学校竞聘上岗实施
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
不少学校为了公平竞争都会实施竞聘上岗，那么，下面是给大家收集的学校竞聘上岗
实施方案
关于机房搬迁实施方案高中班级自主管理实施方案公交公司安全生产实施方案成立校园管乐队的实施方案中层管理人员竞聘上岗实施方案
，希望对大家有帮助。 为进一步深化学校干部人事改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。 xxx市育才学校中层岗位竞聘领导小组 组长：xxx 组员：xxx安不竞聘的教师2人(待定) (1)教务处主任(1名)(主要负责学校教务、教研、教师考勤及学校领导交办的任务) (2)政教处主任(1名)(主要负责学校思想教育、法律、卫生、工会、团队、平安、党建及学校领导交办的任务) (3)总务处主任(1名)(主要负责后勤效劳、物品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务) 党管干部原那么。任人唯贤、德才兼备原那么。公开、平等、竞争、择优原那么。 1、具备合格学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，身心健康。 2、能坚决执行党的根本路线和各项方针、政策，具有较高的政治思想素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。 3、能坚持原那么，有强烈的事业心和责任感，有一定的开拓创新精神，有一定的工作组织协调能力，能卓有成效地开展工作，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神和大局意识，能讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进，能自觉提高自身专业素养，在教育、教学工作中任劳任怨，努力工作，且工作实绩较为突出。 满足竞聘根本条件的我校在编在岗教职工。 1、(XX年8月27日) 在全校范围公布信息，公开竟聘岗位。 2、民主推荐(XX年8月27日) 竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件，采用民主推荐的方式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导小组推荐。发动大会后，请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于8月27日12：00之前向学校申请并填写《xxx市育才学校中层干部
申请表
食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表
》(申请表领取和上交皆在王治安副校长处)。 3、资格审查(XX年8月27日) 竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。 4、竞职演讲(XX年8月27日13：30) 召开全校教职工大会，竞聘者向全校教职工发表竞职演讲，演讲时间控制在10分钟以内。 5、民主测评 竞聘演讲后，与会人员对竞聘人员进行民主测评，民主测评占60%。民主测评时，竞聘者的直系亲属应回避。 6、初拟人选 根据民主测评的结果，学校考评领导小组占40%，确定拟聘人选。 7、聘前公示 在学校公示栏内进行公示。 8、聘任 公示期满，校长向聘用对象颁发，同时报上级有关部门备案。 1、竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职，如愿继续担任学校中层干部，学校可重新组织聘用，也可根据需要续聘。 2、聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考核，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。 1、优先接受各级各类
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
和参加各种学习。 2、中层干部待遇期限从拟聘用之日起算，按有关享受相应经济待遇。上级假设有规定，那么按相关规定执行。 有以下情况之一的，经校长室提议，学校研究，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘。 (1)有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。 (2)主观上或客观上无法适应岗位工作的。 (3)组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的。 (4)违背师德或不能廉洁自律的。 1、应聘人员试用期半年。试用期满后，假设无上述“十”规定事项发生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。 2、参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。 3、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。 4、本如有与上级文件不符的，按上级文件规定执行。模板,内容仅供参考
浙公网安备 33021202002483