人民医院五官科科研规划工作方案　

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人民医院五官科科研规划工作方案　人民医院五官科科研规划工作方案我科面临的主要的困难是科研底子薄，科研经费少，科研人才缺乏;并且担负了非常繁重的临床任务。但我们本着“做一流的科研，形成一流的科室，培养一流的人才”的宗旨，制定了以下的发展思路: 一、建立和逐步完善科技创新激励机制建立完整的激励制度有利于促进科室的快速发展形成良好的科研氛围。1)实行新课题推广效益提成制。2)工资奖金大幅度向科研一线人员倾斜，有贡贡献的科研骨干的的工资奖奖金应高于同级医务人员。。3)每年对科研进行一次重奖，尤次其是做出了重大突出贡献的科研人员。大奖励在技术创新和解奖决重要实验技术问题中作出贡要献献的有功人员，在学科科研研攻关等工作中创国内、国国际同行业先进水平的项目完成人和使目学科获得较高荣誉、产生显著效效益高的杰出科研人员。的4)每年年对质量优秀的科研开发课课题实行一次性专项嘉奖。。二、增强科研力量，改善研究条件，建立专业改实验室实在科研中“人”是是第一位的因素，科研人才才的可持续成长和发展是最关键的。力争在五年期最间建立一支稳定的，由间主任医师牵头、全科医务人任员员为基本成员的具有较强科研能科力的科研队伍。然后在此基础上建立本学科后的实验室以提供的更好的实验验条件和研究环境。要做到基础研究上水平，应用到研研究出效益。三、课题申申报和课题实施我们将依依托现有院管基金课题及已已有的研究成果争取到更多的科研基金，解决科研多经费缺乏的问题，促进科经室室健康快速发展。四、本年科研目标本 1、力争中标科研项目中1-3项(包括院、厅、省部级);包 2.发表省级、国家级科研论文研3-6篇; 3.开展新业务开5-7项。

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