私企员工辞职报告

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敬爱的领导：您好！基于我个人的能力、兴趣喜好及工作方式等要素的综合考虑后，我最后决定辞去现有工作以迎接新的挑战。在任职时期，我获取了公司领导和同事们的鼎力支持和热情帮助，也感觉到了公司对我个人的体贴入微的关心，对此我表示真挚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的抱歉。在公司工作的这段经历将作为我迈入社会的次社会实践活动，将是我长生难忘，同时感谢公司供应此次工作的时机，供应一个展现能力与个性的舞台。望领导同意我的申请，在这从前我仍将依据平常相同全力以赴将自己的工作做好。在公司的公司文化的感动下，我相信在新的岗位上我相同会全力以赴做好工作，迎接新的挑战。最后，希望公司的业绩欣欣向荣！祝公司的领导和同事们鹏程万里、前程似锦！离职人：日期：敬爱的各位领导：您好!您好，打搅，这应当是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出离职。不可以否定，锦丹公司是一个发展潜力很大的公司。假如非要问我离职的原由，我只好解说为每个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一个地方生活太久，很简单的就会迷失了自己;在同一个岗位工作太久，很简单的就会感觉到厌烦，特别在自己的付出没有获取认同的时候。走开锦丹，或许到后边我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。只需每日清晨张开眼，人是惊喜的，甚至连心里都盈满着力量，便觉我的生命存心义。而锦丹复杂的人际关系，一直是我不可以对付也习惯不了的。在锦丹的时间越长，对锦丹的认识就越深，那些可观的发展远景对员工的迷惑诚然很大，但好多现象也是让人望而止步的。我不是贤人，所以我做不到淡定。所以经过这段时间的沉着思虑，我决定向公司提出离职。并感谢锦丹供应给我的这个为公司效劳的时机和发挥个人能力的空间。自然，不论我到哪里，我都会全力做力所能及的事情，因为我为我曾经是锦丹的员工而骄傲过。最后，恳切地说声：对不起!也由衷地祝福锦丹力挫群芳，永往直前!离职人：20xx年xx月xx日敬爱的总经理：你好！回顾快要两年以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有的的是无奈和心酸。或许下面好多话都比较尖利，比较直接，或许有许多不行熟的地方，或许有许多欠考虑的地方，毕竟我的年龄还轻，经历的事情还少。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明日走得更稳重一点，走得更健康一点，走得更远一点。这就够了。我很感谢公司给我一个刚从学校毕业到走向社会、认识认识社会的时机，给我这个平台能要不断的学习，老是告诉自己，在这里不单是为了挣钱，更要在这里学习知识，并且我相信，我只需付出，就必定会获取回报，不单学习了业务知识，更在这里，我熟习的工作环境里努力的工作，才会获取自信。先后两次由我亲身组织的自驾游活动，我与我的忠实客户结下了深沉的友情，他们不断给我已工作上的必定，让我感觉在这里工作能表现人生价值，每当我想走开的时候，想一想自己不可认为再为这些朋友服务了，很怕失掉这些朋友，失掉自信。但是在私企干了这么久，我特别认识老板之辛苦，老板也很难，所以我有益益上的不满极少说。当我没法忍耐的时候，就离职。但我感觉有些事情不得不说给你听：在xx年的这半年来，好多事情向来在摇动着我在这里的信心，我进公司近两年了，薪资向来都没有涨过，我有对自己的工作反思过，莫非是我做的比他人少吗？莫非是我的工作不重要吗？头一年，我无话说，业务不娴熟，工作量不大，拿的少，是因为我要学习。从xx年下半年开始，我开始一个人接收保修，并且还有招待工作，一年30万的工作量，外加服务与奇瑞公司的信息交流，到xx年末到xx年初，库房请产假，我再沉重的索赔工作及信息工作的同时，还要接收库房，工作量的忽然的加大，服务站大多数的工作都压在我一个人身上，我都一个人努力的担当，因为我年青，要想比他人强，我就一定努力比他人做的多。我更希望我的努力能获取公司的必定，但是公司对这全部视而不见。再我以后，服务站又先后招进2个内勤。一个司机，一个迎宾员。司机不会电脑，迎宾员只负责为客户倒水，都是中专水平，薪资待遇都比我高，真不知道公司的人材引进体系是如何？我的自尊心遇到严重的打击，莫非在这个公司里只需和老总相关系，就能够不干活，轻松拿钱吗？那我的努力又为了什么？公司每日在人材市场招聘又是为了什么？是为了找寻真实的人材，仍是不过去做个样子。公司领导忽视我的努力，和不行比率的新酬，那我没法自信的持续工作下去。其次，在一个不健康的团队中工作，为我自己已没法再进一步的提升，每个人在工作中都在诉苦，都不想多干不属于自己的工作，毫无合作精神可言。就在这样的环境下，我们的领导者—一站之长又在干什么呢？不是想方法怎么样使公司的利益最大化，并且想方法如何使自己的口袋利益最大化。代劳保险，拿保险公司回扣，然后再用公家的钱给保险公司的人回扣，恰恰在财务都歇息的状况下卖废品，卖完以后钱数又对不上，还有每个月都有一些无人了解的款待费，这些谁敢说啊，谁要人家是领导啊，说了又能有什么好结果，这些小廉价就这样明目张胆的占着，更况且其余暗自做的呢？我们不断的节俭办公然支，每次买东西就像是给自己家买东西相同，不断的还价就是为了能省几十块钱，但是领导每个月必买的两条烟，不知道进了谁的口袋，反正大家都是服务站当家相同的嘛！车是不可以随意乱开，出去办公务要早点回来，但是站长就能够随时开车回老家，还假装去营救，平常说跑就跑，一跑就是大部分天，也不在意汽油烧多烧少了，反正不是自己掏腰包就行。要讲公正。迟到、旷工、告假扣钱，那么全部节假日的加班，平常每日快要十小时的工作日呢？这都是白白的付出，又有什么牢骚呢？有的人正午、夜晚值班永久都在值班，好象我们无休止的加班都是应当的，不合理的工作安排工作，每个人都是同等，为何老是有特别呢？每日都想着如何监察自己的员工，但是服务站的业务呢？我们的财务还只逗留在基本的记帐的水平上，更别谈协助决议？素来没有想过经过财务上的计算，来刺激业务的发展，在这样一个不团结的团队和一个让人不值得学习的领导四周，我没法学到踊跃的东西，没法使自己进一步提升，为了自己此后的前程，我决定走开这里。我离职对公司不会有任何影响，能手有的是，祝福公司兴盛发达！两年间，我跳槽九次，从作XX开发到XX，最短11天，最长是此次，员工离职报告书。那时我找禁止终究要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。到达这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是这样，我好久没在一个公司干过这么长时间。我本来有好多项目，本想拉到公司来做。但是公司好多事情和你的行为让我感觉绝望。我认为，跟从一个英明坚决、有人品魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。在私企干了这么久，我特别认识老板之辛苦，老板也很难，所以我有益益上的不满极少说。当我没法忍耐的时候，就离职。但我感觉有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要离职的一个原由）：作为老总，有些琐碎之事，你不应过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着下面的员工毕竟让人不舒畅。比如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早走啦，对于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲身觉到每个员工的'手中。——这也太和蔼可亲了吧？纠偏过正。办公然支是应当节俭，网是不可以无穷制地上，车是不可以随意地打，话费是不可以随意地报，出差花费是不可以太高但是不要太甚，不然员工会民怨沸腾的。要讲公正。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不可以光看工作时间，能不可以达成工作要看自觉性，何须非要上下班打卡呢？准时上班我却打打盹，有个屁用！比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？你给我上保险，我很快乐，但这件事情你干得没水平。为何每个人的待遇不相同，有的人上，有的人却没有（或许我是不识抬举）？这对他人是不公正的，你怎么能够留住人心呢？这类小花招完整部是个人行为，而不是公司行为。说话要算数，离职书《员工离职报告书》。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪依据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都达成了，并且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，并且今年会有更多的项目（但你或许认为很小）。公司网络和布线方面没什么收益，和我没有任何关系。竟然年关没有双薪和奖赏，并且扣钱，这使我决定走人。用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司能够说是为所欲为，公司管理得乱七八糟，全凭一个人说了算，狭小的私有财富心理在作乱，典型的小农经济思想方式。我比较喜爱自由的工作，没有约束，喜爱有发挥自己能力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法（饮酒、请、揣钱）和思虑问题的方式（用户太至上，尊严安在？）基本没法交流，我不想再去西北做项目，所以我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几日（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来没法达成的调试（不行达成的任务），或对用户说一些不着边沿的谎言，做了好多没存心义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的 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）。浪费了许多时间，却没有达成工作的知足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完整不相同。我想你到现在也不知道我善于的是什么，我喜爱什么工作、憎恶什么工作。公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一同有混的感觉。不论公司从前怎么绚烂，起码此刻公司缺乏大气。并且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上一掷干金，而在技术上却爱财如命，一年了，没有任何技术资本投入。这或许就是作技术的与商人的差别。公司问题太多，不写了，你也不必定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出离职，是因为公司给我的发展空间有限。并且自己表现出的能力，老板不懂得赏识。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展时机，自己也不会给老板时机——离职走人。万年薪，你或许能够找到比我好的职员，但你千万不要认为不过靠这10万年薪就能够留住一个技术人员的心。本来此刻就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都仍旧运行。我对公司诚心诚意，公司也要对得起我。我离职对公司不会有任何影响，能手有的是，祝福公司兴盛发达！在私企干了这么久，我特别认识老板之辛苦，老板也很难，所以我有益益上的不满极少说。当我没法忍耐的时候，就离职。但我感觉有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要离职的一个原由）：对于由此为公司造成的不便，我深感对不起。但同时也希望公司能体贴我的个人实质，对我的申请予以考虑并同意为盼。作为老总，有些琐碎之事，你不应过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着下面的员工毕竟让人不舒畅。比如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早走啦，对于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲身觉到每个员工的手中。——这也太和蔼可亲了吧？纠偏过正。办公然支是应当节俭，网是不可以无穷制地上，车是不可以随意地打，话费是不可以随意地报，出差花费是不可以太高但是不要太甚，不然员工会民怨沸腾的。要讲公正。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不可以光看工作时间，能不可以达成工作要看自觉性，何须非要上下班打卡呢？准时上班我却打打盹，有个鬼用！比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？你给我上保险，我很快乐，但这件事情你干得没水平。为何每个人的待遇不相同，有的人上，有的人却没有（或许我是不识抬举）？这对他人是不公正的，你怎么能够留住人心呢？这类小花招完整部是个人行为，而不是公司行为。说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪依据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都达成了，并且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，并且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么收益，和我没有任何关系。竟然年关没有双薪和奖赏，并且扣钱，这使我决定走人。用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司能够说是为所欲为，公司管理得乱七八糟，全凭一个人说了算，狭小的私有财富心理在作乱，典型的小农经济思想方式。天要下雨，娘要嫁人，存亡有命，荣华在天。本来我想在培育我的______________公司里工作终老，但是生活是残忍的，巨大的生活压力迫使我抬开端来，去远望那碧蓝的天空。这时，我多么敬羡那自由翱翔的小鸟，还有那些坐得腾飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢欣的拿着菲薄的薪资去还上个月的负债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月底，生活的本色就变为了借款和躲债。我比较喜爱自由的工作，没有约束，喜爱有发挥自己能力的空间，公司不适合我。因为我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不可以让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照料，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也因为自己感觉自己的能力还差的好多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己谨慎考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出离职。此致敬礼敬爱的公司领导：您好!经过一再思虑，正式向公司提出离职。因为诸多原由，此刻我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体贴我的个人实质状况，虽有好多的不舍，但仍是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并同意。感谢!在此时期深知背后领导的相信与种植，同事们的支持与帮助。转瞬在公司已有一年多时间，不论是工作实践仍是工作技术培训让我得益颇深，各方面能力都获取了很大的提升，对于公司领导对员工的技术培训表示感谢。在公司的工作很充分、快乐，同事们的支持与帮助在此表示感谢。特别是杜总平常的教育与种植，平常工作中的不足，还望体谅。我希望能够在此辞呈递交以后的2-4周左右走开公司，便于公司在此时期找寻更适合的人选，来填充职位的空缺。在接下来的工作中，我必定会仔细做好本员工作。此致敬礼!申请人：XXX申请时间：XXXX年XX月XX日