管理制度
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类
员工
行为规范
护士的素质和行为规范导医服务行为规范护士的素质和行为规范工作态度好的表现幼儿园教师行为规范
管理制度(修订版)
第一章员工行为规范总则
第一条为加强公司员工职业道德建设,规范员工工作行为,提高全体员工整体素质,保证公司各项业务稳健发展,实现公司“市场化、专业化”的发展目标,特制定此行为规范。
第二条本行为规范是公司全体员工必须遵循的准则,它是评价员工职业行为的
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,是规范公司员工内外行为的依据。
第三条公司各级管理干部要以身作则遵守行为规范,并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。全体员工言行应遵循行为规范,共同塑造建设公司良好的企业形象。
第四条本行为规范适用于公司全体员工。
第五条本行为规范的解释权在公司总经办。
第二章员工职业道德规范
第六条公司各级管理员职业道德规范
(一)坚持原则,坚定信念。在思想上高度保持一致,在工作上坚定,正确的服务理念。
(二)执行政策,依章办事。自觉执行公司政策,严守公司纪律,维护公司秩序,规范操作,维护建设公司荣誉。
(三)作风民主,严格管理。充分听取员工意见,坚持民主集中制原则,不断健全管理制度。
(四)奉公守法,廉洁自律。以身作则,率先垂范,遵纪守法,廉洁奉公。
(五)顾全大局,团结进取。维护团结,自觉维护公司领导集体威信,开拓进取,勇于创新。
(六)公道正派,襟怀坦白。执行政策,处理公务应公正清明,奖惩得当。
(七)关心员工,团结员工。密切联系群众,关心员工思想上的成长,事业上的进步,生活上的疾苦,充分调动员工积极性。
(八)知人善任,任人唯贤。尊重知识,尊重人才。在工作实践中考察、选拔干部,使人尽其才,才尽其用。
(九)努力学习,积极进取。要增强竞争意识,不断学习,更新观念,更新知识,提高管理水平。
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(十)尊重科学,实事求是。坚持一切从实际出发,讲实话,干实事,求实效,并在实践中不断探索创新。
第七条公司员工职业道德规范
(一)加强纪律,执行政策。认真执行公司政策,自觉遵守各项纪律和
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。
(二)廉洁奉公,拒腐防变。自觉抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀,坚决反对以权谋私和以工作之便谋取私利的行为。
(三)精神饱满,着装整洁,以良好的精神面貌,向公司和同行业展示良好的企业形象。
(四)客户第一,信誉至上。属守信用,秉公办事。守约有信,尊重客户,不断提高工作质量和服务艺术,为客户提供一流的服务。
(五)文明服务,礼貌待人。自觉使用文明用语,对客户和蔼可亲,服务耐心细致,展示良好的行风行貌。
(六)爱行爱岗,敬业尽责。以主人翁态度对待工作,认真办事,忠于职守,为公司的持续发展勇于奉献。
(七)团结同事,协力工作。相互理解、关心同事,乐于助人,服从大局,服从工作分配。
(八)提高警惕,维护安全。要严格遵守规章制度,树立防范意识,审慎经营,合规风险。
(九)勤奋学习,精通业务。刻苦钻研业务知识,熟练掌握本岗位业务技能,不断提高业务水平。
(十)严守机密,维护信誉。增强公司商业保密意识,保守公司及客户的机密,维护公司在客户中的信誉。
第八条员工职业形象要求:
(一)公司员工职业形象要求包括以下几个方面:仪表、举止、语言、纪律、卫生及服务态度。
1、着装整洁。公司员工上班时,着装整洁,保持服装洁净得体,衣扣整齐,不敞胸露怀,不挽袖挽裤。
2、发型大方。头发应整洁,发型大方得体,经常洗理。不得染异色。男员工不蓄长须长发;女员工不得有怪异发型。
3、装饰得体。女员工可适度化妆,不得浓妆艳抹,不留长指甲,不涂有色指甲油,不能佩戴过多过于耀眼的饰物,每只手戴的戒指不超过一个。男员工应保持面部清净,不能留小胡子,不得戴有色眼镜从事工作。
(二)举止大方,行为端庄。
1、站姿挺拔。站立时应保持收腹挺胸,不弯腰。男员工站立时双脚分开,与肩同宽;女员工站立时双脚并拢,双手自然下垂,交叉于腹前、背后。
2、坐姿文雅。坐时臀部应坐在椅子的三分之二处,胸口与桌面平齐。伏案书写,应以肘撑起上身重量,姿态端正,不倾斜。不要趴在桌子或斜躺在椅子上。
3、行姿稳重。行走时,身体重心可微向前倾,收腹挺胸,抬头平视,两臂自然摆动。多人同行时不要勾肩搭背,不要并成一排。遇有紧迫事情,可加快步伐,但不可慌张奔跑。
4、行为文明。在客户面前或工作场合不能剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
(三)语言文明,言辞得当。
1、语言文雅。说话时音量适中,语句清晰,并注意在不同场合运用适当的语言及称谓。
2、在办公和营业场所须保持安静、和谐,不可大声说话,高声喧哗。
3、在工作中提倡使用普通话。
4、在各场合中用语文雅、礼貌。在使用电话、办理业务、接受咨询时语气平和,坚持使用文明用语:您好、请、对不起、谢谢、再见。接电话时应主动自报单位——“您好,重庆泰锋建材有限公司”。
日常文明用语示例:
※与同事、客户相遇时:“您早”、“您好”。
※得到别人帮助时:“谢谢”。
※要求别人做事、帮助时:“请您……”。
※向别人表示歉意时:“对不起”。
※他人向自己表示歉意或谢意时:“没关系”、“别客气”、“不用谢”。
※与他人道别时:“再见”。
5、对同事、客户用语平和,语言规范,不讲粗话、脏话,在公众场合不要叫他人的外号、小名等。
(四)纪律严明,工作有序。
1、遵守劳动纪律。
※不擅自代班岗,不迟到早退,不串岗离岗。
※不聚众聊天、嘻笑打闹。
※不得在公务时间和禁烟场所吸烟。
※工作时间不吃零食,不干私活,不看与工作无关的书报、电视,不占用电话聊天。
※非工作或接待需要,不准在午休或工作时间饮酒。
2、遵守业务纪律。
※严守各项业务工作纪律。
※认真执行各项管理制度和业务操作规程。
※严禁压票压汇、无理拒付等各类违规行为。
※严禁在工作中弄虚作假,营私舞弊。
(五)讲究卫生,保持整洁
1、环境整洁。自觉维护工作场所的环境卫生,保持桌椅、柜面、地面、栏杆、门窗、设备
干净,使工作环境符合企业形象建设的有关规定。
2、保持卫生。不乱扔果皮、纸屑,不随地吐痰。
3、放臵整齐。办公台上各类办公用具、
资料
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、票据摆放整齐。
4、装贴正确。业务公告或宣传标语应按规定整齐挂贴在规定位臵。
(六)微笑服务,热诚待客。
1、微笑服务,热诚待客。接待客户咨询、业务、来访时,应面带微笑,礼貌热情,对客户热心、诚心、耐心。
2、对所有客户认真诚挚,一视同仁。
3、虚心听取客户意见,忍让宽容,得理让人,对合理要求尽量满足。
第三章、管理、培训与考核
1、各部门应倡导本制度的实施与管理,并以身作则,特别是营销部门或总经办对部门员工每年不得少于一次的员工培训。
2、对日常工作中行为规范差评的员工,各部门负责人应严厉指正,批评教育,努力维护公司良好形象。
3、总经办每周各部门进行工作督导时,应将员工行为规范作为抽查考核项目,对当月记录2次以上的表现差的员工,本月绩效考核按5-10分扣除,对累计达到5次以上的员工,由总经办报请公司批准后,组织员工重新培训考核合格后上岗。
第四章附则
本制度自总经理批准之日起生效执行。由总经办负责监督执行。
浙公网安备 33021202002483