金科考勤及请休假
制度
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一、总则:
1.目的
为保证公司的正常运作,特制定本制度。
2.适用范围
集团总部和所辖各公司。
二、分则
1.考勤制度
1.1工作时间:实行五天半工作制,每周工作时间不超过44小时。
周一至周五:夏季作息时间:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30
冬季作息时间:上午8:30-12:00,下午13:30-17:00 周六:上午9:00-12:00
注:
●营销策划部实行轮休制,不在此工作时间范围。
●工程现场工作人员根据工作需要调整作息时间,报集团总部同意后执
行。
●所辖公司的工作时间经所辖公司总经理批准后,报集团总部备案。
2.考勤管理。金科集团全体员工实行上班打卡考勤制度。
2.1迟到
上班时间30分钟内打考勤卡者,以迟到计,迟到一次扣薪20元;迟到30分钟(含30分钟)以上、1小时以内者,每次扣薪40元;当月累计迟到4次(含)以上者,每次扣薪40元。一次迟到超过1小时,3小时以内的,记旷工半天;3小时以上的记旷工1天。
员工每月可以享有一次迟到不计且不扣薪机会,但须保证迟到时间在5分钟之内。
2.2早退
员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内,视为早退,1小时以上,3小时以内,记旷工半天;3小时以上,记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。
2.3未打卡
2.3.1员工上班时忘记带卡,可到人事行政部签到考勤。每月忘记带卡累计2次视为迟到1次,依次类推。忘带卡1次不扣薪。
2.3.2员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者,须提前一天完善外出审批手续,填写《外出审批单》,否则,按旷工处理。
特殊情况,员工可电话向部门负责人说明情况,经部门负责人同意后,在两日内完善外出审批手续;部门负责人若临时外出,须向人事行政部说明情况,并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的,视为旷工。
2.3.3.擅离职守
员工在工作时间未请假、或请假未经批准,擅自外出,视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。
2.3.4.旷工
事前未办理请假手续或请休假未获批准,无故不上班者,视为旷工。旷工半天,扣发当月绩效奖金的10%,并扣发当日基本工资;旷一日,扣发当月绩效奖金50%,并扣发当日基本工资,旷工二日,扣发当月绩效工资,并扣发当日基本工资。
连续旷工三天、当年累计旷工5日(含)以上者,公司与其解除劳动关系。
2.3.5.值班(加班)
(1)员工值班须提前一天办理值班(加班)手续,填写《加班(值班)申请表》,并报领导审批。
(2)国家法定节假日值班按公司制度规定发放值班(加班)费。
(3)日常值班或加班,提前一天办理补休假手续后可补休
(4)公司根据工作需要和岗位性质发放值班补贴。
3.考勤卡
3.1.实行一人一卡(价值20元)考勤,每日上班须刷卡。
3.2.员工之间不可代人打卡,否则,当事人双方均按旷工处理。发生一次,予以警告处理;两次予以记过处理;发生三次(含)以上者予以解除劳动(聘用)关系处理。
4. 请、休假
4.1事假
4.1.1员工因私请假为事假,事假为100%扣薪假期。
4.1.2事假须提前一天完善请假手续,填写《请休假申请表》报领导审批,并安排好工作,特殊情况下无法提前请假,须先电话请示上级领导同意,并报人事行政部备案,否则,以旷工计算。
4.1.3全年事假累计时间不超过15天(含15天)的,年终奖按实发放;15天至30天之间(含30天),年终奖减半发放;30天以上者,则取消年终奖。
4.2病假
4.2.1病假为员工因病请假,病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金,病假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。
4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假,此假跨月不累计、不补休。
4.2.3病假须提前办妥请假手续,并提供市、区级医院建议休息的证明。
4.2.4当年度内,连续病假或累计病假时间在60天以内的:
(1)员工司龄不满二年的,按60%发放病假薪金;
(2)员工司龄满两年,不满五年的,按70%发放病假薪金;
(3)员工司龄满五年不满十年的,按80%发放病假薪金。
(4)员工司龄满十年以上的,按90%发放病假薪金。
4.2.5当年度内,连续病假或累计病假时间超过60天,不满3个月:按50%发放病假薪金。
4.2.6当年度内,连续病假或累计病假时间超过3个月的,取消病假薪金,每月发放基本生活费。基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准的120%。
4.2.7当年度内,连续病假或累计病假时间超过30天,在60天以内的,按实际出勤时间计发年终奖;连续病假或累计病假时间超过60天的,取消年终奖,
4.3年休假
员工自加入公司满一年,可享有5天带薪年休假。工作时间每增加一年,则增加年休假1天,一年以上满半年、不足一年的,按半天计算,年休假时间最长不超过10天。
4.3.1年休假可分多次休完,若一次性休5天以上者,须提前一月办妥休假手续。
4.3.2年休假当年有效,跨年不补,也不累计,可冲抵事假、病假。
4.3.3年休假休假最小单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
4.4学习假
4.4.1员工自行参加与本职工作有关的阶段性学习、培训,包括学习报名、考试等,经部门经理、公司分管领导同意后,可休学习假,学习假为带薪假。
4.4.2员工学习假,每月为2天。学习假跨月不补,也不累计。
4.5产假
4.5.1公司提供国家规定的带薪产假,产假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。
4.5.2产假时间为90天(按国家规定),可产前、产后累计计算。
4.5.3女员工须提前一周提供准生证,并办理产假请假手续。
4.5.4男员工可在女方产假期间享有带薪护理假3天。
4.6婚、丧假
4.6.1婚假:对正式员工的第一次婚姻,公司提供带薪婚假3天;晚婚者(男25岁,女23岁以上),可享有10天带薪婚假。婚假须在注册结婚日后12个月内一次性休完,提供结婚证书复印件,经部门经理和公司领导同意,报人事行政部备案。
4.6.2丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)或岳父母、公婆去世,可享有3天带薪假。亲属在市外员工可增加2天路途假。
丧假须一次性休完,事后不补。
丧假可允许电话请假,但须于事后2天内补办请假手续。
4.7其它
4.7.1本制度中的假期除产假以自然天数连续计算外,其余休假以工作日计算。
4.7.2请假:休假3天(含)内由部门经理审批,3天以上由分管领导或分管总裁审批,5天(含)以上由总裁审批。
4.7.3员工须按个人实际情况选择请假类型,若以虚假理由请假并获批准而不上班者,一经查实,按旷工处理。
4.7.4当年度内,病、事假休假累计合计超过60天或产假30天以上者,不
再享受年休假,如在年休假后再请病、事假或产假超过上述规定时间的,则在下一年度取消年休假。
三、附则
1.本制度即日起执行,违反者按《处罚与赔偿制度》处理;
2.附表
附表18 《外出
审批表
入职审批表下载员工离职审批表下载固定资产出售审批表下载边防证件审批表下载退抵税申请审批表下载
》
附表19 《加班(值班)申请表》
附表20 《请休假申请表》
附表21 《考勤记录表》
浙公网安备 33021202002483