劳动
合同
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法第37条
第三十七条 【调解仲裁】劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
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发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
[条文注释]
根据本条规定，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》按照合法、公正、及时、着重调解的原则，对我国劳动争议处理体制进行了改革完善。劳动争议发生后，当事人可以按照协商——调解——仲裁——特定小额案件和劳动
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案件一裁终局，其他案件提起诉讼的基本程序处理。其中，协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁，而仲裁是劳动争议处理的必经程序。
具体来说，发生劳动争议包括劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生劳动争议后，一方当事人可以按照以下程序处理:(1)通过协商解决争议。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解
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。(2)通过调解解决争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解
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。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。(3)通过仲裁解决争议。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)通过诉讼解决争议。劳动争议当事人对仲裁裁决不服依法向人民法院提起诉讼的，人民法院依法对劳动争议进行审理，帮助用人单位和劳动者消除劳动争议。
浙公网安备 33021202002483