个性测试 个性是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和,它是一个人能否施展才能,有效完成工作的基础,某人的个性缺陷会使其所拥有的才能和能力大打折扣。个性可以包括性格、兴趣、爱好、气质、价值观等等。个性是由多方面内容组成的,因此,我们不能希望通过一次测试或一种测试,就把人的所有个性都了解清楚,而是分别进行测试了解,以准确、全面地了解一个人的整体个性。在招聘中可通过个性测验,了解一个人个性的某一方面,再结合其他指标来考虑他适合担任哪些工作。 个性测试的方法有好多种。市面上能找到许多类似卡特尔的16项PF测试的个性清单,像萨维尔和霍尔兹沃思(Saville & Holdsworth)的职业个性
问卷
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(OPQ),还有明尼苏多相人格系列(MMPI),加利福尼亚心理系列(CPI),伯勒特人格系列(BPI),赫麦迪克统觉测验(TAT),哥登个人性向分析(GPP),舍斯托性情调查(TTS),吉欧佛德-齐默曼的气质调查实验(GZTS)等。 BPI主要是测试一个人的神经倾向、自主性、内向性、外向性、自信等特征;TAT是一种常用的投射人格测验,它通过要求被试者回答一些问题或解释一些情景,从中了解一个人的行为动机及成就需求。人格测验中较为流行的是MMPI(自陈),它列出550个涉及26个方面的问题。被试者对这些问题按“是”、“不是”或“无法回答”来回答,根据他的回答对被试者的人格特征做出
评价
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。 作为选择工具,个性测试不如其他类型测试的作用大,其主要特征是可靠性和有效性较低,由于一些个性测试强调主观解释,所以需要专业的心理学家从事测试工作。 好的心理测试应具备以下特点: (1) 测试手段应区分不同的应试者; (2)测试可靠,说明问题; (3)测试具有一定的
标准
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化程序,并在足够大的相关样本人群得到过应用。因此要对个体的测试结果加以比较,从而得出对结果的合理解释。