应届生面试考察维度及问
题
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1.仪
表
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仪态No.考察依据及问题评价要点1仪谷、衣着应聘者给人的印象，穿着整齐2行为、举止举止碍体、仃为无名显失3敲门、走路、坐姿、站立姿态走路、敲门、坐姿符合礼节4口语口语文雅、礼貌2,专业技术水平No.考察依据及问题评价要点1请简述下你在所学专业上取得的成绩？考察应聘者对学业的态度和专业技能，对待学业最基础的是要拿到学位，这是一份认真和负责的态度并体现应聘者的专业技能2你是否参加过社会实习？取得了什么成果？从他为什么做这份工作，从哪里找到的，做了多久，从nt来考察他是为了打发时间，还是人云亦云。以此来看他是否是个独立思考的人，是否有自己的主见，是否是一个负责任的人并锻炼了某一方面的能力3在校期间是否加入学校社团？请讲述下参加社团的始终？无论是辩论会、文艺、体育、文学、等哪类社团，考察的都是候选人对梦想的追逐能力。每个进入大学的人，都多少对大学时光寄予了一定的梦想和浪漫成分，但是并不是每个人都会去尝试，所以，敢于追求梦想的人在工作中也愿意承担责任，对困难也会有更正确的认知，承受力也更强。同时也可以体现应聘者某一方面技能会更突出3.沟通表达能力No.考察依据及问题评价要点1请谈谈你自己应聘者谈话前后的连续性2谈谈你的优缺点引用实例，遣词准确，应聘者对自己深刻、全面、理性的认识3请你自我分析，最适合你的工作是什么？将自己表达的内容有条理准确的传达。逻辑清楚，并且有说服力4.学习发展潜力No.考察依据及问题评价要点1有什么兴趣爱好？业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态以及某一方面的学习潜力2请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中？考察应聘者学习能力，是否有很强求知欲3举一例最成功或最失败的一件事，谈谈对自己的影响探测应聘者长处或短板5.社交能力与人际关系No.考察依据及问题评价要点1你的朋友如何看待你？自我认知能力，人际交往能力的侧面考察2你希望在什么样的领导卜工作？考虑应聘者与所聘部门领导个性是否融合，问时考虑与聘部门的团队融合性3你喜欢和什么样的人交朋友？你和同学的关系相处得怎么样？请详细描述。营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节6.判断力、情绪稳定性No.考察依据及问题评价要点1你认为怎样适应从学校到社会的转变？自我判断能力2你好像不太适合这份工作处理难看问题的反应3请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果应聘者能否准确判断所面临情况7.行动与协调能力No.考察依据及问题评价要点1请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它对自己认定的事情能坚持，问时考察应聘者行动力、实践能力2请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。考察应聘者组织领导能力3请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的能够更多从他人角度解释问题，考虑对方的处境和理解力，与人交际的协调能力8.责任心、纪律性No.考察依据及问题评价要点1你对委任的工作完成不了时会怎么处理？考察应聘者负责到底的精神。对工作的坚持，以及自信力启、志力2你对学校规章制度的看法？考察应聘者纪律性。无
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答案，关键在于应聘者态度，不偏激即可3你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路9.性格、品格No.考察依据及问题评价要点1你认为在工作生活中最重要的个性或品德是什么诚实真诚，无偏激观点，同时体现应聘者人生观2用两个词语形容自己关注应聘者个性和价值观10.职业规划No.题目面试要点参考1能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划2接下来的两到二年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间3如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅『个过渡
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