劳动合同的期限

第七讲劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 (láodònɡhétónɡ)的期限第一页，共三十页。《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为(fēnwéi)有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二页，共三十页。《劳动(láodòng)合同法》第十二条　劳动合同(láodònɡhétónɡ)分为固定期限劳动合同(láodònɡhétónɡ)、无固定期限劳动合同(láodònɡhétónɡ)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同(láodònɡhétónɡ)。第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第三页，共三十页。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形(qíngxing)之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第四页，共三十页。（二）用人单位初次实行劳动合同 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年(shínián)且距法定退休年龄不足十年(shínián)的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五页，共三十页。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定(guīdìng)的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第六页，共三十页。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付(zhīfù)劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。第七页，共三十页。第十五条　以完成一定工作(gōngzuò)任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作(gōngzuò)的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八页，共三十页。《劳动(láodòng)合同法实施条例》第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始(qǐshǐ)时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第九页，共三十页。第十条　劳动者非因本人原因(yuányīn)从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十页，共三十页。第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法(héfǎ)、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十一页，共三十页。案例(ànlì)1赵某于1971年8月入职某厂，该厂在1995年9月实行全员劳动合同制，双方签订了期限从1995年10月1日至2003年9月30日的劳动合同，并一直保持劳动合同关系。2003年8月12日，该厂向赵某发出《续订劳动合同意向书》，赵某表示愿意续订合同，要求合同无固定期限。8月29日该厂向赵某发出《续订劳动合同通知书》，表示与赵某续订合同，另提交合同期限为二年的合同文本。但赵某坚持按照《劳动法》第二十条规定，签订无固定期限的合同。双方最终未能达成一致意见。该厂与2003年9月12日向赵某发出《终止(zhōngzhǐ)劳动合同通知书》，表示不与赵某续订于2003年9月30日届满的劳动合同，期限届满双方的劳动关系终止(zhōngzhǐ)。第十二页，共三十页。根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限(qīxiàn)的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限(qīxiàn)的劳动合同。赵某已在同一单位连续工作三十年以上，且双方已同意续延劳动合同，赵某又提出了签订无固定期限(qīxiàn)劳动合同的要求，符合劳动法有关订立无固定期限(qīxiàn)的劳动合同的规定，用人单位应当与其订立无固定期限(qīxiàn)的劳动合同。第十三页，共三十页。案例(ànlì)2刘某在上海某公司已经连续工作多年，公司只与刘某签订过一次三年期限(qīxiàn)的劳动合同，此后双方虽然未再续签，但继续保持了原工作关系。某日刘某计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限(qīxiàn)劳动合同。公司表示愿意马上与刘某续签一份三年期限(qīxiàn)的劳动合同，可是刘某不同意。一个月后，公司发现刘某仍然坚持要求续签无固定期限(qīxiàn)劳动合同，于是就书面通知刘某：如刘某在一周内不与公司续签三年期限(qīxiàn)的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘某终止劳动关系。第十四页，共三十页。本案的争议焦点是刘某在未有劳动合同(hétong)的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期限合同(hétong)的要求。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同(hétong)条例〉若干问题的通知（二）》规定：“应当订立书面劳动合同(hétong)而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同(hétong)，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同(hétong)”。第十五页，共三十页。事例(shìlì)：华为事件2007年，在《劳动合同法》通过后实施前的一段时间内，一些企业纷纷裁员。其中在深圳，发生了引起社会震动的“华为辞职事件”。国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司安排7000多名工作满8年的老员工向公司提出自愿离职。辞职员工随后即可以竞聘上岗，再次签订(qiāndìng)劳动合同。第十六页，共三十页。华为公司鼓励员工辞职的 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9月获通过(tōngguò)，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，计划10月开始至11月底实施，在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。第十七页，共三十页。按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有(lüèyǒu)上升。老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。第十八页，共三十页。此次“先辞职再竞岗”，所有自愿离职的员工将获得(huòdé)华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。N为在华为工作的年限，如果员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊每个月就是5000元的奖金。工作8年得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。第十九页，共三十页。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。一些媒体分析，华为最直接的目的就是为了规避2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》。新《劳动合同法》最令企业头疼的是第14条的规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非(chúfēi)劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。第二十页，共三十页。但华为的做法并不能规避《劳动合同法》的规定。华为所采取的离职竞岗中，所谓的“离职”员工并未真正离开华为。要想切断员工工龄的连续性，必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社保、办理失业手续、转移个人档案等等。7000人集体辞职之后，只要有人竞聘成功，这些“离职”员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而按照《劳动合同法》第14条的规定，在同一(tóngyī)单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。这就是说，这些重新竞聘成功的员工只要连续工作满10年，仍然可以跟公司签订无固定期限劳动合同。第二十一页，共三十页。案例3：卫生院临时工连续(liánxù)工作11年被解聘引发纠纷魏某是北京某卫生院临时工，在该院连续工作了11年，后卫生院解聘编外人员，魏某不服将卫生院告上法庭。近日，北京市第一中级人民法院以魏某连续工作已满10年为由，终审判令卫生院与魏某签订无固定期限合同(hétong)，卫生院支付魏某从劳动合同(hétong)期满之次日起至签订劳动合同(hétong)之日期间的双倍工资。第二十二页，共三十页。1996年9月，魏某到北京某卫生院工作，1997年1月1日，魏某与卫生院签订聘用临时工合同书，卫生院聘用魏某在护士站工作，属于临时工性质，不享受本院职工待遇，合同期为一年。合同期满后，魏某继续(jìxù)在卫生院工作。2007年5月1日，双方签订临时工聘用合同书，合同约定魏某同意根据卫生院工作需要，担任护理岗位工作，工资按《镇中心卫生院临时工劳资管理办法》发放，合同期限自2007年5月1日起至2008年4月30日止。第二十三页，共三十页。2007年12月22日，魏某收到卫生院的关于编外人员解聘通知，之后没有上班。2008年1月18日，魏某曾向仲裁委提出申诉，要求卫生院支付产假工资、报销学费、补交社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)等。申诉期间即2008年4月1日，卫生院向魏某发出同意其回院上班的通知。2008年4月6日，魏某收到通知后于2008年4月8日回单位报到上班。第二十四页，共三十页。2008年9月，魏某再次向仲裁委提出申诉，要求卫生院与其签订无固定期限劳动合同，卫生院支付2008年4月8日至今未实行同工同酬的工资差额部分4200元，支付2008年5月8日至今未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金10897元。2008年12月15日，仲裁委裁决卫生院与魏某订立无固定期限劳动合同，但是驳回魏某其他申诉请求。魏某不同意该裁决，向法院(fǎyuàn)起诉。第二十五页，共三十页。法院认为：魏某在卫生院连续工作已满十年，其提出与卫生院签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，卫生院应当与其签订无固定期限劳动合同。劳动合同法实施后，卫生院在双方劳动合同到期后，未与魏某签订书面劳动合同，应当在劳动合同期满之次日起至签订劳动合同之日止支付魏某双倍工资。但是魏某与所在单位的其他职工不属于同一工种，请求同工同酬的要求没有(méiyǒu)被支持。第二十六页，共三十页。案例4：十年前未签劳动合同(láodònɡhétónɡ)十年后权益依法维护2009年11月26日，安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告怀远某责任公司劳动争议一案。依法判决被告安徽电力怀远某公司于为原告陆某缴纳其应承担的社会保险费；原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间形成(xíngchéng)无固定期限的劳动合同关系。被告安徽电力怀远供电有限责任公司向原告陆某支付自2008年2月至2009年5月期间的两倍工资9600元（领取的部分已扣除）。第二十七页，共三十页。1999年2月24日原告陆某于由被告怀远某公司的前身怀远县某事业(shìyè)局聘用在常坟供电所从事农电工作，当时采取文件形式聘用，并没有签订书面的劳动合同，十年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事诉讼。第二十八页，共三十页。法院审理认为，国家依法保护劳动者应享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电(ɡònɡdiàn)有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某公司作为用人单位，应对原告履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等法定义务，遂作出如上判决。第二十九页，共三十页。内容(nèiróng)总结第七讲。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此次自愿辞职的老员工(yuángōng)大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工(yuángōng)，工作年限均在8年以上。2008年4月6日，魏某收到通知后于2008年4月8日回单位报到上班。案例4：十年前未签劳动合同十年后权益依法维护第三十页，共三十页。