优秀员工评定标准表

优秀员工评定标准表Sheet1 ____月份优秀员工评定标准表评选指标序号基本考评内容评定标准被考核员工姓名总分值基本要求 1 此月为全勤，即无迟到、早退、旷工、请假等事项 10分人事部评定 10 2 遵守公司规章制度,月内无任何处罚违规记录 10分 10 3 积极配合并参与公司组织的各项团队活动 10分 10 综合指标序号综合考评内容优秀良好合格较差差以下由直接上级评定责任感 1 责任心强，对自己工作负责，不抱怨 8～10 6～8 4～6 2～4 0～2 10 团队合作 2 团队意识强,顾大局,积...

Sheet1 ____月份优秀员工评定标准表评选指标序号基本考评内容评定标准被考核员工姓名总分值基本要求 1 此月为全勤，即无迟到、早退、旷工、请假等事项 10分人事部评定 10 2 遵守公司规章制度 ,月内无任何处罚违规记录 10分 10 3 积极配合并参与公司组织的各项团队活动 10分 10 综合指标序号综合考评内容优秀良好合格较差差以下由直接上级评定责任感 1 责任心强，对自己工作负责，不抱怨 8～10 6～8 4～6 2～4 0～2 10 团队合作 2 团队意识强,顾大局,积极配合相关部门工作 8～10 6～8 4～6 2～4 0～2 10 工作态度 3 态度端正、认真,积极主动承担工作任务并做好 8～10 6～8 4～6 2～4 0～2 10 工作能力 4 按照要求完成工作任务，能独立处理工作疑难问题 8～10 6～8 4～6 2～4 0～2 10 工作效率 5 工作高效,不推延、无差错、按时保质保量完成 8～10 6～8 4～6 2～4 0～2 10 自我学习 6 听从上级、同事正确建议并积极改进 8～10 6～8 4～6 2～4 0～2 10 人际沟通 7 遇到问题主动与上级、同事沟通，协调解决 8～10 6～8 4～6 2～4 0～2 10 评定总分（部门负责人核算） 100分注：1、考核共计100分，人事部评分权重30%，直接上司评分权重70%。 2、基本条件评定由人事部负责，员工只要有违反行为，则扣除对应项全部分值。 3、评定人员必须根据被评定者实际工作情况，本着负责、公正、客观的原则打分，严禁盲目打分。评定人:___________人事部审核：___________总经理:_______________日期：_______________

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性格开朗，工作认真，教学上进，多次评为为优秀教师。

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分类：企业经营

上传时间：2020-03-04

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