隆新社区治安综合治理工作站工作
制度
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为全面提升社会治安综合治理基层基础
规范
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化建设水平~进一步加强社区级自治组织的社会管理能力~切实维护社会稳定~根据《吉林省社会治安综合治理条例》~结合我社区实际~制定本制度。
一、 例会制度。
社区综治工作站每月召开一次例会~必要时可邀请辖区民警或社区民代表参加。学习上级文件精神及有关法律法规~加强社区级综治队伍建设,
分析
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社区情及刑事治安案情~研究分析调解、信访、治保等方面存在的问题~提出解决措施,研究本辖区各类不稳定因素~确定责任人提前介入调处~研究部署保障措施~确保工作全面推进。
二、坐班接谈制度。
社区综治工作站实行坐班接谈制度~每周确保有3天以上时间有人员轮流坐班~负责办理调解、信访、治保等具体事项。坐班接待要提前向群众公布坐班时间~如遇重大情况~
值班人员要及时报告社区两委主要负责人研究处理~必要时~召开紧急会议研究处理。
三、矛盾纠纷调处制度。
社区人民调解委员会负责社区矛盾纠纷的排查、调处工作。遵循合理合法、自愿平等、尊重诉权原则~规范人民调解方法和程序~按照当事人申请~通过直接调解、三人合议庭式调解等方式及时组织调解。一般矛盾纠纷由社区人民调解委员会召集纠纷双方按人民调解规程进行调解~并做好调解的书面记录~及时归档。重大、复杂问题应及时向社区两委汇报~或报请街道综治工作中心进行联合调处。双方没有调解申请的,社区人民调解委员会也可提前介入~劝导调解~避免矛盾激化。做到小事不出社区、大事不出镇~努力将矛盾纠纷解决在萌芽状态~解决在基层。
四、信访员制度。
信访员配合上级信访部门做好社区信访工作~排查各种不稳定因素、矛盾纠纷~及时向上级信访部门报告信访动态信息,参与调处社区民间矛盾纠纷,宣传信访法规政策~引导群众依法文明有序信访,做好重点信访对象的思想教育、情绪疏导和稳控工作。
五、不稳定因素排查报告制度。
及时开展不稳定因素和矛盾纠纷排查分析~全面掌握各
类矛盾纠纷、信访问题、不稳定因素和治安情况~及时采取预警、防范、化解措施。实行定期报告和零报告~每月向街道综治工作中心上报《矛盾纠纷和不稳定因素排查调处报表》。重大、突发群体性事件或可能造成越级信访事件的信息应在第一时间上报。
六、宣传教育制度。
组织开展社会主义法制宣传~建立固定法制宣传专栏~每2个月更换一次
内容
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。教育群众遵纪守法~尊重社会公德~增强法规观念。动员群众自觉参与社会治安、安全生产等工作~引导群众学法、懂法、用法~开展“民主法治社区”建设活动~实现依法有序反映诉求。开展反邪教警示宣传教育活动~引导群众树立科技致富、勤劳致富思想。建立固定的宣传标语及警示标志~开展《禁毒法》、《消防法》和《道路交通安全法》等宣传教育~普及禁毒、消防和道路交通安全等有关常识。
七、帮教监管制度。
及时与辖区公安派出所、街道司法所核对帮教对象底数~建立完善归正人员花名册及档案。定人员定对象有针对性的开展谈心帮教工作。定期对帮教对象进行考评~做到月有谈心~季有考评~半年有小结~年终有总结,定期向上级有关
部门汇报帮教对象表现情况~对表现好的对象~及时整理档案报请上级批准提前脱教。确定专人协助街道司法所、公安派出所监督、督促矫正对象遵守法律、行政法规和社区矫正有关规定~履行社区矫正义务~并定期向司法所或者公安派出所反馈矫正对象的日常表现情况~遇有重大情况及时反馈。
八、共建共创制度。
与属地企事业单位开展共建“平安社区”、“平安单位”、活动。建立正常联系方式~属地企事业单位分管综治负责人出席社区综治工作站例会~切实落实齐抓共管措施~做到设施共投、信息互通、平安共享。
九、台帐管理制度。
日常工作情况都应建立台帐~各种会议要做好详细记录~各种统计报表要专柜存放,有关组织机构成立、人员
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
分工要有书面文档及对应的会议记录,有关制度要上墙。在年终由专人统一装订成册分门别类存档。
十、综合治理领导组工作职责
1、 贯彻党和国家关于“综治”工作的方针政策。 2、 分析本地区治安形势~对本社区社会治安工作作出安排并督促实施。
3、 对本地区出现的问题要及时解决~重大问题上报。 4、 协助驻地单位维护好本单位职工宿舍的治安。 5、 组织好护员队伍工作~铁路护路工作~矛盾排查~流动人口等方面的工作
十一、护楼院队职责
1、 坚持每日责任区域内完成楼院看护~治安防范~安全防火工作。
2、 对进入责任区的外来人员~嫌疑人员进行询问~密切关注其动态。
3、 制止违反治安管理行为及其他违法犯罪活动。 4、 加强小区偏僻处和出入口的安全防护工作~消除治安“死角。”