奖惩制度第一条员工的奖励分下列二种：嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。第二条员工有下列
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现之一者，予以嘉奖：对公司有特殊良好表现者；品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条员工有下列表现之一者，予以小功：对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；全年全勤，无迟到、早退及请假者；检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者，予以大功：遇灾后，为公司抢救有功者；替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：一年内记大功三次者；对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条员工有下列行为之一者，予以惩戒：上班时间后有吃早餐、零食等行为；上班期间非公务需求而阅读报纸者；公话私用，屡教不改者。第七条员工有下列行为之一者，予以警告：未经许可，擅自在公司推销物品者；未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第八条员工有下列行为之一者，予以小过：工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；利用职权为自己或他人图利者；为他人做不实的证明者；偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第九条员工有下列行为之一者，予以大过：有渎职，失职等情况，后果较严重者；违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；为逃避或转嫁责任，做虚假
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或报告者；在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；怠工、罢工者；其它关系情节重大者。第十条员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：遗失现金者，照遗失金额赔偿；遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；遗失货品者，照市场价金额赔偿；遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。第十一条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。
浙公网安备 33021202002483