方案
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预案：________事业单位工作员年度考核方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日事业单位工作员年度考核方案一、组织领导成立局干部年度考核小组组 长：副组长：成 员：二、考核范围、对象局机关事业编制工作人员参加考核，副科级及其以上人员的考核由区委组织部另作安排。三、考核的内容及
标准
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按德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察工作实绩。要加大量化考核工作力度，按照《年度考核量化测评标准》中提供的考核要素进行量化测评。同时把年度考核与平时绩效考评工作有机结合起来，年度考核与绩效考评工作各有重点，互为补充。绩效考评是年度考核的基础，年度考核要以绩效考评为主要依据。四、考核工作的基本做法及时间安排1、制定XX年度区经济发展局工作人员年度考核实施方案。2、12月10日召开机关大会进行考核动员，组织学习有关考核文件。3、12月10日，被考核人作全年个人总结，填写考核登记表。4、12月11日，按科室述职并进行民主测评。5、12月11日，直接主管领导在听取群众
意见
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的基础上，根据绩效考评和个人总结写出评语，提出考核等次意见。（科长签工作人员，科长由分管领导签）6、12月13日，局考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核，将审核意见送交分管领导审批。7、12月13日，局党委集体研究确定每个工作人员考核等次。8、12月13－15日，对拟定为优秀等次的人员在本局公示，接受群众监督，确定后再一次公布。并将考核等次意见及优秀人员考核登记表报区人事局。9、12月16日前，把考核结果以书面形式
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
被考核人。10、局考核小组进行考核
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
，汇总上报考核结果，把《考核登记表》存入本人档案。五、有关问题说明1、根据区人事局批准，我局优秀等次名额3名。2、当年退休的人员不参加当年度的年度考核。3、借调人员回原单位考核并评定等次，由借用单位领导签署考核意见。4、根据国务院《关于全面推行依法行政实施纲要》，把工作人员法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容。要把参加培训情况作为年度考核的重要参考内容之一，对培训成绩不合格或应参加培训考试而未参加的人员，年度考核不得确定这优秀等次。5、在“合格”与“不合格”等次之间继续保留“基本合格”等。“基本合格”标准是：思想政治素质与业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。对确定为“基本合格”等次的人员，可视同“合格”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。被确定为“基本合格”和“不合格”的工作人员对考核结果如有异议，可在接到考核结果之日起十日内向考核小组申请复核，考核小组需在十日内提出复核意见，经局领导同意后以书面形式通知本人，如对复核意见仍不服，可向区考核领导小组申诉。方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用
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