怀孕期间保胎假的规定（文档6篇）

怀孕期间保胎假的规定（文档6篇） 以下是网友分享的关于怀孕期间保胎假的规定的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 第一篇 怀孕女职工因保胎需要休息的期间应该归为病假还是事假,只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。下文将为您一一介绍。 李小姐在某公司任职，发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中，医生均开具了建议休假保胎的诊断证明，李小姐每次都将诊断证明交至公司请病假。在李小姐保胎休假3个月后，公司通知她因其法定医疗期已满，所以之后的休假计为事假，事假期间不发放 1 工资。李小姐不理解，自己持有医院开具的病假单，为什么要算休事假, 各类假期均有其不同的内涵及法律规定。 病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。 关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，有一些具体规定。 在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育怀孕，经过医师开 1 据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。 2 法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。由于李小姐处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。 2 第二篇 职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定 第一部分:各类假期详解 产假: 女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 一、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 二、难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育 3 一个婴儿，增加产假十五天。 三、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 注:产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 晚育假、晚育护理假: 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条) 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。(上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条) 产前假: 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申 4 请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 产检假:(2010年最新产假规定) 一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 三、怀孕第8个月，可享受2天假期。 四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 (这一部分不太确定是否已经开始实施) 授乳时间哺乳假: 女职工生育后(在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条) 女职工生育后，若有困难且工作许可(由本人提出申请， 5 经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 保胎假 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函) 注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 第二部分:假类性质总结 一、必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检 6 查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。 虽然是依申请而行，单位有是否批准的权利，但需注意的是，根据《上海市实施 办法》，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。(详见附件一《沪卫生局公布医疗机构开具产前假哺乳假证明通知》) 第三部分:相关假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 7 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于,上海市女职工劳动保护办法,中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括奖金)计算。“在增加工资时应作出勤对待。” 三、产检假工资按正常出勤全额发 四、产假期间领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴和医疗津贴的标准由该员工社会保险缴纳基数确定，由社会保险保障机构发放，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 特别注明:女职工领取的生育生活津贴低于其正常工作期间工资的(不包括奖金)，低于部分应由单位补足。 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资(不包括奖金)。女职工应当得到的生育保险其他待遇如医疗津贴等，也应当由单位承担。 五、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 根据原市劳动局《关于,上海市女职工劳动保护办法,中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的 8 百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括奖金)计算。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。 特别注明: 非计划生育内的产妇请假规定: 所有假期时间均按上述计划生育内的规定实施，但是取消所有待遇的发放。(即有假无工资) 附件一 沪卫生局公布医疗机构开具产前假哺乳假证明通知 上海市卫生局今天在网上公布了本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知，经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史等，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假两个半月，产前假只能按预产期在产假前执行;产假结束后可以请哺乳假六个半月。 通知指出，根据《上海市女职工劳动保护办法》等规定， 9 女职工妊娠28周以上可以请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产假前执行;产假结束后可以请哺乳假六个半月。女职工妊娠开具产前假，需经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和各种严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的疾病，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 经二级及以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。通知规定，可能影响正常生育和严重影响母婴健康的疾病，均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处(科)盖章证明。同时，各二级及以上相关医疗保健机构均需按照要求认真贯彻执行。如发现违反规定出具不实证明的机构和人员，将按照有关规定严肃查处。 人事行政部 2011-10-19 第三篇 怀孕保胎请假 10 怀孕保胎请假 请假条 尊敬的XXX领导: 本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。 ......工作如何安排...... 望批准 请假人:YYY xx(单位)办公室: 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 尊敬的公司领导:因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 11 XXX 请假条 尊敬的领导: 我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人:某某某 xx-xx年12月26日 xx(单位)办公室: 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 xx(单位) 12 办公室: 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假 申请书 入党申请书下载入党申请书 下载入党申请书范文下载下载入党申请书民事再审申请书免费下载 尊敬的公司领导:因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 2. 13 尊敬的公司领导:因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 XXX 产假请假条 本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_______________ 2008年____月____日 xx(单位)办公室: 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难 14 产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导:因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 XXX 15 第四篇 补充点，查了下资料，JM们共享吧: 【产假】: 女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 【晚育假、晚育护理假】: 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条) 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条) 16 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。(上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条) 【产前假】: 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十三条) 【授乳时间哺乳假】: 女职工生育后(在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经 17 区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条) 女职工生育后，若有困难且工作许可(由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 【保胎假】: 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函) 注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 18 一、必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。 【相关假期的待遇规定】: 一、保胎假，工资按照病假发 19 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于,上海市女职工劳动保护办法,中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。 在增加工资时应作出勤对待。” 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 根据原市劳动局《关于,上海市女职工劳动保护办法,中 20 有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请 产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。 还有要提醒大家一点:单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 第五篇 关于怀孕期间劳动法的有关规定 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 21 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第 五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职 22 工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期:90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其 23 中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。(根据各地政策，报销范围有差异) 怀孕妇女的权利须知 孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种: 24 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 第六篇 篇一:怀孕期间能请假吗 怀孕 期间能请假吗 怀孕期间能请假吗 1、休正常的产假这 25 么写: ****领导: 我于*年*月*日剖 腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产 假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。 申请人:**** *年*月*日 2、正常产假休完了， 还想再休。 ****领导: 因小孩身体虚弱， 双方父母无法照顾，小孩急需母亲的照顾，根据国家及公司相关规定，现特向公司申请照顾 假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。 申请人:**** *年*月*日 xx(单位)办公室: 因本人即将临产， 根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) 26 xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期 限 女职工的产假不得 少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流 产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产 假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间 逐步恢复原定额的工作量 xx(单位)办公室: 因本人即将临产， 根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期 限 27 女职工的产假不得 少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流 产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产 假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间 逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬 的公司领导:因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请 办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志， 经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我 的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 2. 尊敬的公司领导: 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续， 28 春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培 训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾， 真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导 审批。 xxx 产假请假条 本人于xx-xx年 ____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____ 月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_______________ xx-xx年____月 ____日 xx(单位)办公室: 因本人即将临产， 根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 29 年 月 日 另附:法定产假期 限 女职工的产假不得 少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流 产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产 假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作 时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬 的公司领导:因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请 办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志， 经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我 的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 尊敬的学校领导: 30 因本人有孕在身， 预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班， 请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导 审批。 xxx 篇二:有关怀孕请假的劳动法常识 怀孕请假 劳动法 1。国家规定的婚嫁 只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同 意最终取决于公司。 3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳 动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。 4。工作岗位没法保 证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。 31 1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理， 执行公司的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。提示:最好在公司的规章制度中有条款规定 公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。 2. 如果确有假条， 工资按照病假工资处理。 目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后， 低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非 因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要 停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个 月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以 上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以 上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个 32 月;十五年以上二十年以下的为十八 个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期 三个月的按六个月 内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计 病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病 休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 主要结合以上两条确定医疗期。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活 动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体谅. 第二十九条 33 女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同 根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。企业不能 因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此， 你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。 如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察 部门(一般为劳动监察大队，设立在劳动和社会保障局)进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳 动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等。如果你对劳动监察 部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕 期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工 生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间 34 从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 1。国家规定的婚嫁 只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同 意最终取决于公司。 3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳 动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。 4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。 篇三:孕期如何请假 孕期 如何请假 孕期如何请假 xx(单位)办公室: 因本人即将临产， 35 根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期 限 女职工的产假不得 少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流 产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产 假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间 逐步恢复原定额的工作量 产假是指在职妇女 产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月， 女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 36 产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室:因本人即将临产，根据国家规定产假为90 天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日 另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。 其中产前休假十五 天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕 三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个 月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二 周的时间逐步恢复原定额的工作量 产假请假条 产假请假条范文 xx(单位)办公室: 因本人即将临产， 根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期 37 限 女职工的产假不得 少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流 产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产 假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间 逐步恢复原定额的工作量 2. 如何理解孕妇产前 检查算作劳动时间? 答:为了保证孕妇 和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病 假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检 查时间。 如何理解产前休假 15天的规定? 答:女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产 38 前假15天，产后假75天。所谓产 前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产， 可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 休产假能否提前或 推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间? 答:国家规定产假90天， 是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假 期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。 按原规定休56天产假的女职工，1988 年9月1日还在休产假者，如何计算产假? 答:应按本规定休产假90天计算。 女职工流产应休息 多长时间? 答:女职工流产休 假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满4 个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15,30天的产假;怀孕满4个月以上流产者， 给予42天产假，产假期间，工资照发。 39 本规定发布前哺乳 期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行? 答:凡哺乳(包括人工喂养)一 周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 哺乳期满，有的婴 儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期? 答:女职工哺乳婴 儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期 酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1,2个月。 篇四:公司里的怀孕员工总是请假怎么办 公司 里的怀孕员工总是请假怎么办 主题描述: 我们是一家生产研 发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋 人。从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候， 基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。 40 另外在怀孕期间，员工也频繁性的请病假。 甚至还有一位部门 经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五天要请四天半的假，这位男经理 就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人员很不稳定，为招聘也增加了难度。 对于以上孕妇人员 多、频繁请假等问题，不知牛人们有没有什么高效解决的办法, 专家支招1: 看了今天的案例， 我一下子就想到了cctv动物世界节目非洲动物大迁徒中集体待产的母角马，狮、豹、狼、狗、 鳄鱼等血口大开、盛宴奉送，呈现的是自然血腥、强肉弱食。人类社会却不一样，有法律、 道德约束，不论强弱均公平，如果集中孕、产，按法只能产假，势必影响企业经营管理正常 进行，特别是管理人员也在此列的话，影响就会更大一些。这样集中待产的企业也够奇葩的， 即使如此，也得想办法解 决。 皮球踢给孕妇的老 41 公 不管遇到谁的老婆 要请产假或因孕请假，都将用人部门负责人、孕妇直接上级、hr部门共同找到该孕妇的老公， 陈述员工人数、部门任务、面临困难，换位思考，公司该怎么办,请他为公司想办法、出主 意。 当然，表面上这样， 但真正不可能让他想办法，即使他提出来的好主意，也需要经过公司层面商量后实施。其目 的是给其施压，一是希望能够站在公司角度考虑，二是尽量减少不必要的请假，三是明白公 司态度(如果招来新人较多，产后回来可能职位难保)。 奇葩主意可以采用 这么奇葩的集中待 产，在陆续多人请产假的时间里，全部招聘新人来不是很好的办法，产后回岗，可能面临人 员剩余。 本人认为，在充分 考虑健康、安全的情况下，可以采用家人朋友顶岗、员工分担工作内容享受更高薪资、适当 招聘新人等综合措施来解决。当然，出孕妇及家人同意的 42 情况下，尽力劝其离职保胎待产， 更能保证下一代的健康与营养。 年龄结构慢慢优化 一般而言，任何单 位任何部门都应当注意员工年龄 结构的老中轻恰当比例，如果是新兴行业，年轻人比例加大，传统行业，则三者比例相当即 可。这既利于经验、技术的传承，也利于员工关系、问题的处理和融洽。 针对本案员工年龄 集中在生育阶段的情况，在下可以招聘应届毕业生，在上可以引进有一定经验30出头的员工， 用几年时间将员工结构调整到合理的比例，减少因孕带来的管理尴尬局面。 无远忧必有近虑 企业经营管理也是 一样，如果不做中长期规划，包括人资规划，只做眼前事情，那么，随着时间的推移，一定 会出现既紧急又重要的事情扎堆压来的情况。今天设备要更新、明天员工出工伤、后天客户 被对手抢走、大后天员工要罢工??，扑了这里的火又要救那里的灾，忙得不亦乐乎，但还是 43 依然故我，事儿还是不断出。 如本案一样，如果 在招聘时就注意年龄结构、女性人数，甚至私下控制公司恋情，就不至于出现今天集中爆发 的情况。当然，凡事都有两面性，虽然孕妇集中，但员工稳定性和忠诚度相对更高，在众多 烦恼中寻得丝丝慰藉。 可见，困难再多总能想到解决的办法，困难再大总没有全体员工的力量大，所以，重视员工、 关心员工，才能得到员工的理解和支持，在遇到困难时，员工才会舍小家保 篇五:怀孕请假 省总 工会职工法律服务中心副主任张玉林介绍说，任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由，辞 退女职工或者单方面解除劳动合同，不过法律也并非无原则保护，严重违纪情况下，女职工 “三期”内同样可以被解雇。 根据《劳动合同法》规定，第一，严重违反用人单位的规章制度(如长期旷工)、严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系等行为，用人单位可以与其 44 解除劳动合同。第二，试用期内，用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可与其 解除劳动合同。第三，对于非婚生育、违反计划生育政策的，企业还可依据有关劳动法律法 规对女职工产假待遇进行限制。内部调岗有两个前提 张玉林说，企业对职工调整岗位必须满足两个前提:1.双方协商一致;2.采取书面形式。用 人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定 和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。女职工怀孕怎样合理请假 45