企业招聘 Y型人是优选
不论管理者们怎样苦口婆心的引导，外加威逼利诱，接着再使出胡萝卜加大棒的老招数，总有那么些员工在面对工作时抱持着应付的态度。
在这类员工看来，他们工作的成果还不就是被老板们装腰包了？被管理者们这些当官的得了好处？他们只不过是小小虾米一只，是被盘剥的对象，如此来说能偷点懒为什么不呢？
当然，更有一些员工不这么想，他们主动工作，视工作中的压力为挑战，他们喜欢自己的工作，乐在其中。
嘿嘿，比如，我。
我们可以试着做这样的区分，分为两类人。
被美国麻省理工斯隆学院教授沙因博士誉为两位现代管理的最佳观察者之一的赫茨博，指出了现代人与两位圣经人物的类似性。
另一位观察者麦格雷斯则谈到，
我们应该从两种角度去看员工，并且将之区分为X型人和Y型人。
这并非是说人只能属于这两类，而是我们倾向于把人归于这一类或那一类。
X型人比较懒惰、对工作没兴趣、需要鞭策、追求保障，并对冒险没兴趣。
Y型人渴望工作、能自动自发、希望有所成就，并且对挑战非常有兴趣。
关于X型人和Y型人，赫茨博谈到了圣经中的两位人物。
亚当和亚伯拉罕。
亚当悠闲地生活在伊甸园中，除了知道自己得到舒适的照顾外，什么也不知道。
他违反上帝的告诫而偷吃了智慧之果，因此被赶出了乐园，他受到的惩罚之一是，从此必须工作。
请注意，亚当本身是处于悠闲地生活中的，他是因为偷吃了被禁的食物，受到惩罚，而惩罚之一便是从此必须工作。
此时，工作于亚当是惩罚，而非奖赏！
可想而知，亚当对工作是百般无奈的，亚当本是除了知道自己得到舒适的照顾外，什么也不知道的一人，这下可好了，不得不面临工作的惩罚。
好苦啊！
如此，亚当怎么可能怀着积极的心态，全力以赴投入于工作呢？还不就是能应付就应付一下？得过且过罢了。
魂不在，一切皆无！
再来看看圣经中的另一个人物，亚伯拉罕。
亚伯拉罕则是受到挑战而工作，因为他被视为能负责有能力的人。
上帝替他设下了领导角色，因此亚伯拉罕就多年地执行他的职责。
他是一位不但因为工作该做就做，而且能看出工作的意义，以及在工作中获得满足感而有成就的人。
正如上段所言，亚伯拉罕是一位不但因为工作该做就做，而且能看出工作的意义，以及在工作中获得满足感而有成就的人。
能看出工作的意义？在工作中获得满足感而有成就？
亚伯拉罕当然是在以最佳的状态对待工作了。
怀揣满腔的热情，积极主动的解决工作中的问
题
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，勇挑担子，主动承担责任，不会认为自己只是个打工的，持续自我完善。
随着时间的推移，亚伯拉罕们的工作必然会干得越来越出色，他们得到的肯定和奖赏只会越来越多，亚伯拉罕们的满足感和成就感也就越来越强烈，实现良性循环。
那么，您是属于X型人还是Y型人呢？
更直接点说，您是归属于比较懒惰、对工作没兴趣、需要鞭策、追求保障，并且对冒险没兴趣的一类人？
还是属于渴望工作、能自动自发、希望有所成就，并且对挑战非常有兴趣的一类人？
当然，更乐于见到您是后者！
作为企业的老板，企业的管理者，在招聘员工时，很重要的一个事项恐怕就是鉴别出即将加入团队的新成员是X型？还是Y型？
我们至少得确保组织中绝大部分员工是Y型吧。
您说先招进来，再对员工进行改造？
将X型的员工改造成Y型的员工？
不是没有这个可能，难度实在很大，成本实在不低，改造周期实在太长！
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