第三节社会主义初级阶段分配
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
以按劳分配为主体，多种分配方式并存按劳分配多种分配方式个体劳动者的劳动收入分配按生产要素分配（劳动、资本、土地、技术和信息、管理）起保障作用的福利性分配特点：效率优先，兼顾公平，最终实现共同富裕社会主义初级阶段为什么要实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度？社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，是由我国的社会经济条件决定的。 （1）生产方式决定分配方式，生产资料所有制结构决定分配结构。以公有制为主体、多种所有制经济长期共同发展的所有制结构，决定了以按劳分配为主体、多种分配方式同时并存的分配结构。 （2）公有制实现形式的多样化也决定了分配形式的多样化。由于实行股份制、股份合作制、合作制、承包经营等实现形式，必然产生按劳分配以外的各种分配收入。 （3）社会主义市场经济体制的内在要求。发展社会主义市场经济，就必须遵循市场经济的规律，各种生产要素（劳动力、土地、资本、管理）都要有相应的市场评价，这些生产要素的所有者都应得到相应的收入。此外，市场经济中还需要有风险收入、以及通过社会保障获得的收入等等。 总之，社会主义初级阶段多种分配方式的并存，是多种所有制经济、多种经营方式、市场经济运行的内在机制等诸多因素共同作用的结果。按劳分配的客观必然性（1）社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。生产资料公有制的建立，实现了劳动者在生产资料占有方面的平等，在公有制内部人们不能凭借公有的生产资料无偿占有他人劳动成果，从而使消费品能够按照有利于劳动者的、方式分配。（2）社会主义生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。社会生产力水平及劳动生产率的高低，决定着可供分配的社会产品的数量，制约着分配的方式。社会主义社会的生产力水平有了很大发展，不会像原始社会那样实行平均分配，但也没有达到共产主义那样高的程度，产品尚未极大丰富，消费品还不能充分满足人们的各种需要，还不能实行按需分配，只有实行按劳分配。（3）在社会主义社会里，旧的社会分上还没有消失，劳动还存在着重大差别，同时劳动还是人们谋生的手段，这些是实行按劳分配的直接原因。在这种情况下，只有承认劳动的差别，把劳动贡献和劳动报酬紧密地联系起来，才能充分调动劳动者的积极性，促进社会主义生产力的发展。马克思当时设想的按劳分配，是在社会统一占有生产资料和不存在商品货币关系的条件下实行的。但在社会主义初级阶段，公有制还不可能在全社会范围内实现，公有制还有多种经济形式和多种实现形式，社会主义经济是公有制基础上的商品经济，实行社会主义市场经济体制。所以，我们实行的按劳分配原则，同马克思的设想有很多不同。这主要
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
现在： （1）按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体，但不是社会唯一的分配原则。它只是社会主义公有制经济的基本分配原则，在社会主义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。（2）等量劳动领取等量消费品的原则，还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。现阶段的公有制企业是自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，存在着各自的经济利益。因此，按劳分配还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。只能先根据各个企业提供给社会的有效的联合劳动量，在各企业之间进行分配。然后再由各个企业根据等量劳动领取等量报酬的原则对劳动者进行分配。在这种情况下，劳动者的个人收入不仅取决于自己的劳动贡献，而且还取决于所在企业的生产经营成果。 （3）按劳分配还不能以每个劳动者的劳动时间为尺度，而只能以商品交换实现的价值量所曲折反映的劳动量为尺度。马克思设想在商品货币关系消亡的情况下，劳动者的劳动直接表现为社会劳动，按劳分配直接以劳动者的劳动时间为尺度。但在社会主义市场经济条件下，劳动者的个人劳动不能直接表现为社会劳动，劳动者只能通过各自所在的企业向社会提供劳动，每个企业的集体劳动也只是局部劳动，其社会劳动的性质只能通过商品的市场交换才能得到实现和转化。（4）按劳分配必须借助于商品货币形式来实现。马克思当时设想的按劳分配，是通过劳动券实现的。但在社会主义市场经济中，按劳分配只能借助于商品货币关系才能实现，劳动者先以货币工资形式取得劳动报酬，再用货币工资到商品市场上购买个人消费品。这样，按劳分配的最终实现还要受商品价格和商品供应量的影响。总之，作为社会主义初级阶段个人收入分配主体形式的按劳分配，它的实现是同所有制关系以及市场经济规律密切联系的，它作用的范围、实现形式和实现程度不但受公有制成熟程度的制约，也受市场机制和市场规律的制约。会激发劳动者的劳动积极性，推动劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，有力的促进生产力的发展。结论：按劳分配是社会主义制度下 个人消费品分配的基本原则同时，相对于国内而言，在当前的分配制度下，社会收入两极分化大，财富集中在少数人手中。而且，城乡收入差别也很大。下面我们来关注一下在我国现存的分配制度下，五家渠清洁工的相关情况及收入，福利待遇。五家渠在岗清洁工共有169人，他们大多是小学文化水平，以女性为主，年龄集中在40~56岁之间。家庭人口多数在4人以上。现多以租房为主，住房环境一般。现每月工资1500，其中包含养老保险、医疗保险、意外伤害险。但其工资发放时间不定。一年签一次劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
。她们的工作量比较大，一年365天没有休息日。每天从早上6:00到下午19:30，每日工作时长在13小时以上。她们分小组在各个路段进行清扫。现五家渠市新增了一些清洁机械，相对来说，减少了她们的工作量。五家渠清洁工工资涨幅变化由上表我们可以看出：近三年来五家渠清洁工的工资连续上涨，涨幅在12%左右。但相对于其他职业的工资，工资还是比较低。针对五家渠清洁工的收入及福利待遇问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，我们有以下解决
措施
《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施
：国家：深化分配制度改革，健全社会保障体系。五家渠市政府：对清洁工的工资进行合理的上调，完善清洁工的福利制度，按时发放工资，适量采购一些清扫设备，减轻清洁工的工作量，在重要的节假日，采取轮班制度，让清洁工也能享有休息的权利。清洁工：要认真负责的完成工作，遇到问题要积极地和上级部门反应。积极维护自身利益。对于我国现在的分配制度的不足和社会中现存的收入分配问题，国家需要：一深化分配制度改革1、正确认识“先富”与“共富”的关系。2、注重社会公平，防止两极分化。二健全社会保障体系1、建立健全社会保险，社会福利，社会救济。2、优抚安置和社会互助。虽然我们国家现在的分配制度有许多的不足之处，社会分配中也存在不公平的问题，但是我们相信通过国家、政府、以及我们的努力，我们国家的分配制度会更加完善，社会分配会更加公平。谢谢观看
浙公网安备 33021202002483