建筑工人劳务用工合同

竭诚为您提供优质文档 /双击可除建筑工人劳务用工合同篇一：建筑工地用工劳动合同劳务用工合同甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限甲乙双方选择以下第（二）项为确定本合同期限（一）固定期限.从—年—月—日起至—年—月—日止，合同期限为—年。（二） 无固定期限；从年月日起。（三） 以完成一定工作为期限.从年—月日起至工作完成时止。本合同试用期限为/月。二、工作内容。1、 乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。2、 乙方同意遵守甲方依法制定的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数H并达到规定的质H 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。三、 劳动保护和工作条件。1、 甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生广条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。2、 乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。四、 工作报酬。因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式：1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。、2乙方工资每日为元。按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、 工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。1、 乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。2、 乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。3、 乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一） 劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二） 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、 在使用期内被证明不符合使用条件的；2、 旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的；3、 严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、 在使用期内，甲方未支付工资的；2、 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、 国家法律、法规另有规定的。七、 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。八、 本合同依法订立后，双方必须严格履行。九、 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：年月曰年月曰篇二：建筑业劳务用工合同范本建筑业劳务用工合同范本用人单位（甲方）地址： 邮政编码： 职工（乙方） 住址： 邮政编码： 身份证号码: 甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一） 本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式：1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）2.合同有效期限年，至年月H止。3.合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是.（二） 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、 工作任务（一） 乙方生产（管理）工种（岗位）.（二） 乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、 工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、 休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、 劳动报酬（一） 乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二） 甲方每月如期发放工资。（三） 甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四） 非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一） 乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二） 甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三） 乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四） 乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五） 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六） 在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七） 非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八） 乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、 劳动保护（一） 甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和〈〈》，切实保护乙方在生广、工作中的安全和健康。（二） 甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三） 甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进彳了体检。（四） 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、 劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效， 双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二） 甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）（三） 有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四） 有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；十、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他（一） 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。（二） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（签章）乙方：（签章）—年—月―日―年—月—日签约地点：篇三：建筑业企业劳务用工劳动合同建筑业企业劳务用工劳动合同合同编号：甲方（用人单位）名称：法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人：，单位住所：委托代理人：，本市或县（市、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：，居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、直辖市）市县（市、区）乡（镇、街道）村（街）本市或县（市、区）住址：根据〈冲华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为（从下列A、b中选择）:A、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：第二条试用期约定为（从下列A、b中选择）:A、无试用期；b、试用期自年月日起，至年月日二、 劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种（岗位） 。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、 劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列A、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：A、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为¥元（人民币大写：，含社会保险费用）；b、 按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为¥元（人民币大写：，含社会保险费用）；c、根据乙方完成工作虽计算劳动报酬， 具体标准为：（含社会保险费用）。第五条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天¥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资级别支付给乙方。第六条工资按月支付，具体支付、结算方式为（下列A、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准） ：A、每月日前结算付清上月工资；b、每月日前支付¥元（人民币大写：），余额款按如下约定结算支付：第七条工资发放方式为（下列Ab中选择）:A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户 ，工资发放均通过此账户进行；b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第八条工作时间为（下列A、b中选择）：A、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天；b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、 社会保险和福利待遇第九条乙方未参加当地社会保险的，社会保险费用由乙方自行缴纳。六、 劳动保护第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。第^一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十二条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》 (JgJ146—20X为。第十三条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、 劳动纪律第十四条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、 本合同的解除、变更、终止第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十六条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的 ；2、 乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的 ；4、 乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；6、乙方被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、 甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十八条有下列情况之一的，劳动合同终止：1、 固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；2、以完成一定的工作为期限的劳动合同 ，工作完成的。第十九条本合同解除或终止之日起 30日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。九、违约责任第二十条违约责任规定如下：1、 甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天¥元 （人民币大写：）的标准向乙方支付违约金（自本合同第六条约定的发放期限届满之日起计算）。2、 乙方因工作失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的，应承担相应赔偿责任。3、 其他：十、双方约定的其他事项第二^一条双方约定：H、劳动争议处理第二十二条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其他事项