null“大学生村官”现状
分析
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以及借鉴意义“大学生村官”现状分析以及借鉴意义背景介绍
“大学生村官”的产生和发展背景介绍
“大学生村官”的产生和发展
近几年，为了减轻大学生的就业压力，解决大学生人才资源闲置和农村基层组织对人才需求的矛盾，全国不少地方实行的了“大学生村官”政策。从开始的小规模的试行，到现在要实现村村有大学生村官的目标， “大学生村官”的内在意义已经转变， “大学生村官”作为公务员与事业单位干部的优先选拔对象，开辟了一条选干部的新途径。随着这一政策的继续实行， “大学生村官”队伍的不断扩大，将会对推动我国政治体制改革产生一定影响。案例分析案例分析为了更好地了解“大学生村官”的现状及其存在的问题，我们以慈溪市 “大学生村官”现象为例进行探讨。
调研对象的基本情况
随机选取30名“大学生村官”进行调查调研对象的基本情况
随机选取30名“大学生村官”进行调查
性别比例及学历状况
男女比例8：7，其中本科6人，4人毕业于外省高校，但均为慈溪人。
担任职务
一般担任村团支书，村主任助理，文书，出纳，妇女主任（兼任多个职务也比较多）专业分布专业分布工作动机工作动机工作待遇工作待遇
工资：正式上任后基本工资1000元左右，加上奖金和补贴，一般在1800元上下。（工资水平在浙江省明显偏低）
保险：在医疗保险，养老保险上享有事业单位编制人员的相似待遇，但没有失业保险
总评：大学生村官在除去工资外的相应待遇还是可以的。工作情况工作情况
1人被辞退，5人进入村班子，6人考入事业单位，1人考入公务员。其余继续留在村里工作。
存在问题分析存在问题分析整体而言，社会对“大学生村官”政策认识不够。
“大学生村官”政策的非体制化与法律化，形成政策的不稳定性，难落实性。
村官的职业化瓶颈与户籍限制。
考核录用上的漏洞。
“大学生村官”的管理和培养力度还不够。
工资福利偏低。
大学生本身能力素质有待提高。null 大部分人觉得能力、经验、阅历不够是主要的问题。生活条件较差，收入低等硬件设施问题也普遍存在。部分人还抱怨村里矛盾多，专业不对口等情况。慈溪市的特殊问题慈溪市的特殊问题慈溪市的“大学生村官”均为本市人。因为在“大学生村官”的招收中本着就近就、就地原则。但是要形成一种开放，按市场流动的有效人才供需体系，局限为本地人显然不能适应此
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
。
村子里宗教矛盾较多。虽然浙江为经济发达省份，但农村的传统模式没有改变。以血缘为纽带的宗教关系在村基层控制力较大，以致明主选举等活动不能很好的开展。主要成效主要成效加强了党的基层组织建设，改善了农村干部队伍的人才结构，提高了村干部的整体素质。
优化的村组织，提高了村干部的办事效能，促进了农村经济的发展，推进了新农村建设。
开辟了选拔培养干部的新途径，锻炼培养了后备干部。建议建议提高对“大学生村官”作用的认知水平，从战略高度来认识其政治、经济、文化变革的积极意义。
做好相关政策的改革调整。
加强法制化建设。
明确重点选拔对象，加强培养、管理、考核。
提高福利待遇。
在全国各个高校中加大“大学生村官”的宣传力度。
“大学生村官”要提高自身素质，鼓励更多有为青年去农村，带动经济、文化发展。结语结语改革开放以来，我国经济发展中心逐渐向农村偏移，农村成为现代化建设的最后堡垒。政府应加大农村建设力度，大力推行像“大学生村官”这样的政策，同时对政策不断完善，以适应时代的发展。参考文献参考文献张天，《有关大学生村官的调查》。
陈到来，《村官实践与意义》。
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