公司奖惩制度

公司奖惩制度 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合公司相关规章制度，特制订本制度。 本制度适用于公司全体员工。 一、员工为公司做出突出和特殊贡献的，符合下列条件之一的，应给予精神和物质的奖励。 （一）奖励条件 1、在完成生产（工作）任务，提高产品质量或服务质量，节约公司资金和能源方面做出显著成绩的。 2、在生产、销售、设计、工艺、制版、管理等方面，有创新、技术改进或提出的合现化建议，取得了重大成果或经济效益的； 3、在提高和改进公司的经营管理，提高公司经济效益方面做出显著成绩的； 4、为保护公共财产，防止或挽救重大事故有功，使公司利益免受重大损失的； 5、为维护公司正常的生产(工作)秩序或社会治安，见义勇为，舍己救人，维护公司各项规章制度，抵制歪风邪气，在建设和谐社会中有突出表现的； 6、严格执行和维护财经纪律和公司规章制度，忠于职守，廉洁奉公，敢于坚持原则、避免公司遭受重大损失事迹突出的； 7、应当给予奖励的其他突出事例。 （二）奖励的形式 1、嘉奖、评定先进、授予荣誉称号； 2、物质奖励； （三）、奖励的程序 1、根据评比的细则，员工进行推荐、员工也可以自荐。 2、由公司行政人事及有关人员对推荐或自荐的员工进行评审，拟定候选人选，送公司审定。 3、公司行政人事、组长、部门经理组成评审组，确定奖励人员。 4、先进生产（工作）者的评选由行政人事于每年年底组织进行。 （四）、奖励标准：根据员工获得成绩和贡献大小，由行政人事、组长、部门经理联席会议确定，原则物质奖励额度为100元—1000元范围。 （五）由各专业部门，根据 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 所给予的工作指导制订奖励细则。 （六）奖励兑现以每季度品绩考核得分进行体现。 二、遵章守纪是员工服务公司的基本行为规范，也是必备的基本素质，对于违反公司规章制度和劳动纪律的员工，将给予相应的处分。 （一）处分方法 1、建立员工岗位职责考核，以全年的每季考核为依据。 2、扣款 （1）对违反劳动纪律的扣款 序号 违纪行为 扣款规定 1 上班迟到 一个自然月份内三次（含三次）以上扣款 A:迟到 0-15分钟/次，扣款5元； B:迟到16-30分钟/次，扣款10元； C:迟到31-60分钟/次，扣款20元； D:迟到1小时以上，按旷工半天计。 2 上班早退 一个自然月份内三次（含三次）以上扣款 A:早退 0-15分钟/次，罚款5元； B:早退16-30分钟/次，罚款10元； C:早退31-60分钟/次，罚款20元； D:早退1小时以上，按旷工半天计算。 3 上班时间中途擅自离开公司或在公司宿舍内，下班前返回公司或上班地点 扣款50元/次 4 连续旷工6天，年内累计旷工15天 视自动离厂、解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ， 5 指使他人代打考勤或替人打考勤或在考勤上弄虚作假 扣款50元/次 6 违反门卫制度，经劝告不听的 扣款50元/次 7 事先不请假，无故不上班，事后不主动补办请假手续（8小时内无电话请假或委托他人代为请假，请假超过批准期限，事后无正当理由的） 按旷工处理。车间操作工扣除全勤奖；行政管理人员扣除当日工资 8 不服从工作调动及安排 扣款30元/次；解除劳动合同； 9 未经职能部门同意，擅自变更上班时间 扣款50元/次 10 虚报、瞒报工序，擅自改动定额、擅自涂改各类原始记录及其它违返统计制度的行为。 扣款100元/次,并退出全部不实所得 11 消极怠工，出工不出力连续一个月完不成制度工时或领导交办的任务。 解除劳动合同 12 不能将企业的财产，挪为私用，不可无故损坏公司财产。 扣款100元/次，并解除劳动合同 13 在工作期间，不可做私活 扣款100元/次 14 在规定的时间、指定的地点之外用膳、吃零食（瓜果或有壳零食） 扣款50元/次，特殊情况及有病情例外       （2）、对违反安全纪律和管理规定的扣款 15 不按规定穿戴劳防用品或擅自拆除安全防护设施的 扣款50元/次 16 违反 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 规定，违章指挥或违章作业；或造成他人人身伤残或公司经济损失 扣款100元/次；2）扣款200-1000元，根据医药费酌情赔偿，损失严重。金额在20000元以上，解除劳动合同。 17 无证驾驶机动车辆或从事特种作业 扣款500元/次，造成事故的按上一条第二款处理。 18 违章驾驶发生交通事故的 经交通事故裁定外，次责扣款50元，主责扣款100-500元，全责扣款200-1000元，特大交通事故负全责的解除劳动合同 19 在公司非吸烟点吸烟或吸游烟 一级禁烟区（是指仓库、化学品仓、生产车间等）查到吸烟者扣款100元/次，其他禁烟区查到吸烟者扣款50元/次，当年累计查到3次的警告处分，累计查到5次的解除劳动合同。 20 在禁火区域内（包括集体宿舍）擅自动用明火的 扣款1000元/次，造成事故的按16条第2款处理，当年2次以上（含2次），解除劳动合同 21 拖延整改事故隐患的 扣款100元/次，由此造成工伤事故的按第16条第2款处理。 22 新进公司或转岗的员工未参加安全教育擅自上岗的 扣款100元/次，由此造成工伤事故的按第16条第2款处理 23 擅自变动重大事故或重大设备事故现场或混淆事故真相的 扣款200元/次，情节严重者，按第16条第2款处理 24 在公司内打人或打架斗殴，扰乱正常生产（工作）秩序 打人者扣款500-1000元/次，并赔偿医疗费及其他损失；情节严重者，待岗1-3个月；造成他人伤害的（司法鉴定轻伤以上）解除劳动合同；直至移交司法机关 25 在公司内，不服从管理起哄闹事、无理谩骂、造谣惑众影响他人声誉，阻碍正常工作的。 扣款100-500元，直至解除劳动合同 26 严禁在公司集体宿舍内赌博、饮酒 扣款100-500元/次，直至解除劳动合同 27 未办理货物出门手续将公司物品带出门 扣留所带公物，并根据所带物品的金额，处以10倍扣款，情节严重者，解除劳动合同 28 虚报、冒领他人钱款、偷窃、撬窃他人财物或公共财物 根据国家相关法律处理。情节严重者，解除劳动合同 29 违反防火安全规定，擅自使用电炉、电热器等取暖设备的 扣款100元/次，引起火灾事故，除赔偿损失外造成后果使用直接损失20000元以上的，解除劳动合同 30 违反公司保密制度，泄露公司商业秘密、技术情报，损害公司信誉经济利益 扣款500-1000元/次，情节严重使公司受到20000元以上重大经济损失或失去销售订单的解除劳动合同       （3）对违反工艺、设备操作和岗位作业规范的扣款 31 1）违反设备 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 ，作业指导书、工艺要求纪律；2）造成质量事故。 1）扣款10-50元/次；2）按质量制度考核办法处理。 32 未按规定保养和操作设备、仪器、造成事故的 未做好保养工作，扣款50元/次，造成设备或仪器损坏的，扣款100元/次，并按规定赔偿损失；造成重大事故，损失在3000元以上的，按规定赔偿损失，直至解除劳动合同。 33 在公司内私自承接加工，采取不正当手段使公司造成经济损失的 扣款200元/次，并赔偿损失，情节严重的，使公司损失10000元以上，解除劳动合同 34 因工作失职，使公司财产受损失的 按上一条规定处理。 35 因上道工序不对而故意影响下道工序的 扣款50元/次，并无条件进行返修 36 停止作业或下班后发现未关灯或未关机器者 扣款20元/次。 37 上班时间在玩弄手机或听收音机者；严重赌塞网络或上不健康网站者 扣款10元/次；扣款50元/次。       （4）对违反文明生产、现场管理的处罚 38 乱倒、乱扔生活（工业）垃圾、随意晾晒衣物，影响厂容、厂貌或随意停放机动、非机动车辆的 扣款50元/次。 39 损坏公物或毁坏绿化的 扣款100元/次，并按规定进行赔偿 40 将剩饭、剩菜直接倒入下水道或厕所的 扣款200元/次，并全厂通告。       （5）其他应该处分的突出事例。 三、为规范公司员工的行为，培养健康向上的工作观、道德观和价值观，提高每位员工的综合素质，从而塑造良好的企业形象，特制定员工行为规范。 （1）敬业爱岗、恪尽职守、勤奋工作，高质量地完成工作任务，服从企业合理的工作调动和安排。 （2）奉行“服务社会，至诚至真”的宗旨及雁皇谨训。 （3）文明待人，团结友爱，正确、有效、及时地与同事，与其它部门沟通意见看法，不吵骂，不无理取闹、打架斗殴、造谣生事。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 （4）严格遵守公司的制度规定、办事程序。绝不泄露及私自携带出本公司的所有商业、财务、产品、贸易等的机密和所有公司资料、ERP信息。 （5）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。 （6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，爱惜并节约使用公司的一切财资物品。 （7）注意保护自身和周围人的安全与健康，不乱扔烟头杂物、不破坏绿化，维持良好的住宿、工作、办公等区域的清洁和秩序。 （8）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。 （9）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不玩电脑游戏。在工作时间之内，不兼任本公司以外的职业、职务的工作。 （10）牢记自己代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭是负起责任的好成员。 本奖惩制度从二OO八年一月一日起开始执行。 制定：行政人事    审核：            批准：