劳务外包合同

劳务外包 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 劳务外包合同劳务外包合同劳务外包合同范文【篇一】甲方（实质用工单位）乙方（代理机构）一、总则：甲方因为业务需要拟经过人事外包形式进行用工；乙方是一家依照《中华人民共和国企业法》成立，且拥有人事外包资质的人力资源服务企业，拟依照本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的商定及应甲方的需求向其供应人事外包用工服务；鉴此，甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和相关法律法规之规定，甲乙两方相同互利原则，经友善协商完成以下协议。二、服务内容及限时1、乙方接受甲方拜托，为甲方人事外包员工（以下简称“外包员工”）办理以下事宜。用工服务—乙方为甲方供应人事外包，详尽外包人数依据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方依据业务需要安排。乙方负责为外包员工办理以下手续：为外包员工办理合法用工手续；为外包员工成立员工档案；依据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险也许不测伤害险等福利花费；为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的办理；依据实质需要，为外包员工出具各种相关证明等；乙方为甲方供应社保的年检及员工社保的技术申报服务。退工服务—乙方为辞职的外包员工办理合法退工手续：为吻合条件的外包员工办理失业营救金申领手续；为吻合条件的外包员工办理社保的转移工作；为外包员工办理档案的转移；关于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方供应相应的法律法规咨询并协助办理。薪水发放—乙方将每个月一次依照甲方供应的薪水及奖金明细数据发下班资至员工个人银行卡上（中国银行）；乙方将为薪水发放的外包员工一致代扣代缴个人所得税，以及经过合法有效的门路减少或防备个人所得税的缴纳。政策咨询—依据甲方的状况，乙方供应当地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策咨询，仅以政府公布政策的供应和解说为限。2、协议限时：本协议自如此中一方提前两个月以书面形式提出变更也许停止后，协议时期形成的未尽义务，两方仍应依照商定履行。三、花费结算1、甲乙两方本着方便、简捷、有效的原则办理所发生的花费来往。服务费依照代发总数的3%计算；依据甲方采纳的服务项目，乙方每个月为甲方供应服务花费账单；假如在服务过程中发生了其余未在本协议中列明的花费，甲乙双方本着友善合作的原则，经甲方书面赞同确认的，有乙方依据实质发生花费与每个月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付；2、结算时间和方式：乙方准时向甲方供应所有的被外包劳动者社会保险金、外包人职薪水和服务费的清单，并开具相应发人事外包人事外包协议书票（发票与清单一同交付），甲方最迟在薪水发放日的前一个工作日将甲、乙两方早先确立的社会保险金、薪水和服务费从银行足额划付到乙方账户上；乙方将于每个月18日支付被外包劳动者上月的薪水。如因甲方未准时供应薪水明细数据或确认乙方供应的账单、未准时足额的付款所以致的外包员工薪水发放延迟的责任由甲方担当。如乙方供应的账单有误从而以致甲方付款延迟的，也许乙方收到甲方的及时足额的付款后，因乙方原由造成的外包员工薪水发放延迟的责任由乙方担当。四、被派遗员工的社保保险1、关于社保花费的缴纳付方：乙方是替被派遗员工缴付社会保险的义务方，甲方每个月准时将相关社保花费*乙方的银行账户上，由乙方为被派遗员工缴付社保。如被派遗员工任职时期出现工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方也许被派遗人员自行担当。2、如建房不向乙方支付被派遗员工的社保花费，发生的相关社保瓜葛与乙方没关，由甲方担当相应的责任。3、如乙方于被派遗员工商定无需缴付社保的，则乙方需照实见告甲方，甲方不担当相应的社保花费，以后发生的与社保相关的全部纠纷（包含但不限于社保的缴付、被派遗员工工伤赔偿等）与甲方没关。五、甲方权益、义务1、甲方对外包员工的聘用有选择权、决定权，并在外包时期拥有工作安排管理指挥权。2、甲方有权依据业务需要确立外包员工的薪水、工作地点、岗位、核查方式等 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，但上述内容应符法律法规的规定。3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务，保护被外包劳动者的合法权益。4、外包员工有以下情况之一的，甲方供应书面证明资料可以将外包员工退回乙方。在试用时期被证明不吻合甲方录取条件的；严重违反甲方企业的规章制度的；严重渎职，营私作弊，给甲方造成重要伤害的；外包员工同时与其余用人单位成立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严重影响，也许经用人单位提出，拒不更正的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不可以胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的。5、依据法律规定和地方政府的规定，要求乙方代办的相关事项所发生的实质花费，由甲方支付。6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方一定配合。7、外包员工向甲方以书面形式提出清除用工关系，甲方接到报告后应及时以书面形式通知乙方、超越通知或未送到乙方而引起的直接此人由甲方担当。外包员工向乙方以书面形式提出清除劳动关系，乙方接到报告后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送到甲方的直接责任由乙方担当。六、乙方权益、义务1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同商定的薪酬水平，及时并足额依照付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保花费。2、乙方需要即时并足额是依照付款明细上甲方确认的薪水及个调税发下班资并代扣代缴。乙方不得克扣甲方依照自己事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何花费。3、乙方在收到甲方供应的《外包员工名册》之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。乙方对签订劳动合同的外包员工，根据甲方《外包员工名册》的要求供应服务。4、依据甲方用工中实质需要或法律法规规定，乙方应供应各种有关外包员工证明和手续，包含但不限于办理用工和退工手续、为吻合条件被退回的外包员工办理失业营救金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工相关档案管理。5、依据甲方的状况，乙方应向甲方供应当地区内的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的免费咨询和建议服务。6、外包员工与甲方停止用工关系，乙方应协助和指导甲方及其外包员工办理相关手续。7、若甲方按本协议规定及时缴纳所有花费，并在规按限时内供应相关资料后，乙方不可以或延迟履行本协议所规定的人事外包服务，否则乙方应担当由此产生的直接责任和与之相应的间接责任。8、乙方应当在清除或停止劳动合同时出具清除或停止劳动合同的证明，并及时为外包员工办理档案盒社会保险关系转移手续，甲方提供协助。9、乙方须向甲方供应营业执照复印件及相关企业资质状况。七、保密协义务任何一方以书面、口头也许电子的形式供应给另一方的任何信息也许数据，包含但不限于商业奥秘、商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、两方定立的协议及所有附件、资料均为保密信息。一方未经对方早先书面赞同，不得以任何形式将保密信息的部分也许所有表露、赞同给任何第三方和无知悉必需的内部雇员，不然违约方需要担当给受害方带来的相关损失。八、清除与停止1、除本协议还有规定外，任一方有权提前贰（2）个月通知对方或向对方另行支付贰（2）个月外包服务费后接触本协议。在交接过程中甲乙两方一定配合，友善协商适合的社保停止时间，乙方将相关信息整理清楚并交于甲方责任联系人。2、如任何一方违反本协议其实不可以及时纠正是，遵约方有权清除协议，并要求违约方支付相当于壹个月的涉及员工外包服务费的违约金。造成损失的，还应担当相应的伤害赔偿责任。3、本协议履行中，任一方如因不行抗力以致没法履行本协议，应当及时通知对方，并供应证明。两方可依据实质状况协商决定是延期履行协议，或是改正协议中的某些条款，或提前清除。如因未及时通知对方而给对方造成损失的，不可以免除责任。九、部分无效本协议在履行中，如因中国政府新宣布的相关法律、法规和规章造成本协议条款无效时，均应以新宣布的法律、法规和规章为准，该无效条款自动无效，但其余条款依旧有效。如因法律、法规、规章的变化以致本协议项下的服务内容没法正常进行的，则两方皆有权提出清除本协议，并没有需担当法律责任。十、完好协议1、本协议构成两方就本协议标的完成所有协议，获得从前两方就本协议标的完成的任何商定或安排。两方特此申明，除非书面做出且经两方正式受权代表签订，本协议不得改正。2、本协议附件为本协议不行切割的构成部分，附件中关于乙方为甲方供应外包服务的详尽人数、花费等与协议有不一样商定的，应以附件中的商定为准。若有未尽事宜，甲乙两方可在附件中说明。本协议中的附件为本协议不行切割的部分，与协议拥有相同的法律效劳。十一、其余1、本协议正本一式两份，甲乙两方各执一份。两方正式受权代表签字盖章之日起奏效。2、本协议相关的未尽事宜，用依照国家相关规定友善协商办理。3、两方关于本协议的履行如出现瓜葛，应协商解决，如协商解决不行的，提交甲方所在的地法院诉讼解决。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法人代表（署名）法人代表（署名）经办人：经办人：联系电话：联系电话：年月日年月日【篇二】用工单位(以下简称甲方)：外包单位(以下简称乙方)：甲乙两方依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，依据相同自觉、诚实信誉、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目完成以下协议：一、甲方赞同乙方承包甲方__________________劳务工作。二、合同限时本合同限时自年月日起，至年月日止。合同期满前日内如甲乙两方均未提出停止本合同，两方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签订新的合同。三、工作地点：四、外包内容：五、花费的算及支付(一)甲方依照甲乙两方所商定的标准和方式为乙方员工算劳务服务花费：依据两方的商定：1、2、本花费包含乙方员工的薪水、保险、乙方的管理花费等两方所明确的所有花费。(二)乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。(三)甲乙协商上月_____日至上月_____日为劳务费的正常算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每个月_____日前准时付给乙方上月度劳务服务花费。(四)正常状况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。(五)如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，乙方应采纳有效措施及时更正。六、甲方权益义务(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，而后由乙方工作人员自行负责拟定工作岗位的工作任务。(二)甲方应为乙方员工供应吻合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。关于初次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。(三)甲方应为乙方员工供应一间休息、资料室。(四)甲方应尊敬乙方员工的名族习惯和宗教信奉，不因民族和性别不一样歧视乙方员工。(五)甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明，乙方及其员工应配合甲方的抽检。(六)乙方员工有以下行为的，甲方有官僚求乙方马上更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不可以正常运转，或不可以保证工作质量，给甲方造成损失的；2、乙方员工严重违反甲方规章制度，岗位职责和劳动纪律的；3、乙方员工不可以供应真实有效地身份证明的，或供应虚假身份证明的；4、乙方员工在工作中诅咒别人或打架或以肢体，拳脚相击的。一经发现，甲方有官僚求乙方退回或更换，同时乙方一定保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展，关于乙方支付员工的薪水低于当地政府最低薪水标准的，甲方有官僚求其马上更正。(七)甲方应按本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费。(八)甲方对付知悉的乙方相关信息、数据和资料(包含但不但限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其余信息负有严格保密的责任。(九)甲方应依据工作需要，为乙方供应必需的劳保用品。(十)甲方应依据实质状况，适合为乙方员工供应食宿等生活上的帮助。七、乙方的权益义务(一)乙方应保证拥有履行本合同的法定资质，供应给甲方相关营业执照等资质证明复印件。(二)乙方应保证严格遵守相关的人民共和国的法律、法规，特别是相关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包含安全生产，劳动卫生等各项指导原则。(三)应依据甲方工作需求，选派吻合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。(四)乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其成立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。(五)除经甲方特别的赞同状况外，乙方员工一定吻合以下条件：1、身体健康，精神状态优异，并拥有合格有效的健康证；2、拥有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；3、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传得病(包含病原携带者)，活动性肺核化脓性也许溢出性皮肤病以及其余有碍食品卫生的疾病；4、未患有职业病判断委员会判断的职业病。(六)教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章(七)乙方在本合同的履行期内应守旧甲方的各项商业奥秘，不得将相关资料流露给任何第三方。乙方应教育员工守旧甲方的各项商业奥秘，如因乙方员工的原由(经甲方赞同事宜除外)以致甲方相关的商业奥秘泄漏，乙方应担当相应的法律责任。(八)乙方应根依据当地政府的相关规定，按月支付其员工的薪水，为其员工按规定投缴社会保险及支付其余国家规定相关花费，乙方支付员工的薪水不得低于当地政府最低薪水规定。(九)乙方应依照甲方的制度进行生产管理，包含考勤制度的成立，操作流程拟定、员工辞职和违纪办理等。(十)乙方应教育其员工严格依照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，不测产生的工伤，经济赔偿，劳动争议等均由乙方担当。(十一)除非征得甲方赞同，乙方不可以随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。(十二)因乙方员工所造成乙方外包工作岗位空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。(十三)乙方人员在工作时期发生工伤，乙方应担当工伤认定申请和劳动能力判断申请，以及协调工作，甲方应踊跃配合。工伤认定申请和劳动能力判断申请后，由乙方依照《工伤保险条例》的相关规定担当用人单位的义务，并按相关规定履行。八、违约责任(一)如乙方供应虚假资质证明资料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权马上停止本合同，给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。(二)如乙方未按本合同规按限时提交乙方派往甲方工作的员工的相关证明资料，又无正当原由的，甲方有权单方停止本合同，给甲方造成损失，由乙方予以赔偿。(三)如乙方未按本合同规定与员工签订合同，或拖欠员工薪水，或支付员工的薪水低于当地最低薪水规定，甲方可责令其限时更正，乙方逾期未改的，甲方有权单方停止合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。(四)甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务花费超出个工作日的，乙方有权停止本合同，给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。(五)乙方违反中国相关法律法规和本合同的其余规定的，甲方有权停止本协议的履行，给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。九、如因不行抗力，以致本合同不可以履行时，甲乙两方均有权提前停止本合同。十、甲乙两方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权益和义务转让给其余第三方。十一、争议及未尽事宜(一)关于本合同的任何争议，甲、乙两方应协商解决，不可以解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。(二)本协议未尽事宜或与国家相关法律、法规、规定相悖的，均按国家相关法律、法规、规定履行。(三)任何一方就对目标对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不该被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其余条款的违约行为的弃权。(四)本合同在履行过程中，如甲乙两方所在地区劳动力价格及用工成本进行明显调整(如当地最低薪水标准、员工福利待遇发生明显变化的等等)，甲乙应本着友善相同协商的原则，踊跃予以解决。(五)未尽事宜甲乙两方协商解决。十二、本协议______式______份，经两方权代表人签字/盖章之日起奏效。甲、乙两方各执______份，拥有相同法律效劳。甲方代表：甲方(盖章)年月日乙方代表：乙方(盖章)年月日