护士合同范文合集5篇

PAGE\*MERGEFORMAT1护士 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范文合集5篇护士合同篇1　　甲方负责人(签章)：年月日　　具体应聘部门负责人：年月日　　乙方(签)：年月日　　丙方(签)：年月日　　附：聘用专业技术人员条件　　1、拥护党的领导，宠爱本职工作，听从科室支配。　　2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。　　3、必需取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。　　附件1聘用制临时工管理规定　　一、全部临时工必需与医院签署聘用 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 ，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖　　惩。　　二、**规定：试用期月**医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月**为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。　　三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室依据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。　　四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。　　五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消逝的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。　　六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会争辩准备试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定**标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。　　附三：聘用临时工担保责任书　　1、为确保医院医疗平安，我愿为同志作担保人。　　2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。　　3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，依据案情严峻程度，愿接受相应的行政处理。　　4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。　　担保人签字：　　用人部门盖章：　　年月日　　年月日护士合同篇2　　甲乙双方依据国家有关法规、规定，依据自愿、公正、协商全都的原则，签订本合同。　　甲乙双方依据国家有关法规、规定，依据自愿、公正、协商全都的原则，签订本合同。　　第一条合同期限　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 对方。　　其次条工作岗位　　1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。　　2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力气和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。　　第三条工作条件和劳动爱惜　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。　　2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。　　3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱惜用品。　　4、甲方可依据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训。　　第四条工作酬劳　　1、依据国家、和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为1500.00元人民币，奖金每日一个病人输液0.5元，甲方每月从乙方工资中扣除200.00元保证金，满1000.00元后不再扣除，合同期满一次性付给乙方。　　2、甲方依据国家、单位的有关规定和本人的工作表现，调整乙方的工资。3、乙方享受国家规定的、探亲假、婚假、 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 生育等假期。　　第五条工作纪律、嘉奖和惩处　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩处。　　第六条聘用合同的变更、终止和解除　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。　　2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消逝时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的`；　　（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；　　（4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　（5）被依法追究刑事责任的。　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　（4）乙方不履行聘用合同的。　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；第五条工作纪律、嘉奖和惩处　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩处。　　第六条聘用合同的变更、终止和解除　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。　　2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消逝时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；　　（4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　（5）被依法追究刑事责任的。　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　（4）乙方不履行聘用合同的。　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿　　1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方，保证金不以退还。　　6、乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。　　第八条其它事项　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方（签字）　　代表（签字）　　签约时间：年月日签约时间：年月护士合同篇3　　护士工作的自我评在院级领导及分管院长的领导下，以及在各科的亲热协作支持下，在护士长的团结协作努力完成护理工作任务，对我自己的自我评价如下：　　一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是增高护理质量，确保医疗的平安。1.遵守各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。2.认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。　　二、坚持了查对制度（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录；（2）护理操作时要求三查七对；（3）坚持填写输液卡，从未发生大的护理差错。　　三、加强管理加强质量把握，严格落实制度，认真检查。护理部每周一次不定期检查、同质检科亲热协作，每月一次护理工作全面检查，并准时反馈信息，每周一次科室工作质量检查并记录。四、较精彩的完成护理工作1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质服务的宗旨，深化开展了以病人为中心的健康教育。2、在三病区开展整体护理模式病房，除了向病人讲授疾病的防治及康复学问外，还深化病房与病人谈心。3、陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。在这短暂的XX年上一阶段中，在岁月的长河里它渐行渐远，新的一年一种崭新的姿态消逝在我们面前，新病房大楼正在规划实施中.面对新的阶段我布满了信念。在确定成果的同时，我也糊涂地看到存在的不足，在意识上还应当大胆创新，持之以恒。护士合同篇4　　合同编号：　　甲方（用人单位）：法定代表人：企业类型：企业法人营业执照编号：地址：　　乙方（劳动者）：性别：诞生年月日：文化程度：居民身份证号：户口所在地：地址：　　为明确双方的责任、权力和义务，在公正自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：　　一、聘用期限　　甲方聘用乙方期限为___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。　　二、工作内容和职责　　1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。　　2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。　　3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保门诊部的正常运营，乙方必需生疏门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等，并准时抄报缺货方案，在保障平安的前提下制造最佳效益。　　4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观看病人的身心状态，对病人进行科学的护理。应不断加强巡察工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。　　5、乙方必需依据甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。　　6、因工作需要或紧急状况，乙方必需听从甲方的临时加班工作。　　7、乙方必需尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗平安。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。　　8、乙方应严格保守甲方的商业隐秘。　　三、工作待遇　　1、甲方应确保乙方工资的准时发放，正常状况下当月工资为次月的10日发放。乙方工作期间工作餐由甲方负责。　　2、乙方工作时间为，隔天上班早上8点—晚上9：30。　　3、甲方对乙方的工资标准为：每月________元，甲方不担当乙方的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。　　四、解除协议　　1、乙方患有不能从事本岗位的疾病，或不能胜任本职工作如，服务态度差、穿刺技术差。　　2、乙方严峻违反门诊部规章制度、劳动纪律、泄露门诊部隐秘的。　　3、乙方严峻失职，徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。　　4、订立本协议时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的。　　5、协议期内，乙方不得单方面解除协议，如欲解除协议在协议期满，需提前一个月通知甲方。待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。补充说明：乙方上岗前必需把护士资格证张、执业证、毕业证交予甲方保管。　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。　　甲方签章：乙方签章：　　年月日年月日护士合同篇5　　聘用单位(以下简称甲方)：　　具体部门：电话：　　受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：　　受聘岗位：医生()护士()技师()其他()　　受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：　　兹有聘用单位(甲方)：准备聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：　　一、聘用期限：　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月　　经甲乙双方认可协商后可续签合同。　　二、**待遇与奖惩　　1、试用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。　　2、正式聘用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。　　4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。　　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消逝的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。　　三、甲方的权力与义务：　　1、乐观为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责支配。　　2、准时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。　　3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体状况而定，不参照本条款。　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时关心指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室关心指导)。　　5、聘用期内如乙方工作乐观主动，工作力气强，或对本院的进展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。　　四、乙方的权力与义务：　　1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应**等酬劳，但保证金不再退还。　　2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期乐观办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。　　6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。　　五、违约责任：　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。　　六、合同生效与终止：　　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。　　七、合同签署与争议：　　1、具体程序为：　　(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议　　(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可　　(3)院务会争辩准备试用或聘用，　　(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。　　(5)甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可　　(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，　　其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容消逝争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。　　八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。　　附：聘用专业技术人员条件　　1、拥护党的领导，宠爱本职工作，听从科室支配。　　2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。　　3、必需取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。　　附件1聘用制临时工管理规定　　一、全部临时工必需与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖惩。　　二、**规定：试用期月**医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月**为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。　　三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室依据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。　　四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。　　五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消逝的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。　　六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会争辩准备试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定**标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。　　附三：聘用临时工担保责任书　　1、为确保医院医疗平安，我愿为同志作担保人。　　2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。　　3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，依据案情严峻程度，愿接受相应的行政处理。　　4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。