-*-如何阅读一份简历——一个系统的思维视角**-*- 引子 简历的
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财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
简历的形式 简历的投递方式 未完待续**-*-引子三位社会名流乘坐热气球参加高峰论坛，途中，热气球出现故障，在抛弃所有携带物品之后，您面临一个艰难的选择，接下来，您选择抛弃下面的哪一位名流？**-*-阅读简历的三个视角简历的形式简历的内容简历的投递方式简历的内容简历的形式简历的投递方式**-*- 引子 简历的内容 简历的形式 简历的投递方式 未完待续**-*-简历的内容**-*-简历内容的分析视角**-*- 基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息**-*-对于部分敏感职位如财务，部分客户单位会有所关注，在于可控性主要为工作的便利性，对于职业选择倾向稳定的候选人会特别关注包含已婚已育的判断，对于女性以及工作强度较大或工作不规律的岗位较为重视姓名/民族注意客户是否对民族有特殊要求以及民族文化的融合性户口所在现居住地婚姻状况基本信息**-*-性别—个女人有—晚没回家，隔天跟老公说自己睡在—个女性朋友那里，她老公打电话给她最好的1O个朋友，没有—个朋友知道这件事！—个男人有—晚没回家睡，隔天他跟老婆说他睡在—个兄弟那里，她老婆打电话给他最好的10个朋友，有8个好兄弟确定她老公睡在他们家……还有2个说：“今天你老公还在我那儿！”**-*-性别社会属性（外向）自然属性（内向）左脑思维（理智）右脑思维（情感）**-*-出生年月1 时代特征（60后、70后、80后、90后）2 工作的经验及深度3 所处的职业发展阶段（30-35，35-45）**-*-籍贯中西文化差异的最主要原因在于地理因素的影响，对于资源丰富的国家，其相对更为安逸，动乱往往也在内部；而对于资源相对稀缺的国家，则更具有开拓性，不论是西方殖民，还是如今的大国外交手腕。因此，中国不同区域文化差异的根源也在于此。**-*- 基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息**-*-工作经历howwhatwhywhenwhere工作经历**-*-when* 视角 分析维度 维度细分 举例 分析价值 备注 when 时间 时点（什么时间） 2001.01.31—2004.01.31 连续性 和上一份工作或者学习经历的连续性 时段（多少时间） 3年 职业稳定性（3-5年） 和离职原因结合分析 工作深度 和工作职责及主要业绩结合分析*-*-where* 视角 分析维度 维度细分 举例 分析价值 备注 where 区域 地点 目前所在地杭州，招聘岗位所在地杭州 相关性 将目前所在、籍贯所在和招聘岗位所在地进行对比分析 上海（金融）、深圳（电子）宁波（外贸）【需拓展】 行业成熟度 对行业的定向和对区域的定向 上海、北京、深圳（一级）杭州（二级） 管理成熟度 对管理的定向和对区域的定向 分布 曾在上海、南京、宁波、杭州工作，目前在上海 职业规划性/目标性 将曾工作地点、意向地点进行对比分析*-*-where* 视角 分析维度 维度细分 举例 分析价值 备注 where 行业 行业性质 资本密集型（专业+资源，如金融），劳动密集型（规范+执行，如制造），知识密集型（专业+创新，如IT） 相关性 对行业的定向和对用人风格的定向 公司 行业地位 全国领先、区域领先、当地领先、后起之秀、初出茅庐 匹配度（不要跳2级及以上） 客户单位目前所在的行业地位与目标客户所在的行业地位进行比较分析 企业性质 国企（民主党派）、外企（国民党）、民营（八路军） 匹配度（变革-改良） 客户单位目前企业性质与目标客户的企业性质进行比较分析 治理结构 跨区域（全球化-本土化）+跨行业（差异化-聚焦化） 匹配度（大才-小用） 客户单位的治理结构与目标客户的治理结构进行比较分析*-*-事人纵向横向where**-*-what**-*-SITUATIONRESULTTASKACTIONhow**-*-why进出why**-*- 基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息**-*-WhenWhereWhathow真实性相关性发展性有效性教育经历***-*- 基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息**-*-自我评价***-*- 基本信息 工作经历 教育经历 自我评价 求职意向 其它信息**-*-求职意向**-*- 引子 简历的内容 简历的形式 简历的投递方式 未完待续**-*-简历的形式***-*- 引子 简历的内容 简历的形式 简历的投递方式 未完待续**-*-简历的投递形式***-*-***********************************
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