对《延边大学各类人员绩效考核办法》、《延边大学 ... - 延边大学师范学院

对《延边大学各类人员绩效考核办法》、《延边大学 ... - 延边大学师范学院 对《延边大学各类人员绩效考核办法》、《延边大学校内 绩效津贴分配办法》等两个 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 修订的说明 各学院、部、处,室,～直属部门: 为了进一步推进“人才强校”战略～建立优劳优酬的分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ～有利于调动教职工的积极性～学校结合2008-2010三年聘期考核分配的实际情况～对延大校发,2008,26号《关于开展延边大学2008年定编设岗及聘任工作的通知》中的附件～即:《延边大学教师、教辅人员的考核办法》,以下简称《考核办法》,和《延边大学绩效工资,奖金,分配办法》,以下简称《分配办法》,进行了修订。为了便于大家提出修改意见～现将新修订的两个《办法》的修订内容进行如下说明: 一、基本思路 2008年考核分配办法中的“绩效工资”～是学校按着职务岗位设置的校内绩效津贴～而不是岗位工资。为了避免概念混淆～本次修订把原方案中的“绩效工资”修改为“校内绩效津贴”。 本次修订注重以下几点: 1、加大绩效考核力度～坚持按劳分配～优劳优酬的原则。 2、遵循两个《办法》的基本思路和基本框架下～局部调整的原则。 3、归并各类津贴～平衡各类人员绩效考核～坚持效率与公平的原则。 1 4、在开展全省高校岗位设置和聘用改革工作的前提下～保证平稳过渡的原则。 二、本次修订内容 ,一,关于《考核办法》的修改说明 1、《考核办法》中对教师、教辅人员的“考核级别”和“考核分类分级”～均修改为“绩效津贴等级”。教授绩效考核分级由原来的“特级、一级、二级、三级”～重新划分为“教授绩效津贴一级、二级、三级、四级”～其他仍沿用原来的划分等级～如副教授绩效津贴等级为“副教授绩效津贴一级、二级、三级”,讲师绩效津贴等级为“讲师绩效津贴一级、二级、三级”,助教不分级。 教授绩效津贴一级限定10名～其中理科6名～文科4名。 ,二,科研工作量化考评指标体系,社会科学,部分的修改说明 1、重新界定核心期刊标准。 原核心期刊标准按照《中文核心期刊要目总揽》,北京大学图书馆出版,划分。现修改为: 核心期刊:重新制定《延边大学哲学社会科学核心期刊分类目录》～将核心期刊划分为A、B、C、D、E类。其中A、B、C、D类主要为CSSCI来源期刊～E类核心期刊主要为CSSCI扩展板来源期刊。韩国登载志期刊享受D类核心期刊标准～韩国登载志候补期刊享受E类核心期刊标准。延边大学社科学报享受E类核心期刊标准。 一般期刊,省级,:刊登在《中文核心期刊要目总览》,北京大学出版社,～但未能入选《延边大学哲学社会科学核心期刊分类目录》 2 的期刊。论文内容须符合办刊宗旨～并与发表期刊的学科专业相符～其论文字数不得少于3000字。 2、对科研项目的级别作了调整 提高教育部人文社会科学研究课题待遇～由96分调到128分～享受与国家级课题相同的硬件级别,调整韩国学中央研究院项目的科研计分及硬件标准～由原160分调到96分。 3、提高学术编著、译著、教材的科研计分及硬件标准 原考核体系中对于各类编著、译著主编不加区分的给予32分/部～修订为:每年出版的编著、译著、教材统一由学术委员会进行评审～确定其科研计分及硬件标准。具体如下: 序项目类别 计分 硬件标准 号 1 教授津贴二级 优秀学术专著(评选) 160分 2 专著或优秀教材、编著(评选) 96分 教授津贴三级 3 编著、教材 64分 4 教授津贴四级 校内自编教材 32分 5 不可 论文集、习题集、教学参考书 16分 4、调整咨询 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 类成果的科研计分及硬件标准 降低对咨询报告类成果的科研计分及硬件标准。对省和国家安全、地方经济发展具有参考价值的咨询报告类成果～由学术委员会进行评审确定科研计分及硬件标准。具体调整为: 序项目类别 计分 硬件标准 号 提交省和国家有关部门并被采用的咨询报告类成果(评教授津贴二1 160分 级 选) 2 提交省和国家有关部门并被采用的咨询报告类成果 96分 教授津贴三 级 3 被地厅级政府部门采纳的咨询报告类成果 64分 教授津贴四4 被县级政府部门采纳的咨询报告类成果 32分 级 注:咨询报告类成果需为相关部门正式下发的红头文件。 3 5、调整教师年度科研考核标准 一是以“头重脚轻”的原则～提高各职称级别中一级的科研硬件条件～降低各职称级别中末级的科研工作量要求, 二是以“各算各的”原则～改变原有二教教授与一级副教授～三级教授与二级副教授、一级讲师的科研硬件相对应的方式。采取教授、副教授、讲师各算各的方法～在使绝大多数教师可以达到最低科研工作量要求的同时～鼓励在副教授、讲师中产出优秀成果。 具体如下: 教师年度科研考核标准(文科) 津贴 分类 科研考核标准 等级 一级 A类核心期刊一篇或C类核心期刊两篇，或取得相当的科研硬件和科研工作量 二级 B类、C类核心期刊一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量 教授 三级 D类、E类核心期刊一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量 四级 一般期刊论文一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量( ?32) 一级 D类核心期刊一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量 副教授 二级 一般期刊论文一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量 三级 ?16 一级 E类一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量 讲师 二级 ?16 三级 ?0 注:艺术、体育、外语类末级减半。 ,三,科研,自然科学,部分修改 1、科研项目部分的修改 ,1,对国家、省部重点、重大项目～将国家自然基金杰出青年项目、国家自然基金部主任基金项目、国家科技部项目、霍英东基金 4 项目、省重点项目等均提高了一个档次。 ,2,对二层次分数由原来的320分提高到480分。同时为了鼓励科研人员为地方经济建设服务～将校企合作项目提高到地厅级项目硬件和科研工作量。 2、调整了科研成果标准 ,1,对SCI和核心期刊重新分类～调整了对SCI和核心期刊的科研工作量和硬件标准 SCI的分类和科研标准:采用分区方法将SCI按学科分为4区。对发表在本学科一区SCI论文者规定可享受3年教授一级绩效津贴～发表在相关学科一区SCI论文者可享受一年的教授一级绩效津贴,对发表在本学科二区SCI论文2篇者可享受一年教授一级绩效津贴。 对原来SCI论文影响因子0.1以上均享受160分科研工作量和硬件的标准～现提高到SCI论文影响因子大于等于1或三区以上的SCI论文才可享受160分的科研工作量和相应的硬件。新条例规定SCI论文影响因子累计大于等于1或三区以上的SCI论文可享受教授二级绩效津贴。除此之外的SCI论文降为96分科研工作量和享受教授三级绩效津贴硬件。 核心期刊分类和科研标准:国内核心期刊按学科和影响因子分4类～将一类核心期刊和二类核心期刊档次调高到96分科研工作量～对发表在一类核心期刊一篇加二类核心期刊一篇可享受一年教授二级绩效津贴～对四类核心期刊论文规定科研硬件的档次下降为教授四级绩效津贴硬件～但科研工作量不变。 5 提高了延边大学学报论文科研工作量和科研硬件标准～由原来的32分可享受教授绩效津贴四级硬件～提高到64分科研工作量并可享受教授绩效津贴三级硬件。 ,2,对论文作者单位的要求:凡是没有标明延边大学为第一单位的均不能计为科研工作量和科研硬件。对并列第一的作者必须标明第一单位为延边大学的才可享受相应的科研工作量和科研硬件～否则～按实际顺序享受相应的科研工作量和硬件。对与外单位合作的并列第一但排名在后的SCI论文作者～发表在本学科一区和二区SCI可享受一类核心期刊硬件和科研工作量～三区以下可享受三类核心期刊硬件和科研工作量待遇。 ,3,调整了出版著作、编著、工具书、教材计分标准 所有著作均由学校学术委员会根据其学术价值～决定从32分到320分的科研工作量和不同的科研硬件标准。 3、调整了“组织学术会”的内容要求 对学术会议编辑的“国内学术会论文集” 要求～外校论文占论文总数60%以上的方可予以计分。 4、调整了省部级以上,包含省部级,重点、重大项目、重大横向项目的科研工作量和硬件标准。 对跨学科课题组的项目总经费超过30万元以上的省部级,含省部级,以上重点、重大项目、重大横向项目的课题组～第一和第二负责人可同时享受同一级别的硬件和各自50%科研工作量,不含自然科学基金面上项目,。课题组成员由课题负责人按实际参加工作量分配 6 项目工作量～其人员的总工作量不得大于100%～如参加人员工作量为大于等于总工作量50%～可享受低于本课题一级的科研硬件和工作量的待遇～如课题组人员工作量小于50%～大于等于总工作量的30%～可享受低于本课题的下二级的科研硬件和工作量的待遇。 5、对副教授和讲师的科研工作量和硬件要求做了调整 职称 级别 科研硬件要求 科研工作量要求 津贴级别 1 三类核心期刊或相当的科研硬件 科研工作量?96分 一级 副教 2 省级论文或相当的科研硬件 科研工作量?32分 二级 授 3 不设 科研工作量?16 三级 1 四类核心期刊或相当的科研硬件 科研工作量?64分 一级 讲师 2 不设 科研工作量?16 二级 3 不设 不设 三级 6、对专职科研人员的科研工作量和硬件要求做了调整 职称 级别 科研硬件要求 科研工作量要求 津贴级别 1 同教授硬件 科研工作量?480分 一级 2 同教授硬件 科研工作量?240分 二级 研究员 3 同教授硬件 科研工作量?128分 三级 4 同教授硬件 科研工作量?64分 四级 科研工作量?160 1 二类核心期刊或相当的科研硬件 一级 分 副研究员 2 三类核心期刊或相当的科研硬件 科研工作量?128分 二级 3 省级论文或相当的科研硬件 科研工作量?96分 三级 1 三类核心期刊或相当的科研硬件 科研工作量?128分 一级 助理研究 员 2 省级论文或相当的科研硬件 科研工作量?96分 二级 7 3 不设 科研工作量?48分 三级 初级 不设 科研工作量?16分 不分级 ,四,《分配办法》的修订部份 、《分配办法》中～原《延边大学绩效工资,奖金,分配办法》1 改为《延边大学校内绩效津贴分配办法》,以下简称《绩效津贴分配办法》,～原《分配办法》中对教师、教辅人员的“考核级别”和“考核分类分级”～均改为“绩效津贴等级”。 2、《分配办法》中～“四、绩效工资,奖金,分配标准”～改为“绩效津贴分配标准”～并增加“,四,教学奖励津贴分配标准”～教学奖励津贴分配标准按《延边大学本科教学工作奖励办法》执行。 3、《分配办法》中～“,五,其他管理”中～对在教学机构、科研机构中专职科研人员或专任教师兼任领导职务～由原来补助学时～修改为:按原来补助学时按教授的课时费标准～折合成津贴～年末考核后一次性兑现。并从新任职务的下一个月起计算领导职务津贴待遇。 对校直属科研机构的正、副职,正副处待遇,人员的绩效考核分配～与学院级领导的考核分配办法相同。 8 年总额 相当职级津贴 职务考核范围 校工会副主席 1400 低于正科高于副科 校组织员 1500 正科 校院级岗位 院科研院所正职 700 低于副科 院(学部)工会主席 1400 低于正科高于副科 院工会副主席 700 低于副科 辅导员 1500 正科 专业主任、专业党总支书记 2100 低于副处高于正科 专业副主任、专业党总支副书记 1400 低于正科高于副科 专业级岗位 学科主任 1400 低于正科高于副科 党支部书记 700 低于副科 专业工会主席 700 低于副科 教研室主任 700 低于副科 教研室级岗位 班主任 1500 正科 注:?教学机构和科研机构中的专任教师和专职科研人员兼任两种以上党政管理职务 的～只享受其中一种职务的津贴待遇。 ?上述人员中～若按教学或科研岗位考核～则不享受其职务津贴待遇,若按职员岗 位考核～则享受其职务津贴待遇。 2011年1月4日 9