货物装卸合同

服务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 （货物装卸搬运）合同编号：甲方：浙江百世物流科技有限公司地址：杭州天目山路176号（西湖数源软件园）11号楼一层西乙方：地址：根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲乙双方充分友好协商，本着平等互利的原则，现就甲方将项目仓库的货物装卸、搬运、分拣、入库等工作交由乙方办理及相关事项，达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。一、资质要求乙方拥有货物装卸、搬运、分拣、入库等物流服务资质，并须提供相关证明文件如乙方提供虚假资质证明，所产生的所有法律责任及赔偿责任由乙方负责。二、服务要求1、乙方接到甲方装卸通知后，应在20分钟内到达现场，等待甲方装卸工作的安排，其装卸货过程由甲方现场管理员全权监控。2、乙方装卸工人必须全力配合甲方现场管理员作好装卸工作，听从装卸过程中的安排，不得违规操作。对于不按现场管理员要求装卸而造成的货物变形、损坏等，一律由乙方负责赔偿。3、严禁乙方装卸工人野蛮装卸，不得任意摔、丢、踩或乱放货物。否则，因此而造成的所有经济损失全部由乙方负责赔偿。4、乙方装卸工人必须礼貌对待客户。任何情况下，不得直接与客户发生任何矛盾、冲突等有损甲方形象的行为。否则，甲方每发现一次，将对乙方扣款100元。扣款在当月装卸费用中扣除。因乙方工作人员与客户发生冲突而造成客户和甲方的所有损失将全部由乙方负责赔偿。5、所有的装卸堆码必须严格按甲方的规定来堆码6、乙方有责任配合甲方检查甲方出入库货物的型号、数量及产品的分类和质量状况。7、乙方必须严格按照甲方指令要求对产品型号、数量进行装卸码放作业。如因乙方不按甲方指令操作而导致产品装卸出现差异，乙方将承担由此而产生的产品全部损失。8、装卸工作结束后，乙方应主动对装卸场地进行清理和打扫，保持现场的整洁、美观。三、价格及计费方式：1、物流服务费用：装货费用：卸货费用：分拣费用：2、履行项目期间，乙方的餐饮费、住宿费、交通费等均由其自己负担。3、乙方应依本合同所约定的费用收费，不得借故加价或要求任何附加费用。四、结算方式1、结算方式为月结。2、乙方应于每月5日前（遇节假日顺延）向甲方提交实际运物流服务费清单供甲方进行帐目核对，甲方核对确认无误后，乙方于5个工作日内出具合法有效的发票。甲方应自收到上述有效发票之日起20个工作日内（遇节假日顺延），按照乙方出具的付款通知中指定的银行帐户支付当月装卸费用。甲方按本合同约定时间将装卸费汇入乙方账号后，即视为甲方已完成了装卸费用支付义务。五、双方责任乙方保证在合同期将货物安全准时卸放甲方指定地点，并对货物的安全负责，保证货物无短缺、物损坏。在装卸搬运中一旦出现货物丢失、短少、损坏等情况，乙方应承担一切损失的赔偿责任；乙方保证为甲方现场装卸的作业能力随时处于最佳状态。如出现无故拖延等现象而被客户投诉的，甲方有权根据实际情况扣罚乙方，并在当月的装卸费中扣除。如乙方服务不能达到甲方服务要求，在经甲方提出三次后仍不能得到有效整改，甲方有权决定终止本合同。乙方必须对装卸工人加强安全教育与管理，因在装卸作业过程中造成的任何伤亡等情况，一律与甲方无关。甲方应按照合同的要求及时支付乙方的物流服务费用。六、协议期限本合同有效期从年—月日至年月—日止。七、合同纠纷解决方式本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成的提交甲方主要办事机构所在地人民法院诉讼解决。八、未尽事项本合同未尽事项，按《中华人民共和国合同法》执行，或由双方另行协商解决或补充协议。补充协议作为本合同的有效附件。合同双方任一方欲提前终止合同，需提前一个月通知对方，经双方协商解决。本合同壹式贰份经双方加盖公章后生效，双方各执壹份，同具有同等法律效力。九、附件乙方资质甲方：浙江百世物流科技有限公司联系地址：杭州天目山路176号（西湖数源软件园）11号楼一层西联系人：乙方：联系地址:联系人：公司规章制度一、公司形象签订情况。对方。1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。接待。动接按照4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主听，重要电话作好接听 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月一一9月）TOC\o"1-5"\h\z上班时间早8：30午休12:00——14:00下班时间晚18:002）、冬季作息时间表（10月一一3月）上班时间早9：00午休12:00——13:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2)、加班费领取加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安序。作时要求加一切静有考核2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期表》3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、策略、客户资料及其他重要的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。节严员工5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。