人力资源总监的岗位职责

人力资源总监的岗位职责人力资源总监的岗位职责人力资源总监的岗位职责职务名称人力资源总监直接上级常务副总经理所属部门人力资源部辖员人数 2人定员人数 1人薪资标准 1.职务说明编号工作内容及职责（1）拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行（2）对子公司人力资源工作进行指导与服务（3）制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系（4）审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作（5）考察、考...

人力资源总监的岗位职责人力资源总监的岗位职责职务名称人力资源总监直接上级常务副总经理所属部门人力资源部辖员人数 2人定员人数 1人薪资标准 1.职务说明编号工作内容及职责（1）拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行（2）对子公司人力资源工作进行指导与服务（3）制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系（4）审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作（5）考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整（6）参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作（7）承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作（8）参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题（9）与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作（10）协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作（11）工作临时下达的工作任务 2.工作关系所施监督在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况想公司领导请示所受监督总经理职位关系可直接升迁的职位副总经理可想换转换的职位项目公司经理可升迁至此的职位项目公司办公室主任，人事、薪酬主管 3.任职资格所需学历及专业最低学历专业本科管理或人力资源类专业所需工作经验五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历能力要求良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养

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