2020年医疗保健医疗器械行业脂质体载体材料领域行业分析报告（市场调查报告）

2020脂质体载体材料领域行业 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 报告             版权所有：薪酬网-数据部www.xinchou.cn ???医疗保健类医疗器械行业脂质体载体材料领域分析报告2020年序言本报告从以下几个角度对行业情况进行分析研究：1、市场规模：通过对过去连续五年中国市场行业研究报告行业消费规模及同比增速的分析，判断行业研究报告行业的市场潜力与成长性，并对未来五年的消费规模增长趋势做出预测。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（柱状折线图）”。2、公司分布：从多个角度，对公司进行分类，给出不同种类、不同档次、不同区域、不同应用领域的行业研究报告产品的消费规模及占比，并深入调研各类细分产品的市场容量、需求特征、主要竞争厂商等，有助于客户在整体上把握行业研究报告行业的产品结构及各类细分产品的市场需求。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。3、市场前景：从用户的地域分布和消费能力等因素，来分析行业研究报告行业的市场分布情况，并对消费规模较大的重点区域市场进行深入调研，具体包括该地区的消费规模及占比、需求特征、需求趋势……该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。4、人力成本：通过对行业人力资源供给情况，给出不同用户群体对行业研究报告产品的消费规模及占比，同时深入调研各类各部门薪酬水平，薪酬结构，并对未来几年人力成本对行业研究报告产品的消费规模及增长趋势做出预测，从而有助于行业研究报告厂商把握各类用户群体对行业研究报告产品的需求现状和需求趋势。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。更多内容敬请浏览正文……中国薪酬网--数据部???市场规模分析目录CONTENTS一、市场规模分析1.行业规模分布2.企业性质分布3.人才学历分布4.企业营业额分布二、行业前景分析1.行业市场规模增长率2.行业人均产出3.行业人均利润4.行业人均成本分析三、行业薪酬水平1.各层级薪酬水平1）总经理层薪酬水平2）总监层薪酬水平3）经理层薪酬水平4）主管层薪酬水平5）专业人员层薪酬水平6）普通员工层薪酬水平7）基础操作层薪酬水平2.本行业薪酬结构分布四、行业薪酬增长率及城市差异五、行业各层级离职率六、行业补贴调研分析七、行业福利调研分析八、行业毕业生水平分析九、附录1.调研 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 简介2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释4.关于中国薪酬网???市场规模分析行业规模分布2000人及以上1000人及以上500人及以上500人以下8%18%29%45%企业性质分布国有企业性质民营企业性质外贸企业性质合资企业性质8%41%23%28%市场规模分析???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?1????市场规模分析行业人才学历分布博士及以上学历高中及以下学历专科学历本科学历2%24%28%42%硕士学历3%企业营业额分布30亿及以上10亿及以上5亿及以上5亿以下7%23%30%40%???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?2????一季度二季度三季度四季度增长率4%4%4%3%25%分位中位值75%分位平均值人均产出17132040931617132040931625%分位中位值75%分位平均值0501001502002503003504004503%4%4%4%行业前景分析行业市场规模增长率行业人均产出单位：万元/RMB行业前景分析???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?3????25%分位中位值75%分位平均值人均利润4061715425%分位中位值75%分位平均值人均成本6121512行业前景分析4061715425%分位中位值75%分位平均值01020304050607080行业人均利润单位：万元/RMB612151225%分位中位值75%分位平均值05101520行业人均成本分析单位：万元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?4????数据2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor1,007,6171,063,7551,124,2201,165,8851,213,109硕士/Master905,0301,008,8711,078,1961,097,5181,142,312本科/Bachelor829,113899,111993,4721,066,1631,130,979专科/College747,629808,161914,5691,011,3501,049,967高中及以下/HighSchool662,017750,648815,693914,687967,877博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/HighSchool行业薪酬水平分析总经理层薪酬水平-按学历分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB2年以上2-5年5-8年8-10年10年以上1,007,6171,063,7551,124,2201,165,8851,213,1092年以上2-5年5-8年8-10年10年以上905,0301,008,8711,078,1961,097,5181,142,3122年以上2-5年5-8年8-10年10年以上829,113899,111993,4721,066,1631,130,9792年以上2-5年5-8年8-10年10年以上662,017750,648815,693914,687967,8772年以上2-5年5-8年8-10年10年以上747,629808,161914,5691,011,3501,049,967???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?5????数据25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业646,764829,9181,151,0871,222,554826,253外商合资企业534,933727,5751,013,1901,083,520736,241民营企业333,327503,070584,143672,299504,166国有企业409,454664,253837,438909,516662,024行业薪酬水平分析总经理层薪酬水平-按企业性质分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB0200000400000600000800000100000012000001400000外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值独合国???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?6????数据2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor569,154638,248682,249762,756814,626硕士/Master500,743554,736635,759691,619756,949本科/Bachelor436,012504,960548,935621,430697,785专科/College413,453433,782483,334553,464625,442高中及以下/HighSchool378,750415,194435,259507,765568,114博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/HighSchool行业薪酬水平分析2年以上2-5年5-8年8-10年10年以上569,154638,248682,249762,756814,6262年以上2-5年5-8年8-10年10年以上500,743554,736635,759691,619756,9492年以上2-5年5-8年8-10年10年以上436,012504,960548,935621,430697,7852年以上2-5年5-8年8-10年10年以上378,750415,194435,259507,765568,1142年以上2-5年5-8年8-10年10年以上413,453433,782483,334553,464625,442总监层薪酬水平-按学历分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?7????数据25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业514,868577,269615,836707,574580,108外商合资企业430,134500,901555,091616,873503,540民营企业284,187385,480426,410495,748411,106国有企业325,450434,514500,678549,375426,686行业薪酬水平分析0100000200000300000400000500000600000700000800000外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值独合国总监层薪酬水平-按企业性质分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?8????数据2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor397,513424,135457,752477,352504,891硕士/Master367,658391,991431,523441,581479,762本科/Bachelor346,934385,276387,486414,159457,538专科/College316,284350,946377,080406,569425,522高中及以下/HighSchool303,140324,688352,057372,168401,761博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/HighSchool行业薪酬水平分析2年以上2-5年5-8年8-10年10年以上397,513424,135457,752477,352504,8912年以上2-5年5-8年8-10年10年以上367,658391,991431,523441,581479,7622年以上2-5年5-8年8-10年10年以上346,934385,276387,486414,159457,5382年以上2-5年5-8年8-10年10年以上303,140324,688352,057372,168401,7612年以上2-5年5-8年8-10年10年以上316,284350,946377,080406,569425,522经理层薪酬水平-按学历分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?9????数据25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业375,861403,178412,291440,059404,042外商合资企业348,875373,005396,799433,635385,697民营企业255,216314,549357,241368,648330,052国有企业336,151343,637370,573400,004342,538行业薪酬水平分析050000100000150000200000250000300000350000400000450000500000外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值独合国经理层薪酬水平-按企业性质分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?10????数据2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor184,901193,277212,186230,949254,010硕士/Master172,633191,865200,491213,485241,552本科/Bachelor155,917163,469184,851205,942213,924专科/College141,136153,534166,574178,620211,835高中及以下/HighSchool116,443141,337145,152169,130186,671博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/HighSchool行业薪酬水平分析2年以上2-5年5-8年8-10年10年以上184,901193,277212,186230,949254,0102年以上2-5年5-8年8-10年10年以上172,633191,865200,491213,485241,5522年以上2-5年5-8年8-10年10年以上155,917163,469184,851205,942213,9242年以上2-5年5-8年8-10年10年以上116,443141,337145,152169,130186,6712年以上2-5年5-8年8-10年10年以上141,136153,534166,574178,620211,835主管层薪酬水平-按学历分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?11????数据25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业169,499188,042199,272215,989180,023外商合资企业158,257172,494190,319199,113164,907民营企业100,410136,275156,084166,604139,796国有企业137,432156,253175,243186,595147,914行业薪酬水平分析050000100000150000200000250000外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值独合国主管层薪酬水平-按企业性质分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?12????数据2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor123,608130,060141,355150,160174,599硕士/Master108,887121,746125,749146,454154,456本科/Bachelor90,742109,572121,846136,674149,455专科/College83,92492,870109,253123,657125,528高中及以下/HighSchool73,44583,02894,294106,842117,790博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/HighSchool行业薪酬水平分析2年以上2-5年5-8年8-10年10年以上123,608130,060141,355150,160174,5992年以上2-5年5-8年8-10年10年以上108,887121,746125,749146,454154,4562年以上2-5年5-8年8-10年10年以上90,742109,572121,846136,674149,4552年以上2-5年5-8年8-10年10年以上73,44583,02894,294106,842117,7902年以上2-5年5-8年8-10年10年以上83,92492,870109,253123,657125,528专业人员层薪酬水平-按学历分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?13????数据25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业104,603118,180131,136139,690120,077外商合资企业92,990110,295118,786132,016110,050民营企业79,50087,31891,228106,22085,730国有企业82,52295,078100,784120,78094,295行业薪酬水平分析020000400006000080000100000120000140000160000外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值独合国专业人员层薪酬水平-按企业性质分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?14????数据2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor83,39891,558100,393109,223115,208硕士/Master78,97684,30192,42897,399112,240本科/Bachelor74,32277,17183,72590,92399,215专科/College64,42276,40577,78184,91186,131高中及以下/HighSchool57,15965,68074,20379,282119,181博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/HighSchool行业薪酬水平分析2年以上2-5年5-8年8-10年10年以上83,39891,558100,393109,223115,2082年以上2-5年5-8年8-10年10年以上78,97684,30192,42897,399112,2402年以上2-5年5-8年8-10年10年以上74,32277,17183,72590,92399,2152年以上2-5年5-8年8-10年10年以上57,15965,68074,20379,282119,1812年以上2-5年5-8年8-10年10年以上64,42276,40577,78184,91186,131普通员工层薪酬水平-按学历分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?15????数据25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业77,00181,38392,65794,28484,399外商合资企业72,72976,88287,75690,63177,081民营企业52,73166,96377,80776,77766,115国有企业70,10978,62676,89587,16377,966行业薪酬水平分析0100002000030000400005000060000700008000090000100000外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值独合国普通员工层薪酬水平-按企业性质分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?16????数据2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor33,84937,72941,31045,78349,221硕士/Master29,17733,73436,77942,94946,952本科/Bachelor26,44330,07632,68237,94340,281专科/College21,27924,64429,91032,74437,881高中及以下/HighSchool16,36121,16325,36528,51632,458博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/HighSchool行业薪酬水平分析2年以上2-5年5-8年8-10年10年以上33,84937,72941,31045,78349,2212年以上2-5年5-8年8-10年10年以上29,17733,73436,77942,94946,9522年以上2-5年5-8年8-10年10年以上26,44330,07632,68237,94340,2812年以上2-5年5-8年8-10年10年以上16,36121,16325,36528,51632,4582年以上2-5年5-8年8-10年10年以上21,27924,64429,91032,74437,881基础操作层薪酬水平-按学历分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?17????数据25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业38,42340,70645,28949,07043,191外商合资企业34,82538,94743,61446,49038,323民营企业25,78129,42632,75639,53430,888国有企业28,29933,68236,78943,54332,705行业薪酬水平分析0100002000030000400005000060000外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值独合国基础操作层薪酬水平-按企业性质分类薪酬口径：年度总现金单位：元/RMB???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?18????位层级总监层经理层管理层员工层年度福利总额10%15%11%6%年度变动收入总额32%20%17%6%67%80%年度补贴收入总额4%6%5%8%年度基本现金收入总额54%59%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%行业薪酬水平分析本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）年度基本现金收入总额年度补贴收入总额年度变动收入总额年度福利总额总监层经理层管理层员工层???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?19????按部门分类技术部门/RD市场部门/MK生产部门/PD销售部门/SA人力资源部门/HR行政部门/OA物流部门/LO财务部门/FA增长率14%11%11%11%10%9%7%7%14%11%11%11%10%9%7%7%财务部门/FA物流部门/LO行政部门/OA人力资源部门/HR销售部门/SA生产部门/PD市场部门/MK技术部门/RD行业薪酬增长率及城市差异行业薪酬薪酬增长率--按部门职能分类???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?20????主管/高级专业专业经理总监普通员工总经理操作层15%15%13%11%10%9%7%15%15%13%11%10%9%7%总经理操作层总监普通员工按地区分类增长率(层级)主管/高级专业专业经理行业薪酬增长率及城市差异行业薪酬薪酬增长率--按层级分类???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?21????城市差异系数城市差异系数城市差异系数城市差异系数北京100%西宁61%连云港69%长沙71%天津90%兰州60%上海98%重庆83%石家庄75%西安74%杭州92%成都81%太原72%青岛79%宁波83%贵阳74%哈尔滨71%济南73%嘉兴75%昆明69%长春72%合肥75%南昌65%深圳105%大连80%南京85%厦门78%广州97%沈阳78%苏州86%福州73%东莞90%鄂尔多斯69%无锡83%郑州73%南宁64%银川65%常熟80%武汉76%海口72%*注：以北京为计算 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，可自助换算，天津与北京差异系数为：9%.行业薪酬增长率及城市差异各城市薪酬差异有关地区差异系数的使用方法●由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这也是客观环境所决定的必然。●在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。●此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。计算方式举例：如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平天津薪酬水平=北京薪酬水平×天津系数；=1000×0.9=900元???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?22????人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA管理部门/RD行政部门/OA市场部门/MK11%10%21%12%12%16%按部门分类离职率行业各层级离职率行业各层级离职率--按部门分类财务部门/FA：10%人力资源部/HR：11%销售部门/SA：21%管理部门/RD：12%行政部门/OA：12%市场部门/MK：16%???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?23????主管/高级专业经理专业普通员工总监总经理操作层13%12%10%9%8%8%6%13%12%10%9%8%8%6%普通员工总监总经理操作层主管/高级专业经理专业按地区分类离职率(层级)行业薪酬增长率及城市差异行业各层级离职率--按层级分类???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?24????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例56%53%49%72%57%金额4,0683,6272,7773,8693,585行业薪酬水平--补贴调研报告年度交通补贴406836272777386956%53%49%72%金额平均值35850%20%40%60%80%100%外商独资企外商合资企民营企业国有企业???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?25????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例72%76%60%99%77%金额4,5203,9432,7903,6993,738452039432790369972%76%60%99%金额平均值37380%20%40%60%80%100%外商独资企外商合资企民营企业国有企业行业薪酬水平--补贴调研报告年度膳食补贴???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?26????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例49%30%31%55%41%金额6,4145,5743,3778,5525,980行业薪酬水平--补贴调研报告年度住房补贴641455743377855249%30%31%55%金额平均值59800%10%20%30%40%50%60%外商独资企外商合资企民营企业国有企业???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?27????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例69%69%58%79%68%金额2,5622,5622,0872,5502,374256222972087255069%65%58%79%金额平均值23740%20%40%60%80%100%外商独资企外商合资企民营企业国有企业行业薪酬水平--补贴调研报告年度通讯补贴???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?28????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例29%29%17%36%28%金额6,4596,4593,5797,2285,602行业薪酬水平--补贴调研报告年度岗位津贴645951443579722829%30%17%36%金额平均值56020%10%20%30%40%50%外商独资企外商合资企民营企业国有企业???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?29????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例16%16%7%27%17%金额43443422647539143442622647516%16%7%27%金额平均值3910%5%10%15%20%25%30%外商独资企外商合资企民营企业国有企业行业薪酬水平--补贴调研报告年度高温补贴???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?30????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例32%32%27%32%30%金额1,0151,0153481,203845行业薪酬水平--补贴调研报告年度节假日补贴1015814348120332%28%27%32%金额平均值8450%10%20%30%40%50%外商独资企外商合资企民营企业国有企业???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?31????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例54%54%57%57%55%金额3,5783,5782,3623,4693,152357831982362346954%53%57%57%金额平均值31520%10%20%30%40%50%60%70%80%外商独资企外商合资企民营企业国有企业行业薪酬水平--补贴调研报告年度其它补贴???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?32????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例27%27%10%45%27%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例39%38%17%55%37%39%38%17%55%平均值行业薪酬水平--福利调研报告给予各福利项目企业在总调研企业中的比例年度补充养老福利27%26%10%45%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值27%年度补充住房福利???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?33????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例15%17%10%27%17%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例19%15%10%16%15%19%15%10%16%平均值15%17%10%27%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值17%17%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值37%行业薪酬水平--福利调研报告给予各福利项目企业在总调研企业中的比例年度补充医疗福利年度车辆福利???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?34????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例69%58%38%58%56%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例10%9%3%2%6%10%9%3%2%平均值6%69%58%38%58%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值56%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值15%行业薪酬水平--福利调研报告给予各福利项目企业在总调研企业中的比例年度商业保险年度自助福利???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?35????外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例75%69%35%27%52%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值比例75%80%60%66%70%75%80%60%66%平均值75%69%35%27%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值52%3%2%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值6%行业薪酬水平--福利调研报告给予各福利项目企业在总调研企业中的比例年度人事外包年度其他福利???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?36????学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTStateOwnedForeignOwnedJointVentureLocalPrivate博士及以上/Doctor4,2615,7175,2744,559硕士/Master3,0254,0923,7123,239本科/Bachelor2,3162,9232,6792,358专科/College2,1782,4772,2901,976高中及以下/HighSchool1,8882,1032,1011,810外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值70%行业毕业生薪酬水平毕业生起薪点--按学历分类???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?37????按院校分类985院校211院校一般院校专科/College3,0983,0302,149本科/Bachelor4,0693,4122,543硕士/Master5,3404,6913,490博士及以上/Doctor6,5906,0044,335行业毕业生薪酬水平毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?38???????www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?39????按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上EducationDegree/DPCollegeBachelorMasterDoctor土建类2,9893,6154,8446,659医学类2,9243,4734,7166,378博士及以上Doctor硕士Master本科Bachelor专科College行业毕业生薪酬水平毕业生起薪点--按毕业生专业分类29893615484466592924347347166378土建类医学类专业01020304???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?40????按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上EducationDegree/DPCollegeBachelorMasterDoctor外语类2,9353,3124,5636,140财经类2,8733,2264,4006,009博士及以上Doctor硕士Master本科Bachelor专科College行业毕业生薪酬水平行业毕业生薪酬水平毕业生起薪点--按毕业生专业分类外语类财经类专业0102030429353312456361402873322644006009???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?41????按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上EducationDegree/DPCollegeBachelorMasterDoctor机械类2,7303,1824,2795,785工学类2,6893,1884,0365,436博士及以上Doctor硕士Master本科Bachelor专科College行业毕业生薪酬水平毕业生起薪点--按毕业生专业分类机械类工学类专业0102030427303182427957852689318840365436???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?42????按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上EducationDegree/DPCollegeBachelorMasterDoctor法学类2,5362,9013,9415,222管理类2,4432,7883,8645,008博士及以上Doctor硕士Master本科Bachelor专科College行业毕业生薪酬水平行业毕业生薪酬水平毕业生起薪点--按毕业生专业分类法学类管理类专业0102030425362901394152222443278838645008???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?43????按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上EducationDegree/DPCollegeBachelorMasterDoctor理学类2,3742,6073,5464,718文学类2,2652,5663,5304,487博士及以上Doctor硕士Master本科Bachelor专科College行业毕业生薪酬水平毕业生起薪点--按毕业生专业分类理学类文学类专业0102030423742607354647182265256635304487???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?44????按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上EducationDegree/DPCollegeBachelorMasterDoctor教育类2,2112,2573,0654,226哲学类2,1672,3203,0323,989博士及以上Doctor硕士Master本科Bachelor专科College行业毕业生薪酬水平行业毕业生薪酬水平毕业生起薪点--按毕业生专业分类教育类哲学类专业0102030422112257306542262167232030323989???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?45????按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上EducationDegree/DPCollegeBachelorMasterDoctor农学类1,9462,2502,8583,795史学类1,8552,1432,6963,631博士及以上Doctor硕士Master本科Bachelor专科College行业毕业生薪酬水平毕业生起薪点--按毕业生专业分类农学类史学类专业0102030419462250285837951855214326963631???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?46????按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上EducationDegree/DPCollegeBachelorMasterDoctor人力资源部门2,3782,6343,1434,444财务部门2,3522,5383,1284,549销售部门1,9682,1572,9364,093技术部门2,6612,9983,5665,500行业毕业生薪酬水平毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类专科College2378本科Bachelor2634硕士Master3143博士及以上Doctor4444专科College2352本科Bachelor2538硕士Master3128博士及以上Doctor4549专科College2661本科Bachelor2998硕士Master3566博士及以上Doctor5500专科College1968本科Bachelor2157硕士Master2936博士及以上Doctor4093???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?47????按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上EducationDegree/DPCollegeBachelorMasterDoctor管理部门2,8042,8843,9686,656物流部门2,3012,4753,1684,609行政部门2,1072,2642,8224,211市场部门2,4952,7983,4444,818专科College2804本科Bachelor2884硕士Master3968博士及以上Doctor6656专科College2301本科Bachelor2475硕士Master3168博士及以上Doctor4609专科College2495本科Bachelor2798硕士Master3444博士及以上Doctor4818专科College2107本科Bachelor2264硕士Master2822博士及以上Doctor4211行业毕业生薪酬水平毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?48????学历/入职年限1年2年3年1-3年均值专科学历8%11%10%10%本科学历12%11%13%12%硕士学历10%14%14%13%博士学历14%18%18%17%行业毕业生薪酬水平毕业生薪酬增长率（连续3年)0%2%4%6%8%10%12%14%1年2年3年本科学历1-3年均值12%0%2%4%6%8%10%12%1年2年3年专科学历1-3年均值10%0%5%10%15%1年2年3年硕士学历1-3年均值13%0%5%10%15%20%1年2年3年博士学历1-3年均值17%???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?49????学历/入职年限1年2年3年1-3年均值专科学历15%9%25%16%本科学历26%17%22%21%硕士学历11%8%12%10%博士学历12%14%14%14%行业毕业生薪酬水平毕业生离职率（连续3年)0%5%10%15%20%25%30%1年2年3年专科学历1-3年均值16%0%5%10%15%20%25%30%1年2年3年本科学历1-3年均值21%0%2%4%6%8%10%12%14%1年2年3年硕士学历1-3年均值10%0%5%10%15%1年2年3年博士学历1-3年均值14%???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?50????九、调研概述9.1薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。调查流程9.2数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2019年01月01日至2019年12月31日本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入发起调查 评估匹配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?51????涉及行业︱Industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware电子技术Electrical/ElectronicEngineering金融（银行，风险基金）Finance(Banking,VentureCapital)贸易Trading快速消费品（食品，饮料，化妆品）FastMovingConsumerGoods耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）DurableConsumerGoods咨询业Consulting生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare建筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration酒店/餐饮Hotelandcatering广告业Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件）Manufacturing化工/能源ChemicalEngineering/Energy交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution批发和零售Wholesale&Retail房地产及中介RealEstate&Agency服务业Service???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?52????9.3名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在15天(含)内(含)“★★☆☆☆较易”－表示平均招聘用时在15天至30天(含)内“★★★☆☆一般”－表示平均招聘用时在30天至60天(含)内“★★★★☆难”－表示在平均招聘用时在60天至90(含)天内“★★★★★极难”－表示在平均招聘用时在90天以上???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?53????9.4关于薪酬网发展历程中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。中国薪酬网，创立与2008年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处，业务覆盖全国30个省市自治区。专注于人力资源薪酬信息服务中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬数据服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。中国薪酬网发展历程中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。2008年2009年2010年2011年2013年2014年2016年2017年2018年2019年薪酬网成立，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉开通薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展网站注册会员超过10万名，企业会员超3万家调研细分行业超过300个，处理数据超过3000万条推出大数据智能搜索平台，进入AI应用领域???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?54????解决方案专业化人力资源薪酬整体解决方案提升人力资源薪酬管理战略价值中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提供人力资源薪酬服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。薪酬数据服务互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分析的需求。每年调研超过200个行业；160多个城市和地区；1200多个标准职位，每年处理薪酬数据超过300万条，积累了大量薪酬案例。电力行业电信行业电子制造行业房地产行业纺织服装行业化工行业机械制造行业建筑工程行业交通运输行业教育培训行业???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?55????金融行业酒店餐饮行业矿产冶金行业旅游行业煤炭行业农林牧渔行业零售百货行业新能源行业食品饮料行业文化产业行业信息技术行业快消行业医疗行业医药行业运输物流行业互联网行业石油行业仪器仪表行业???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?56????联系方式最后感谢您用宝贵时间来阅读我们的资料，希望薪酬网提供的服务能给您的人力资源工作带来帮助。同时感谢所有提供数据支持薪酬调查的企业，关于后续所能提供的服务内容请咨询我们的客服人员。???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn?57?