劳动合同实施条例讲课提纲

中华人民共和国劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法实施条例主讲人：万莉莉律师企业应当特别注意的条款一、解决了劳动者不与用人单位签订劳动合同时用人单位面临的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者补偿。二、应当向劳动者支付两倍工资的情形用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。三、支付两倍工资的起算时间用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。案例分析：某公司08年5月份招聘保安吴某，双方在入职时谈好三个月试用期，由于该公司之前的惯例是试用期满后再签 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，所以并没有书面通知吴某签劳动合同，吴某在第三个月就今常迟到，不遵守公司的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。三个月未满，公司就以吴某试用期不符合录用辞退吴某。吴某被辞退后向劳动仲裁庭申诉，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金1个月的工资；还要求支付自入职至被辞退期间双倍工资。本案例中，由于公司截止到辞退吴某，仍然未与吴某签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，所以公司应当向吴某支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至被辞退之日。　由 于公司与吴某之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与吴某口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司以吴某在试用期不符合录用条件进行辞退理由不充分。所以，公司辞退吴某是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的二倍向劳动者支付赔偿金。即公司应当向吴某支付一个月的工资作为赔偿。四、支付两倍工资最长可达11个月用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。五、不建立职工名册可导致被行政处罚劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。六、如无约定，有关劳动者的最低工资标准及其他权利按劳动合同履行地的有关规定执行劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。案例分析：广州市某公司在07年6月招聘业务员李某，双方签订1年期劳动合同，合同约定李某长期在该公司设在东莞市的经销点上班，基本工资为东莞市的最低工资690元/月。公司一直以东莞的标准向李某发放工资。08年6月，李某合同到期，公司不再与其续签劳动合同。李某离开公司后向广州市某区劳动仲裁庭申诉，要求公司按广州市的最低工资补齐其自入职到合同终止期间的工资及加班工资。本案例中的合同履行地在东莞市，但公司注册地在广州市，根据《劳动合同法实施条例》第14条的规定，公司以合同履行地的标准向李某发放工资并无不妥，所以李某要求以广州市的标准补工资的请求不应当得到支持。七　、培训费用须有凭证，包含差旅费及用于劳动者的其他直接费用劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。胡某为某日资企业的工程师，在公司内部的各项考核评比中，他总是名列前茅，是公司的技术骨干。公司为了进一步提高技术人员潜力，决定组织几个技术骨干去日本进行为期3个月的培训。为此，公司为每人支付6万元费用（包括差旅费、培训费）。在出国培训前，双方签订了服务期协议书，约定胡某培训结束后要为公司服务3年，如违反约定辞职，则要支付违约金6万元。培训结束后胡某回到公司继续工作。很快，胡某与公司签订的劳动合同即将到期。由于胡某的服务期还有2年多，公司通知胡某续订劳动合同，而且待遇不变。但胡某联系到另一家公司，待遇比这家好很多，所以胡某不愿与公司续签劳动合同，而公司认为胡某的服务期没有结束，就发出要求胡某劳动合同期限届满后继续上班的通知。胡某认为劳动合同已经期满终止，于是，合同到期后就不再到公司上班。公司多次通知，胡某也不予理睬。于是，公司向劳动仲裁庭申请仲裁，要求胡某依约支付公司违约金6万元。本案中日资公司出资送胡某出国培训，双方约定在培训结束后为公司服务3年，双方签订的服务协议是合法有效的。根据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，胡某的行为违反了服务期的约定，其应当承当相应的违约责任，其应当赔偿公司为其支付的培训费用和差旅费用。八、额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定九、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。十、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。十一、违法解除或终止劳动合同，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。