目录
1、 绩效考评的含义 (1)
2、 绩效考评的目的 (1)
3、 绩效考评的方法 (1)
4、 绩效考评的原则 (1)
5、 绩效考评的内容 (1)
6、 绩效考评的评分细则
7、 绩效考评的奖惩细则
8、 绩效考评的考评细则
8.1、工作态度
8.1、工作知识
8.1、工作能力
8.1、工作绩效
1、 绩效考评的含义
绩效考评是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
2、 绩效考评的目的
(1) 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据;
(2) 为员工的职务调整、奖金发放提供依据;
(3) 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会;
(4) 让员工清楚企业对自己的真实评价;
(5) 让员工清楚企业对他的期望
(6) 企业及时准确的获得员工的工作信息,为改进企业政策提供依据。
3、 绩效考评的方法
360°考评
4、 绩效考评的原则
公 开、 公 平、 公 正
5、 绩效考评的内容
1
2
3
4
工作态度(30点)
职业道德(5点)
组织纪律(15点)
积极主动性(5点)
协作性(5点)
工作知识(8点)
基础知识(2点)
专业知识(4点)
相关知识(2点)
工作能力(12点)
操作技能(8点)
沟通力(4点)
工作业绩(50点)
工作的质(20点)
工作的量(10点)
工作的完成日期(10点)
工作的提升、创新(10点)
内容序号
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