面试
流程
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招聘流程： 简历的筛选――面试/复试――确认入职时间――报到――试用――入职 面试/复试 1.提前一天通知候选人面试的时间及地址 1.告知候选人面试的时间及地址：(一般提前一天通知来面试，约时间相对要集中，跨度小)乘车路线联系人电话 1.告知候选人期间有变化保持联络2.乘车路程预计花费时间，请勿迟到3.面试注意事项着装形象：干净整洁最好着正装需要携带证件：个人简历、身份证件、学历证书、学位证书2.面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟踪是否前来面试，提醒注意安全 3.人事专员在前台接待 1.候选人到达后安排座位，为面试者倒水，填写面试登记表，对公司、岗位进行适当介绍。2.询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件3.在填表的过程中，查验学历证书4.将简历交至丁总或其他经理查看 4.初试 首先是对面试官的要求1.面试官要给人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导候选人敞开心扉交流问题。2.注意言行举止，要落落大方，给应聘者一种加入庄泰很荣幸的感觉，做到热情有度，谦虚有礼3.必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人能够倾心将自己想说的话表达出来4.必须客观理智，硬性的要求，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非
评价
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因素而影响了对应聘者的客观评价5.不论应聘者的出身、背景之高低，面试官都得设法去尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质6.面试官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资
制度
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、员工福利政策，有深入的了解，才能应对候选人随时提出问题7.面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能8.要适时的安慰没有通过初试的候选人9.倾听多于发问10.观察之后再发问 面试的地点以及
记录
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1.三楼H座会议室，如会议室在用，应适时选择其他合适地点，最好只留面试官和候选人，最好不要在面试的过程中受到其他人的干扰或电话干扰，分散双方的注意力2.准备面试记录，将候选人透漏的信息重点记下来，并写下对候选人的评价：直觉信息家庭情况、观察候选人的形态、举止、穿着、语音语气、行坐站的姿态、候选人是否积极主动、性格是否随和，明显的外向或内向，是否能推荐复试，其他注意事项5. 复试 1.通知复试：XX先生/小姐，你考虑的怎样了，恭喜您通过我们的复试，请于XX前来复试，如果对方考虑不是很合适，询问原因，不行的话电话里进行引导，如果对方去意已决，祝愿以后有机会再合作。2.通知相关部门经理，.由部门经理进行复试3.给部门经理提供的信息须包括：应聘人员的个人相关信息、初试的评价以及相关情况1.复试当天同样需要电话跟踪候选人是否能按时到达，同时在提醒部门主管或经理面试时间2.复试候选人到达后引领部门主管见面，将初试记录交付给部门主管。3.待复试结束，结合部门主管意见是否能够录用，或进入第三轮复试。4.第三轮复试同复试。5.在结合部门主管意见得到确切的信息候选人是否符合岗位要求5.确认候选人可以入职，并电话告知询问正式入职时间，需带物品（个人身份证、毕业证、学位证复印件）等。6.新员工入职时办理相关入职手续，填写入职申请表，建立新员工档案（人事专员负责）7.由部门负责人引导新员工入职，安排办公地点以及住宿安排。8.由各部门负责人安排新员工的培训（包括
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