-1000元的罚款；情节严重的处1000-3000元罚款；情节特别严重的，给企业造成重大损失的予以开除，赔偿全部损失，并处3000—5000元的罚款，并追究相关法律责任。具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。第十四条一般职工违反第八条，有以下情形之一的，给予经济处罚或行政处分。〔一〕不执行总经理会议的决定、决议，又不说明情况和原因，出现一次给予当事人警告，二次记过和降薪处分，三次次以上予以留用查看或辞退。〔二〕不认真履行岗位职责，工作任务完成不好，给予警告处分和降薪处罚，屡教不改的，予以留用查看或辞退。〔三〕不执行公司领导或部门领导交办的工作，又不说明情况和原因的，出现一次给予警告处分，二次记过和每次50—100元的罚款，三次以上予以留用查看或辞退。〔四〕利用职务之便损公肥私、损害企业利益的，给予记过处分，并给予所获利益双倍的罚款，并降薪和调离岗位，情节严重的予以辞退。〔五〕不履行岗位职责，出现重大安全、质量和责任事故，给企业造成损失或不良影响的，给予记过处分，并处500—1000元罚款，情节特别严重的予以辞退，并处1000—2000元罚款。〔六〕泄露企业商业秘密，给企业利益造成损害或不良影响的，给予记过处分，降薪和调整岗位，并处500—1000元罚款，情节严重的予以辞退，并处1000—2000元罚款。具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。第十五条工作责任追究所给予的处罚和损失赔偿，必须于作出处罚决定之日起一周内上交财务部，逾期不交可从工资或股权收益中扣除。第十六条实行工作责任追究制，要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要责任和次要责任。第十七条在对责任人作出处理决定之前，应当听取当事人的陈述和申辩，当事人对处分不服的，可以向总经理申请复核，复核中发现处理错误，应当及时纠正，总经理不复核，当事人可以向有关机关申诉。第五章附则第十八条本制度由总经理和行政人事部负责解释。第十九条本制度自发布之日起执行。
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