子公司劳动合同

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载子公司劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________ 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 ：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：子公司劳动合同篇一：被调至子公司工作,与集团公司的劳动合同自动终止吗？龙源期刊.cn被调至子公司工作，与集团公司的劳动合同自动终止吗？作者：来源：《职业》XX年第04期我是一家集团公司的员工，与公司签订了劳动合同，合同期限为XX年5月至XX年5月。去年2月，公司对我进行了培训，并签订了服务期 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，约定服务期为5年，到XX年3月止，否则需要支付违约金3万元。去年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签订任何劳动合同，而我的“四金”也由该子公司为我缴纳。由于该子公司管理混乱，今年1月，我去一家公司应聘并被录用。请问如果我提出辞职，需要支付违约金吗？深圳林达林达：你好！你与单位约定的服务期至XX年，公司虽然已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳动关系就解除了。如果未与集团公司办理劳动关系解除手续，也没有与子公司重新签订劳动合同，那么你仍然与集团公司存在劳动合同关系。劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》进一步明确规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，应当根据培训协议的约定，向用人单位支付违约金。由于您是在劳动合同期内（包括服务期）提出解除劳动关系的，应当根据服务协议的约定向用人单位支付违约金3万元。篇二：子公司重签合同你说两个公司的法人不一样，一个可能是将分公司的负责人误解为法定代表人，第二个可能是你所说的分公司其实是子公司或其他关联公司。子公司与分公司差别很大，它是一家独立的公司。子公司虽然由母公司出资设立，但他们的法律地位是一致的，都有自己的法定代表人——当然法定代表人可以是同一人。关联公司是指投资人与两家公司有投资资金上的关联。关联的形式很多，子公司也是其中一种。其他还包括同一投资人投资的两家公司，大股东为同一人的两家公司，相互投资的两家公司等等。如果你去的是分公司，由于分公司不具备独立法人资格，所以分公司和总公司的行为本身就是同一公司所为。总公司签订的劳动合同到分公司履行，只要员工同意变更工作地点，完全可以不重新签订劳动合同一一当然，稳妥起见，最好签订一份劳动合同履行地点变更的协议。所以，你没有权利要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 可见，员工自己不愿意续签劳动合同，是没有经济补偿金的。如果你去的是子公司等关联公司，则要分析一下原先的劳动合同是否还有效。《劳动合同法实施条例》第十条确定过一个原则：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”以此推测，员工非因本人原因被安排到新公司的，如果没有签订新的劳动合同，原先的劳动合同不能简单地认为是失效，而是履行劳动义务的对象发生了变更。所以，要索取未签订劳动合同的两倍工资恐怕没有法律依据。但是这种情况下，合同到期后由新公司来签订劳动合同，原先工作年限不带入新公司的，原公司有义务按照劳动合同到期给予经济补偿金。如果工作年限带入新公司的，可以不给予补偿金。你可能还在想，我与“分公司”签订过合同呀，为什么还要再签？是的，你是签过，可是你手头上没有证据呀。万一打起官司来，这可怎么说得清楚呢！（完篇三：集团劳动合同管理办法集团劳动合同管理办法第一条总则为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 我集团各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我集团的实际情况，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于全集团各层级在职、新入职的员工，包括作业、工勤人员。第三条职责划分1．集团人力资源中心负责各事业部经营班子、子公司总经理及集团总部各级员工的劳动合同签订、存档及管理工作；负责集团总部及高层的劳动合同纠纷处理及各事业部、子公司劳动合同纠纷的专业支持；负责各事业部、子公司劳动合同签订情况的监督检查工作。2．各事业部、子公司人力资源部负责本单位的所有人员（事业部经营班子、子公司总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。第四条劳动合同签订的组织及管理工作1．新入职员工劳动合同签订1．1新入职员工（除作业员工）办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》（见附件一），合同一式三份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门两份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的文件（见附件二），各所属人力资源部须备案保存。1．2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。作业员工由事业部统一组织签订合同。所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。2．在职员工劳动合同续签劳动合同届满前四十五个日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》（见附件三）并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 书》（见附件四）以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》（见附件五），续订劳动合同不得约定试用期。员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。3．合同签订相关事宜合同签订期限劳动合同的签订、续签期限均为三年。试用期规定其中：试用期工资为正式工资的80%，转正后，20%部分的工资不予补发。保险福利待遇规定甲方为乙方提供的福利待遇包括：社会保险、住房公积金、住房或宿舍、餐补、车辆补助、休假、班车等。各公司须依据实际情况签订。如员工的入职日期为每月20日之前的，自员工入职之日起，为员工办理社会保险，并在当月的工资中体现；根据社保中心每月25日前办理正常的社保增加，入职日期为每月20日之后的，下月为员工办理社会保险，并在当月的工资中作中体现。试用期结束后，公司为员工缴纳住房公积金，同时为其补缴试用期间的住房公积金。如员工不愿办理社保及住房公积金应递交书面证明申请，各单位人力资源部作存档备案培训补偿对于公司为员工提供的专项培训，应按照《集团管理员工外派培训管理规定》内的要求执行培训协议。合同附件公司各项相关制度文件保密协议对所有高层管理员工，财务、技术、市场部门的全体员工、均需签署《保密协议书》（见附件六），其签订时间与劳动合同的签订同时进行。竞业限制协议对所有高层管理员工、掌握公司机密信息的员工均需签定《竞业协议书》（见附件七），其签订时间与劳动合同的签订同时进行。第五条劳动合同变更因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内地薪酬及结构发生变化者，应签订《劳动合同变更书》（见附件九）。第六条劳动合同终止1．员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前 30天提出离职申请，且在完成工作交接的情况下，企业可以与员工达成劳动合同的解除。对于未满30天提出离职者，各公司人力资源部有权将工资冻结，不予以结算。2．除劳动合同法定的解除劳动合同条款外，在员工合同期限内或期限届满时，若该员工不能及时跟进岗位所需的技术和专业知识要求，在岗位调动不允许的条件下，企业可以提前30天，与员工解除劳动合同。3．员工如违反劳动合同的相关规定，企业可以与员工解除劳动关系，不承担法律责任。4．对于未能提供或及时提供原公司离职证明者，或与其他公司存在事实劳动关系者，甲方有权无偿解除劳动合同。5．所有劳动合同终止，须由所在公司人力资源部开具《终止劳动合同通知书》（见附件八），一式两份，签订后，人力资源部需存档。第七条劳动合同的调用各部门及员工个人需要调用或查询劳动合同时，应向所属人资部门填报申请，经审核批准后方可执行。第八条附则1.本办法自发布之日起生效。2.本办法的解释权由集团人力资源中心负责。集团人力资源中心XX年1月12日附件：附件一固定期限劳动合同附件二劳动合同及附件签收单附件三员工劳动合同续签申请表附件四续订劳动合同通知书附件五劳动合同续订书附件六保密协议附件七竞业限制协议附件八终止劳动合同通知书附件九劳动合同变更书《终止劳动合同通知书》存根通知终止劳动合同的时间：年月日时签发人：送达人：被送达人：送达时间：终止劳动合同书的通知书双方所签期限为年月日至年月日的《劳动合同书》，因劳动合同期限届满，现在通知你终止《劳动合同书》及劳动关系。终止《劳动合同书》及劳动关系时间为年月日。请你接到本通知后至终止《劳动合同书》及劳动关系前的一个月期间，按照公司规定及时办理工作业务交档案移交等相关手续。否则给公司造成一切损失需承担赔偿责任。请收到此通知书（一式两份）后2个工作日内签署此通知书并交还人力资源部一份。特此通知。甲方签发人：（盖章）乙方签字：签发时间：年月日签字日期：年月日劳动合同及附件签收单篇二：被调至子公司工作,与集团公司的劳动合同自动终止吗？龙源期刊.cn被调至子公司工作，与集团公司的劳动合同自动终止吗？作者：来源：《职业》XX年第04期我是一家集团公司的员工，与公司签订了劳动合同，合同期限为XX年5月至XX年5月。去年2月，公司对我进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到XX年3月止，否则需要支付违约金3万元。去年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签订任何劳动合同，而我的“四金”也由该子公司为我缴纳。由于该子公司管理混乱，今年1月，我去一家公司应聘并被录用。请问如果我提出辞职，需要支付违约金吗？深圳林达林达：你好！你与单位约定的服务期至XX年，公司虽然已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳动关系就解除了。如果未与集团公司办理劳动关系解除手续，也没有与子公司重新签订劳动合同，那么你仍然与集团公司存在劳动合同关系。《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》进一步明确规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，应当根据培训协议的约定，向用人单位支付违约金。由于您是在劳动合同期内（包括服务期）提出解除劳动关系的，应当根据服务协议的约定向用人单位支付违约金3万元。篇三：劳动合同（分公司）合同编号：劳动合同用人单位：劳动者姓名：合肥柏年康成健康管理有限公司使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。甲方（用人单位）：合肥柏年康成管理有限公司甲方地址：合肥市包河区马鞍山路与屯溪路交叉口东环广场B1504法定代表人：张健 乙方：身份证号码： 户籍地址： 邮政编码： 联系地址： 邮政编码： 乙方邮箱： 固定电话：手机号根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，在乙方熟悉并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度前提下，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守履行。一、 合同的类型和期限第一条本合同的类型为固定期限的劳动合同，合同期限为 年 月 日至 年月日止；其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。第二条录用条件为：1、 乙方提供的各项个人信息与资料真实有效；2、 无违法或其他不诚信记录，在原供职单位无重大违纪行为，无被处分的记录；3、 试用期各项考核不低于70分；4、 试用期请假时间不超过3天；试用期内无过失与违纪行为，无口头警告及以上处分；5、 无精神病或传染病者，且身份与身体健康状况均符合岗位要求；6、 乙方与甲方现在职员工无任何关联关系（关联关系包括但不限于亲属关系、夫妻关系、恋人关系、朋友关系、同事关系、同学关系等等，下同）。乙方不符合以上录用条件中的任意一条即为不符合录用条件。二、 工作内容和工作地点第三条根据工作需要，乙方同意从事工作。第四条甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方绩效工资及福利待遇，乙方对此表示理解并同意。第五条鉴于甲方为全国连锁经营企业，经营地点以及其他原因不确定，乙方的工作地点亦可能随时变动，双方约定乙方工作地点为：甲方所有门店和办公场所所在地（包括现有门店与办公室所在地，以及以后新开门店或新办公场所所在地）。如甲方工作需要，乙方同意长期到甲方相关单位出差（包括省外）。三、 工作时间和休息休假第六条第七条乙方实行每周工作六天（每周不超过40小时）工作制。乙方因工作需要加班的，必须严格履行加班审批手续，获得批准后方可加班。加班审批程序为：乙方填写《加班申请单》，由所在部门经理签字、人力资源部负责人审核、总经理批准。《加班申请单》一式两份，一份交甲方人事部留存作为考勤依据，一份由乙方自行保管，作为乙方复核加班工资或调休的依据。第八条第九条乙方休息时间出差应按加班审批流程办理加班手续，否则不视为加班。以下情况不视为加班：1、 乙方未按规定程序申请并获批的加班时间（包括延长工作时间和节假日工作时间）；2、 公司组织的员工活动；3、 用餐时间及工作中途休息时间（包括但不限于午休时间）。第十条乙方按甲方规定的加班审批流程申请并获批的加班，乙方可以在1个月以内申请补休。四、 劳动报酬第十一条乙方试用期工资为人民币元，转正后工资为人民币元，其中基本工资为政府规定最低工资，其余为加班工资。第十二条乙方各类带薪假期工资以基本工资为计算基数，具体发放比例据甲方人事制度。第十三条甲方每月20日结清乙方上月劳动报酬（包括基本工资、加班工资等所有劳动报酬）。甲方通过乙方所在分公司公用邮箱发送乙方劳动报酬明细，乙方对劳动报酬持有异议的，应在工资发放10日内（即每月30日前）书面向甲方人事部门提出，以便甲方及时核实并处理；逾期未提出异议的，视为乙方确认劳动报酬结算无误。第十四条甲方因故安排乙方在家待岗的，待岗期按合同履行地政府规定最低工资发放乙方工资。五、 劳动纪律和规章制度第十五条乙方应遵守国家的法律法规和社会公德，遵守甲方规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，尊重顾客并维护顾客利益。第十六条未经甲方的书面同意，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。六、 社会保险第十七条经甲乙双方协商约定，乙方社会保险按社保缴纳地政府最低缴费基数缴纳，乙方个人承担部分从工资中扣缴。第十八条第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方相关规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。七、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方按国家规定为乙方提供劳动条件及劳动保护，乙方应遵守甲方制定的操作规程、工作规范和劳动安全操作等规章制度。八、 劳动合同的履行、变更、解除和终止第二十一条本合同签订后，双方必须全面履行约定义务，乙方应按时按质按量完成各项工作任务。第二十二条合同解除1、甲方有“劳动合同法”中第三十八条情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。2、乙方提前30天（试用期内提前3天）书面通知甲方，可解除本合同。3、 除甲方《员工手册》及规章制度规定的严重违反规章制度的情形外，乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金或赔偿金，乙方无权享有至合同解除之日尚未发放的其他福利（包括但不限于奖金)：1)有“劳动合同法”中第三十九条情形之一的。2)以欺骗手段进入甲方的(包括但不限于乙方提供的简历、《应聘登记表》和其他资料中存在虚假信息，提供虚假证件的)。3)与甲方员工有关联关系的，未书面告知向甲方的；或者介绍有关联关系员工到公司，未书面向公司声明的。4)未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的(包括乙方签订本合同之前与其它用人单位建立劳动关系，至本合同签订后未解除的情况)。5)为与甲方有竞争关系或利害关系，或者与甲方经营同类业务的任何企业，提供任何形式的服务的(包括无偿服务)的。6)不遵守双方签订的保密协议条款或者违反公司保密制度的。7)连续或月度累计旷工3天或全年度累计旷工达5天的。8)未经请假或请假未获批准擅自离岗月度达到 3次或年度累计达5次的。9)捏造请假事由、虚假开具休假证明或伪造休假证明警告达到二次或受口头警告达4次的。11）消极怠工或煽动他人怠工的；参与罢工、组织或煽动他人罢工的；参与闹事、煽动或组织闹事的。12）携带易燃易爆、毒害性、放射性、腐蚀性、凶器等危险物品进入工作或经营场所的。13）有挑衅滋事、打架斗殴、卖淫嫖娼、赌博、酗酒、吸毒等行为之一的。14）打击报复、威胁恐吓、毁谤、侮辱、谩骂、殴打或恶意攻击同事或上级的；在工作或经营场所打砸物品、大声吵架或有其他扰乱工作或经营秩序行为的。15）故意损坏公司或者他人（包括同事与顾客）财物的。16）拨掉或关闭监控电源，或者将监控探头故意挡住的。17）不尊重顾客，与顾客发生矛盾，谩骂顾客或对顾客动手的。篇四：子公司重签合同你说两个公司的法人不一样，一个可能是将分公司的负责人误解为法定代表人，第二个可能是你所说的分公司其实是子公司或其他关联公司子公司与分公司差别很大，它是一家独立的公司。子公司虽然由母公司出资设立，但他们的法律地位是一致的，都有自己的法定代表人一一当然法定代表人可以是同一人。关联公司是指投资人与两家公司有投资资金上的关联。关联的形式很多，子公司也是其中一种。其他还包括同一投资人投资的两家公司，大股东为同一人的两家公司，相互投资的两家公司等等。如果你去的是分公司，由于分公司不具备独立法人资格，所以分公司和总公司的行为本身就是同一公司所为。总公司签订的劳动合同到分公司履行，只要员工同意变更工作地点，完全可以不重新签订劳动合同一一当然，稳妥起见，最好签订一份劳动合同履行地点变更的协议。所以，你没有权利要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，员工自己不愿意续签劳动合同，是没有经济补偿金的。如果你去的是子公司等关联公司，则要分析一下原先的劳动合同是否还有效。《劳动合同法实施条例》第十条确定过一个原则：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”以此推测，员工非因本人原因被安排到新公司的，如果没有签订新的劳动合同，原先的劳动合同不能简单地认为是失效，而是履行劳动义务的对象发生了变更。所以，要索取未签订劳动合同的两倍工资恐怕没有法律依据。但是这种情况下，合同到期后由新公司来签订劳动合同，原先工作年限不带入新公司的，原公司有义务按照劳动合同到期给予经济补偿金。如果工作年限带入新公司的，可以不给予补偿金。你可能还在想，我与“分公司”签订过合同呀，为什么还要再签？是的，你是签过，可是你手头上没有证据呀。万一打起官司来，这可怎么说得清楚呢！（完篇五：各分公司和机关人员劳动合同书各分公司、机关人员劳动合同书甲方：江苏华江建设集团西安分公司托代理人：周企业地址：江苏省江都市新都路399号邮政编码：225200工商注册机关：扬州市江都工商行政管理局工作地点：西安市乙方姓名:性别：职称:学历:在本单位工龄:有无不适宜从事本职工作的疾病:无家庭联系方式:家庭住址邮编:有无社会兼职:无根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限甲乙双方同意签定以下期限形式的劳动合同:(/)本合同为以乙方完成一定工作为期限的合同,本合同生效日期为/年/月/日,在乙方完成/内容的工作任务后本合同终止。(“)本合同为以年度工作为期限的劳动合同，本合同生效日期为：XX年3月1日至XX年2月28日本合同终止。(/)本合同为无固定期限合同，本合同从/年/月/日起至法定或本合同约定的解除(终止)合同的条件出现时止。二、工作内容和工作时间第二条甲方招（聘）用乙方在甲方担任工作。第三条双方同意执行下列工作时间制度执行不定时工作制,即乙方在保证完成甲方（或项目经理、部门负责人）安排的工作任务情况下，自行安排工作和休息时间。第四条乙方的工资由基本工资、津贴补助和绩效奖金等部份组成，津贴补助中已含加班工资、各种劳保费、法定假日加班工资、每周休假工资、职称津贴。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应当对从事管理工作的人员进行岗前培训，乙方应取得相应的岗位证书方可上岗。对因出于培养人才为目的临时任命的尚不具有所从事管理岗位证书的人员从事管理工作的，乙方应积极主动参加学习培训，以获取合法的上岗资格。双方同意经培训后仍未能取得上岗资质证书的按第十一条约定执行。第六条甲方根据工作岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求。第八条甲方根据国家有关法律法规，建立了《内部理管条例》，乙方应当严格遵照执行，严禁越权和违章指挥作业，防止各种事故发生，减少职业危害。四、劳动保障和工资待遇第九条乙方己在甲方注册地办理和缴纳了养老统筹和医疗统筹的，其个人缴纳部份甲方将在乙方每月工资中扣缴。并在下列乙方选择养老统筹和医疗统筹办理的方式第1条括号中打“/,乙方自愿回原单位或原藉办理养老统筹和医疗统筹的，并在下列乙方选择养老统筹和医疗统筹办理的方式第 2条括号中打““”,甲方将在乙方每月工资中将本企业应承担的养老统筹和医疗统筹一并支付给乙方,由乙方自行到原单位或回原藉办理,因其属自愿行为,在双方解除劳动关系时或本合同终止时,乙方不得向甲方主张该项权利。乙方因年龄超龄己超过投保范围的按公司劳资规定执行，并在下列乙方选择养老统筹和医疗统筹办理的方式第 3条括号中打““”乙方选择养老统筹办理的方式：1、 （“）由甲方办理养老统筹。2、 （/）乙方自愿回原单位或原藉办理，与甲方无瓜葛。3、 （/）不符合办理条件,按公司劳资规定执行。第十条双方约定乙方的工资按下列标准和办法执行：1、乙方工资发放按照甲方依法制定的《内部理管条例》中的工资发放办法确定。双方确定乙方每月的工资内容由基本工资、职务津贴、职称津贴、劳保费用、加班工资等组成。2、本协议确定以人民币计发各种薪金,甲方每月7日以货币形式支付乙方上月基本工资,且不低于应发基本工资的70%。3、经甲乙双方协商一致，根据乙方的任职岗位确定其每月的基本工资¥元，其它津贴补助按规定执行。乙方自愿选择养老统筹和医疗统筹回原单位或原藉办理的,经甲乙双方协商一致，确定乙方每月的基本工资中已包括了甲方支付的养老统筹¥元,医疗统筹费¥元。4、 乙方在试用期内的工资¥/元/月。5、 甲方年终根据乙方的绩效考核成绩、项目管理效益考核计发乙方的全年绩效奖金。6、甲乙双方签订的项目承包合同中有项目承包利润分配计奖办法的,其工资、奖金按承包合同并参照《内部理管条例》执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1、经培训未能获取岗位任职所需的资质证书的；2、不能胜任本岗位工作或被证明不符合录用条件的；3、工作严重失职，营私舞弊，泄露企业机密对甲方利益造成重大损失的；4、严重违反甲方的各种 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的；5、被依法追究刑事责任的；6、乙方在本合同有效期内在其它单位兼职或干私活的。六、当事人约定的其他内容第十三条乙方应严格遵守甲方依法制定并经职工代表大会民主讨论通过的《内部管理条例》和各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。合同期满，劳动关系自然解除。间断了的劳动关系以重新签订劳动合同之日计算乙方在甲方的有效工龄。原合同期届满，新的劳动关系未建立，劳动合同法律效应自行废止。双方约定的甲方责任：1、甲方因经营困难、压缩规模、面临倒闭、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因需要裁员并终止本合同时，提前30天通知乙方。2、甲方裁员时已经办理养老统筹、医疗统筹的人员，甲方按本合同约定支付完乙方工资后，双方劳动关系终止。根据甲方总公司管理规定未办理养老统筹、医疗统筹的人员，符合总公司规定的人员其养老、医疗责任由总公司按规定执行。不符合总公司规定但因客观原因未办理养老统筹、医疗统筹且未约定自行办理的人员按总公司劳资管理规定执行。3、乙方在任职期间因公致残、身故，甲方按国家工伤处理规定给予赔付。4、乙方因患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作时，双方解除本合同。第十四条双方约定的乙方责任：1、乙方应认真学习和严格执行甲方各项规章制度，按照自己的工作职责范围，认真履行自己的岗位职责，保质保量按时完成合同约定的工作任务。2、乙方是项目负责人或项目承包人的，有认真履行甲方与建设单位签订的施工合同和甲乙双方签订的项目承包合同的义务，因乙方原因造成建设单位索赔的，乙方应根据项目承包合同的约定用其缴纳的履约保证金承担违约责任。3、乙方应严格执行甲方的《内部管理条例》，在日常工作与生活中乙方如违反《内部管理条例》规定，甲方有权对照《内部理管条例》进行经济处罚。4、乙方应自觉遵守安全生产操作规程，因违章指挥、违章作业、麻木蛮干而造成的安全事故，视情节轻重甲方将依据有关规定追究乙方的责任。5、乙方在工作期间被甲方派谴参加技能培训后，若乙方在合同期内要求提前终止劳动合同的应承担全部培训费用，给甲方造成重大经济损失的，甲方将追究乙方的责任。6、乙方有义务向甲方提供真实、准确、完整的个人信息，如：身份证、身体状况、工作经历、知识技能、就业情况等。凡提供不真实个人信息的,甲方可单方面终止或解除劳动合同。7、根据实际工作需要或某项工作结束后，甲方有权对乙方工作岗位作临时调整或另行安排到甲方所属的其它工地、部门工作，乙方应无条件服从安排。乙方如不服从安排，甲方有权解除劳动合同关系。8、乙方参与打架斗殴、赌博、嫖娼、吸毒等危害社会秩序而造成的人生伤害和经济损失由乙方承担一切责任，触犯法律的由司法部门追究处理。9、 乙方自己或安排本公司所属工作人员干私活所发生一切经济与法律责任由乙方和当事人承担。10、无论什么原因导致本合同解除时，乙方应向甲方委派的接任人进行工作移交，乙方最后部份的工资和履约保证金需待接任人确认移交彻底无遗留问题后3个月内支付给乙方。乙方有义务帮助甲方处理好任职期间办理的各种经济签证、工程结算、合同纠纷，当需要乙方出面处理时乙方应积极协助甲方处理。否则，甲方因此发生的损失在乙方的扣留工资和履约保证金中扣抵，仍给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。篇六：销售分公司劳动合同劳动合同(XX年)劳动合同编号：XX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,甲乙双方在平等自愿的基础上、经友好协商一致签订本合同,以共同遵守本合同所列条款。乙方承诺：(1)乙方与甲方以外任何企事业单位、社会团体或其他用人单位不存在劳动关系；(2)乙方向甲方提供的身份证明、学历证明、资质证明等资料真实、合法、有效、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）法定代表人地址第二条乙方（劳动者）电话性别年龄居民身份证号码户口所在地邮编家庭住址邮编紧急联系人与乙方关系电话二、 劳动合同期限第三条本合同期限类型为期限合同，合同期限年，自年月日起至年月日止，。三、工作内容和义务第四条乙方已经了解了甲方的公司现在以及将来可能配置的岗位（工种），在此基础上，乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的岗位（工种）工作，甲方有权根据实际经营状况等对乙方的工作职务和岗位进行调整。第五条乙方同意在甲方根据实际需要安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方工作地点。第六条乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方要求的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；2.遵守甲方的规章制度；3.维护甲方的荣誉和利益；4.忠于职守，勤奋工作；5.履行保守甲方商业秘密的职责，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。6、其他依法或依约定或依基本道德规范、职业操守所应履行的其他义务；第七条乙方工作应达到甲方规定的岗位职责要求。四、工作时间和休息休假第八条甲方根据乙方工作岗位性质安排乙方的工作时间，必要时甲方可以根据工作需要对乙方进行工作时间的调整。确因工作需要而由甲方安排加班的，于工作岗位、性质不同，不计加班费，由甲方灵活安排乙方调休时间。第九条甲方对乙方实行的休假制度的天数以国家法定的标准计算，具体休假时间根据公司的总体安排执行。五、劳动报酬第十条公司根据实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和员工工资水平。为提高公司经济效益和竞争能力，公司将视情况对部分或全部员工实行员工（包括乙方）工资与员工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。第十一条乙方的工资已包括国家及地方政府规定的各项补贴、津贴等。乙方工作岗位或职务级别调整后，工资和待遇按调整后的工作岗位或职务级别的规定执行。公司每年一月前后根据企业经营状况，公司所在地物价指数情况以及乙方能力和业绩等因素，决定是否对乙方工资进行调整，乙方将遵照执行。本合同涉及的甲乙双方劳动争议、加班费计算基数和其他经济补偿的工资计算基础为乙方的基本工资。第十二条公司根据奖励制度及乙方的能力和表现、公司的盈利等情况，决定是否给予乙方奖金及奖金的数额。公司工资以人民币形式支付，于每月的20日发放上一月的工资；乙方依法应当缴纳的个人所得税和社会保障费用由公司依法代扣代缴。六、社会保险及其它福利待遇第十三条甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳各项社会保险费用。第十四条乙方患病或非因工负伤，医疗期间或医疗期满后的工资福利事宜，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。第十五条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件防护第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想水平和职业技能。公司规章制度是指公司依法制定的对公司全体和部分职员具有约束力的书面文件，包括但不限于：管理制度、劳动纪律、奖惩办法、安全卫生要求、业务规程、生产工艺、工作描述、《员工手册》等。第十七条乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同，纪律处分包括开除。八、劳动合同的变更和续订第十八条订立本合同依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条任何一方要求变更本合同，应提前书面通知另一方，另一方在收到通知后的十五日内做出书面答复，否则视同已经接受合同变更。对于未签署书面变更协议但双方都实际履行了的变更事项，如果在履行变更事项时任何一方未提出异议，则视为双方都接受该变更。第二十一条本合同期满前如果双方同意延续劳动关系，应在本合同期满前提前30天商定签署新的劳动合同或续订本合同。如果本合同到期或终止，甲乙双方没有续签合同意向，劳动关系自动解除，甲方自劳动合同解除时起停止乙方的档案和人事关系、社会保险等事项的费用支付和管理工作，乙方应在15天内转出自己的档案和人事关系，甲方需配合。九、 劳动合同的解除和终止第二十二条双方经协商一致，可以解除本合同，解除于双方商定日期生效。其中由乙方提出解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。第二十三条乙方单方提出解除本合同，应提前叁拾天书面通知甲方。乙方按本条规定解除本合同，应按公司规定办理解除劳动合同的手续。在上述通知期内，甲方可安排乙方脱岗或转岗。上述通知期满前三十天内，乙方将按公司规定办理解除劳动合同的手续。乙方未按上述规定提前三十天书面通知甲方解除本合同的，乙方应按未提前的天数按其日工资向甲方支付经济补偿，如给甲方造成经济损失的应当赔偿甲方的经济损失，甲方并保留不为其出具《离职证明》等的权利。乙方单方面提出解除劳动合同时,应当赔偿甲方为其支付的专项培训费用等特定为其个人支出的费用。第二十四条乙方有下列情形之一的，公司可以对乙方工资和工作岗位进行调整：1.与公司存在经济纠纷或者给公司造成经济损失未处理完毕的；2.被有关国家机关依法审查尚未结案的；第二十五条乙方符合下列任何情况之一的，甲方可通知乙方立即解除本合同。解除于通知之日生效，但并不解除乙方按本合同及公司规章制度和劳动纪律应承担的责任，同时，此类解除本合同的情况不涉及任何经济补偿。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.以欺诈手段订立本合同的（包括但不限于提供虚假个人身份、学历等信息）；3.严重违反劳动纪律或公司制定的规章制度包括但不限于一年内受到两次客户投诉、累计旷工达10天以上或一月内迟到早退累计5次以上或一年内五次以上违反公司的各项规章制度等情景；4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的（造成一千元及以上视为重大损失）；5.泄露甲方商业秘密；6.被依法追究刑事责任的；第二十六条本合同在出现下列任何情况时自动终止：1.合同期满且不再续订；2.劳动者开始依法享受基本养老保险；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十、违反劳动合同的责任第二十七条甲、乙双方解除、终止劳动合同的，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定确定是否补偿和如何执行经济补偿。第二十八条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在此期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。否则乙方必须为自己在此期间的上述行为承担由此带来的违约法律责任和经济责任。此期限为解除合同日起壹年。第二十九条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任或赔偿甲方相应损失数额。第三十条本合同未尽事宜，按国家、公司所在地人民政府有关规定执行。第三十一条乙方同意甲方可通过挂号、快件、电邮、手机短信等方式将有关公司政策、制度、规定或通知发送到列乙方指定的收件人和收件地址：收件人姓名：篇七：劳动合同书（劳务分公司与工人签订）劳动合同书（适用于劳务公司与职工个人签订）甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（姓名）:性别：身份证号码：现住址：联系电话：甲乙双方依据《劳动法》《劳动合同法》等国家有关法律法规，为适应建筑施工企业用工实际情况，经平等自愿协商一致，自愿签订本劳动合同，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。一、劳动合同期限本合同为（固定、无固定、以完成一定工作任务）期限的劳动合同。劳动合同期限于年月日开始，至终止结束。二、工作内容：甲方安排乙方工作地点：；从事（工种）：；工作范围：；数（质）量要求：；三、工作时间和休息甲方实行每周工时制度，并依法保障乙方的休息休假权利。四、工资报酬：工资支付方式：以人民币实行预付工资制。乙方的工资由基本工资、考核工资和加班工资三部分构成。其中，月基本工资为元（大写），基本工资为加班工资的计算基数。甲方在每月的前付乙方的基本工资，考核工资、加班工资在考核周期结束时结算支付。中途离职人员的工资与在职人员工资同步结算。五、社会保险甲方依法保障乙方的社会保险权利。鉴定乙方工作的流动性，为方便乙方享受相关社会保险待遇，根据乙方要求，就乙方社会保险办理的地点和方式协商如下：。其它福利待遇国家有规定的从其规定，国家没有规定的，按照甲方依法制定的规章制度执行。六、工伤保险、劳动保护和职业病危害防护1、甲方必须贯彻执行国家有关规定，做好安全生产、劳动保护工作，并为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险。2、甲方在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育，同时甲方对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后安排上岗作业。3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。4、甲方根据国家有关法律法规，依法建立各项规章制度和操作规程；乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，严格按照有关规章制度和操作规程作业，杜绝违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；c.严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；d.严重违反甲方规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程；e.被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；a.在试用期内的；b.甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c.甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的4、变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。八、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15向人民法院起诉。2、甲方依法制定的规章制度和操作规程及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方应当予以确认并遵守执行。3、本合同未尽事宜或与国家以及施工所在地有关规定相悖的，按照有关规定执行。4、本合同一式三份，甲执两份，乙方执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。5、双方约定的其他事项：。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日篇八：员工被调至分公司必须新签合同吗员工被调至分公司必须新签合同吗？我是XX年在原公司工作，XX年领导把我调到分公司工作。因两个公司的法人不一样，所以在调动同时，分公司和我重新签订劳动合同，并在合同中约定工龄延续。但是合同签订后，公司一直没有把原件发到我手上，期间我催了人事好几次要合同，他们只是说帮我问问，却一直没有结果。到了XX年我原公司合同到期时，人事要求我再次签订合同。我不明白我已经签过合同了，为什么还要再次签订？另外，如果调动时的合同没有签订成功，而我现在不想再做这个工作了，那么我是不是可以要求以下赔偿：1、从调动之日起按两倍的月工资赔偿金；2、之前每年一个月的工资赔偿。《公司登记管理条例》第四十六条规定：“分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。”你可以关注一下总公司的营业执照和分公司的营业执照，前者有法定代表人一栏，而后者只有负责人一栏。分公司的负责人可以是总公司的法定代表人，也可以另由他人担任，但是法定代表人只有一个。你说两个公司的法人不一样，一个可能是将分公司的负责人误解为法定代表人，第二个可能是你所说的分公司其实是子公司或其他关联公司。子公司与分公司差别很大，它是一家独立的公司。子公司虽然由母公司出资设立，但他们的法律地位是一致的，都有自己的法定代表人——当然法定代表人可以是同一人。关联公司是指投资人与两家公司有投资资金上的关联关联的形式很多，子公司也是其中一种。其他还包括同一投资人投资的两家公司，大股东为同一人的两家公司，相互投资的两家公司等等。 如果你去的是分公司，由于分公司不具备独立法人资格，所以分公司和总公司的行为本身就是同一公司所为。总公司签订的劳动合同到分公司履行，只要员工同意变更工作地点，完全可以不重新签订劳动合同一一当然，稳妥起见，最好签订一份劳动合同履行地点变更的协议。所以，你没有权利要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，员工自己不愿意续签劳动合同，是没有经济补偿金的。如果你去的是子公司等关联公司，则要分析一下原先的劳动合同是否还有效。《劳动合同法实施条例》第十条确定过一个原则：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”以此推测，员工非因本人原因被安排到新公司的，如果没有签订新的劳动合同，原先的劳动合同不能简单地认为是失效，而是履行劳动义务的对象发生了变更。所以，要索取未签订劳动合同的两倍工资恐怕没有法律依据。但是这种情况下，合同到期后由新公司来签订劳动合同，原先工作年限不带入新公司的，原公司有义务按照劳动合同到期给予经济补偿金。如果工作年限带入新公司的，可以不给予补偿金。你可能还在想，我与“分公司”签订过合同呀，为什么还要再签？是的，你是签过，可是你手头上没有证据呀。万一打起官司来，这可怎么说得清楚呢！篇九：100901总公司授权委托书及分公司签订劳动合同问题分公司签订劳动合同问题一、分公司有无权利签订劳动合同根据《劳动合同法实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。但是，有以下两点需要考虑：①分公司或者分支机构是否依法取得营业执照，其作为用人单位仅仅具有签订劳动合同的权利，如果违反相关约定，依然需要由总公司承担相应的法律责任。③对于末依法取得营业执照的分支机构，在未获得用人单位授权的情形下与劳动者订立的劳动合同并非必然无效，而应该看劳动者的对于相关情形的知悉情况，即从劳动者保护的角度来看，如果该劳动者有理由相信其有订立劳动合同的权利，则也应该认为有效力，由用人单位承担相应的法律责任。二、授权委托书法人授权委托书授权人：xx总公司受委托人：xx分公司委托事项及范围：现委托xx分公司合法委托代理人，授权其代表我公司进行与劳动者签订劳动合同的一切工作。具体权限如下：1、谈判权2、签订劳动合同权3、代为承认或放弃 权利授权期限：至，《授权委托书》签发之日起生效。该被授权人代表我公司所签署的一切条款文件，我公司均予以确认并承担相关法律责任和后果。代理人无权转换代理权。特此委托!委托人（法定代表人）签章：XX年XX月XX日被授权人签章：XX年XX月XX日