学院分配奖励方案

学院分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 （2009年度开始执行）一、岗位津贴标准及任务要求1、首席教授（A+档）：由学校按有关标准和要求考核和发放。2、教授（A1档）：6.0万元/年条件：获得国务院政府特殊津贴、或省政府特殊津贴、或省中青年学科带头人、或省新世纪百千万人才 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 人选、或教育部新世纪优秀人才支持计划人选、或博士生导师等的教授。考核要求：每年完成8个教学分，7个科研分，科研成果的认定标准按学校有关要求执行。3、教授（A2档）：5.0万元/年考核要求：每年完成8个教学分，5个科研分，科研成果的认定标准按学校有关要求执行。4、副教授（B1档）：4.0万元/年条件：任副教授满10周年及以上。考核要求：每年完成8个教学分，3个科研分，科研成果的认定标准按学校有关要求执行。5、副教授（B2档）：3.8万元/年条件：任副教授满5周年及以上且不到10周年，或被评为硕士生导师的副教授。考核要求：每年完成8个教学分，3个科研分，科研成果的认定标准按学校有关要求执行。6、副教授（B3档）：3.6万元/年考核要求：每年完成8个教学分，3个科研分，科研成果的认定标准按学校有关要求执行。7、讲师（C1档）：3.0万元/年条件：任讲师满6周年。考核要求：每年完成8个教学分，1个科研分，科研成果的认定标准按学校有关要求执行。8、讲师（C2档）：2.6万元/年考核要求：每年完成8个教学分，1个科研分，科研成果的认定标准按学校有关要求执行。9、助教（D档）：1.8万元/年考核要求：每年完成8个教学分。10、在读博士：每月津贴1000元。为了使在读博士安心读书，1～2年级只能享受在读博士津贴，不能享受岗位津贴，而且私自接课不支付课酬（私自接国际学院、二级学院等直接支付课酬的教学任务者扣发相应学期的在读博士津贴）；3年级及以后可以由本人选择。如果从年度下学期开始选择享受岗位津贴，则当年上半年享受在读博士津贴，下半年享受岗位津贴。1注：在读博士津贴的计算时间从入学当月开始计算。私自接课不支付课酬从2010年度开始执行。11、行政人员直接套学校行政、教辅单位的行政人员岗位津贴标准执行。(1)党政管理岗位人员任职时间≥10年≥7年≥4年4年以下正处级4.754.64.454.3副处级(正处调研员)3.853.73.553.4正科级(副处调研员)2.82.72.62.5副科级2.22.12.01.9科员1.61.51.41.3办事员1.00.90.80.7(2)行政、教辅专业技术岗位人员任职时间≥10年≥7年≥4年4年以下正高级4.03.93.83.7副高级3.02.92.82.7中级2.22.12.01.9助理级1.61.51.41.3员级1.00.90.80.7说明：(1)教学工作量的计算办法按教务处有关规定执行，每32课时计为1个教学分。(2)科研分的计算办法按科研处有关规定执行，并且直接按科研处核定的参与各学院津贴分配的科研分进行认可。如果本人参与各学院津贴分配的科研分达到了岗位津贴考核要求的科研分，则其他科研分不予考虑。如果本人参与各学院津贴分配的科研分没有达到岗位津贴考核要求的科研分，可以放宽到科研处认定的其他科研分（从2011年开始，只能放宽到科研处认定的教学科研分），如果加总后达到了岗位津贴考核要求的科研分，则可以享受岗位津贴，否则只能用教学分抵未完成的科研分后才能享受岗位津贴。如果没有多余的教学分来抵未完成的科研分，则按比例扣发岗位津贴。(3)科研考核每2年作为一个考核期，即2009、2010年作为一个考核期，依次组合。如果每个考核期的第一年未完成岗位津贴考核要求的科研分，不需要用教学分抵科研分，直接发放岗位津贴，待该考核期的第二年进行结算，结算时按上述第(2)条的原则进行核算。如果每个考核期的第一年超额完成岗位津贴考核要求的科研分，则按超额部分的科研分预发超科研工作量津贴，如果该考核期的第二年未完成2岗位津贴考核要求的科研分，则对该考核期按上述第(2)条的原则进行结算，并扣回第一年多发的超科研工作量津贴。(4)如果没有完成岗位津贴考核要求的教学分，除了因科研工作需要或身体原因经本人申请学院批准的之外，不允许用科研分抵教学分；教学分可以抵科研分。注：2009年度的教学分没有完成的允许用科研分冲抵。从2010年度开始不允许用科研分抵教学分。(5)如果出现了不能完成岗位津贴考核要求教学分的情况（除因科研工作需要或身体原因经本人申请学院批准的之外），在完成岗位津贴考核要求科研分的前题下，因某些除科研工作需要或身体原因之外的特殊原因经本人申请学院批准的可享受全额岗位津贴，但需按超教学工作量标准津贴的标准扣发缺额的教学分津贴；否则按本说明第(8)条的规定扣发岗位津贴。(6)教师经学院同意外出进行非学历教育（如进修、访问、博士后研究等），外出期间仍享受相应的岗位津贴，但必须完成相应的教学、科研分，非学历教育期间允许用科研分抵教学分。(7)兼任行政职务的教师按如下标准减免岗位津贴考核要求的教学分：院长：4分，副院长：3分，系主任：2分，副系主任：1分。(8)无故没有完成岗位津贴考核要求的教学分或科研分，按未完成比例扣发岗位津贴。(9)对于岗位津贴要求的教学工作量，如果全部评教为中等及以上（大于等于70分），则全额发放岗位津贴；如果存在评教为合格（大于等于60分且小于70分）的教学工作量，则扣发该部分教学工作量所对应岗位津贴的10%；如果存在评教为不合格（60分以下）的教学工作量，则扣发该部分教学工作量所对应岗位津贴的50%。(10)对于获得博士学位者，从获得博士学位的下一个月开始可直接享受副教授B3档岗位津贴（如果原岗位津贴标准已经高于副教授B3档则仍享受原岗位津贴）。(11)对于获得硕士学位者，从获得硕士学位的下一个月开始可直接享受讲师C2档岗位津贴（如果原岗位津贴标准已经高于讲师C2档则仍享受原岗位津贴）。(12)对于职称晋升者，从晋升职称的下一月份开始按新档次标准享受岗位津贴；有任职年限要求的从满周年的下一月份开始按新档次标准享受岗位津贴；对于评为硕士生导师的副教授，如果是上半年评定为硕士生导师，则当年度开始享受副教授B2档岗位津贴；如果是下半年评定为硕士生导师，则从下一年度开始享受副教授B2档岗位津贴。二、超工作量津贴1、超教学工作量标准津贴(1)评教为中等及以上（大于等于70分）的超教学工作量，每超1个课时的标准津贴为40元。(2)如果存在评教为合格(大于等于60分且小于70分)的教学班，该部分超教学工作量每课时按标准津贴的80%计发，即每超1课时教学工作量实际发32元津贴；如果存在评教为不合格(小于60分)的教学班，该部分超教学工作量不计发超教学工作量津贴。32、超科研工作量标准津贴每超1个科研分的标准津贴为200元。说明：由于首席教授的教学、科研工作量全部计入学院教学、科研工作量总额，而首席教授的岗位津贴不由学院发放，因此首席教授的教学、科研工作量全部作为超工作量在学院计发超工作量津贴。三、班主任津贴1、班主任标准津贴200元/月，每年按10个月计发。2、被评为优秀的班主任津贴按班主任标准津贴的1.5倍计发，即300元/月。四、工作质量奖及要求1、教学质量奖学院每学期组织教学评优活动，评优比例不超过教师总人数的30%。对于评价为优秀的教师颁发教学质量奖。每年的教学质量奖的奖金总额初步定为5万元，可根据学院当年财力情况进行调整。教学评优的办法：(1)教学评优活动可以由学院来组织实施，也可以由系来组织实施，具体组织实施办法在每学期开学后一周内由院办公会讨论决定后公布；(2)可采用集体授课评比、或专家随堂听课评比、或其他评比办法开展评优活动，每学期具体采用哪种评优办法，在每学期开学后一周内由院办公会讨论决定后公布；(3)教师每学期开学后两周内自愿提出参加教学评优的申请，提出申请的教师被列入本学期教学评优的对象；(4)学生评教分是教学评优的重要参考因素，凡是本学期学生评教成绩没有达到优秀的教师（大于等于86分）不能被评为优秀；(5)教师的备课 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 或PPT课件以及批改作业、实验报告和大作业情况等也是教学评优的重要参考材料。注：教学质量奖从2010年度开始执行。——如果不好操作，则取消教学质量奖2、教学成果质量奖为了鼓励老师从事教学研究，学院专门设定教学成果质量奖。(1)教学研究课题①每个省级教改课题结项时计10分；每个省级教育科学课题结项时计6分。②每个教育部一般教学研究课题立项时计20分，结项时计20分；每个教育部重点教学研究课题立项时计30分，结项时计30分。③每个国家级一般教学研究课题立项时计50分，结项时计50分；每个国家级重点教学研究课题立项时计100分，结项时计100分。(2)教学研究论文4发 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 在权威期刊上每篇奖励计30分，发表在CSSCI期刊上每篇奖励计15分，发表在一般核心期刊（含学院指定的期刊）上每篇奖励计10分。3、科研成果质量奖对于高质量的科研成果，按如下标准计发科研成果质量奖：(1)权威期刊论文①学校规定的国际著名权威论文（包括A++级、A+级、A级）每篇奖励计50分；②学院规定的国内A类期刊论文和影响因子不小于0.5的国际一般权威论文（即除A++级、A+级、A级以外的所有SCI、SSCI、A&HCI来源期刊并被收录）每篇奖励计30分；③学院规定的国内一般权威及影响因子小于0.5的国际一般权威论文每篇奖励计15分；④非权威期刊论文被EI收录的每篇奖励计10分；（从2009年开始执行）(3)国家级课题、大中型横向课题、教育部课题国家级一般课题，立项时计50分，结项时计50分（一年期项目按0.6的系数计发）；国家级重点课题，立项时计100分，结项时计100分；国家级课题指国家自然科学基金、国家社科基金、国家软科学项目②大中型横向课题（以到帐经费额为准）立项时奖励一半，结项时奖励另一半。（从2009年开始执行）——文科课题经费5万元以上/理工科课题经费10万元以上，每个课题奖励计20分；——文科课题经费10万元以上/理工科课题经费20万元以上，每个课题奖励计40分；——文科课题经费20万元以上/理工科课题经费40万元以上，每个课题奖励计100分；——文科课题经费35万元以上/理工科课题经费70万元以上，每个课题奖励计150分；——文科课题经费50万元以上/理工科课题经费100万元以上，每个课题奖励计200分；——文科课题经费100万元以上/理工科课题经费200万元以上，每个课题奖励计400分。③教育部课题教育部一般课题，立项时计20分，结项时计20分教育部重点课题，立项时计30分，结项时计30分(3)专著、教材以学院教师为第一作者出版的专著、教材，按以下办法奖励。（从2009年开始执行）——与学院鼓励方向一致的专著每部奖励计30分，否则计20分（学校或学院资助出版的专著不奖励）；——30万字以下的教材每部奖励计30分，40万字以下的教材每部奖励计40分，40万字以上的教材每部奖励计50分。(4)国家级、省部级获奖①国家级奖一等奖：自然科学奖、科技进步奖、科技发明奖，计500分人文社科类奖，计300分二等奖：自然科学奖、科技进步奖、科技发明奖，计300分5人文社科类奖，计200分三等奖：自然科学奖、科技进步奖、科技发明奖，计100分人文社科类奖，计50分注：国家级人文社科类奖指中宣部“五个一”工程奖，教育部人文社科、优秀教学成果和优秀教材奖。②省部级奖一等奖：教育部、省科技厅的自然科学奖、科技进步奖、科技发明奖，计100分省社科规划办的人文社科类奖，计50分二等奖：教育部、省科技厅的自然科学奖、科技进步类、科技发明奖，计60分省社科规划办的人文社科类奖，计30分三等奖：教育部、省科技厅的自然科学奖、科技进步类、科技发明奖，计30分省社科规划办的人文社科类奖，计15分③省优秀教学成果奖、省优秀教材奖，教育厅的科技成果奖、人文社科奖：一等奖计30分，二等奖计15分。注：数学建模教学成果奖按一半计算（数学建模 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 与指导的课时津贴另计）。④优秀多媒体课件奖教育部：一等奖计30分，二等奖计15分。省级：一等奖计20分，二等奖计10分。(5)专利①所有专利费用（含申请费用）的30%由老师个人支付，70%由学院支付；②若申请成功，并取得专利证书，发明专利学院奖励计30分，实用新型专利学院奖励计15分；③软件著作权学院给予奖励计15分，但不支付申报费用。说明：(1)以上教学成果质量奖、科研成果质量奖仅针对本院教师为第一成果人且以江西财经大学为第一署名单位（本说明第(2)和第(3)条的情况除外）的教学成果、科研成果。(2)教师在外攻读博士学位期间以江西财经大学为第二署名单位发表的论文按80%计奖（本人为第一署名或本人为第二署名、导师为第一署名）。(3)教师非学历教育期间（如博士后、访学等），以江西财经大学为第二署名单位发表的论文按50%计奖（本人必须为第一署名）。(4)导师与其指导的研究生以江西财经大学为第一署名单位合作发表的论文，若论文署名顺序为：导师第一学生第二，或学生第一导师第二，所指导学生的分值计入导师名下（学生为本院教职工的，则直接计算到学生名下）。(5)教学成果质量奖和科研成果质量奖直接计发给学院认定的第一成果人，由他（她）去根据参与者的贡献进行分配。(6)教学成果质量奖、科研成果质量奖每分奖励的基准金额初步定为100元，可根据学院当年财力情况进行调整。6(7)对于2009年之前申报立项的国家级课题按原来的计分和奖励办法履行结题奖励，奖励金额按每分60元计发。(注：国家自科基金：立项125分、结题250分，国家社科基金：立项80分、结题170分)(8)未列入上述范围的其它情况由院务委员会解释并研究确定。4、行政人员工作质量奖行政人员工作质量奖的奖励金额=教师教学质量奖总额/教师总人数*行政人员总人数，并根据工作表现情况进行奖励。行政人员工作表现的评比办法：(1)可以采用行政人员自己评定的办法进行，但必须评定出不同等级；也可以采用由教师代表评价与院领导评价相结合的办法进行；(2)可以每学期评一次，也可以每年评一次；(3)具体评价及组织实施办法在每学期或每年度开学后一周内由院办公会讨论决定后公布。7