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管理制度
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为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《国家质量监督检验检疫总局关于修改<特种设备作业人员监督管理办法>的决定》等国家法律法规和规章，制定本
制度
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。一、适用范围本制度适用于物业管理处各部门特种作业人员的管理。二、内容行政人事部负责对物业管理处特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的个人档案。各部门不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本部门因工作实际需要变动，必须事先报行政人事部，待物业管理处总经理同意后，方可变动。各部门经理要对特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。特种作业的范围电工（运行、维修）作业。金属焊接（切割）作业。压力容器操作热力站作业制冷站作业电梯作业高处作业消防中控室作业有限空间作业4、日常管理（1）特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。（2）特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。（3）特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守动火审批程序。（4）特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。（5）安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关
规章制度
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追究责任人责任，或移交司法机关处理。（6）特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升行身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。（7）特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。（8）各部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。（9）安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业的行为进行制止和处理。5、特种作业人员的培训、发证和复审（1）各部门需要增加使用特种作业人员的，报行政人事部，由行政人事部负责落实培训取证工作。（2）特种作业人员在培训期间各部门必须安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。（3）取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格的，不得继续独立从事特种作业。（4）特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前二个月将复审人员名单报行政人事部。6、供方人员在项目范围内从事特种作业的，特种作业人员必须具备“特种作业操作资格证”。7、对违章作业或管理者，按物业公司《奖惩管理规定》进行处罚。对以下情况，物业管理处将调离本岗位或采取解除
劳动合同
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的措施，并追究责任。持证作业人员违章操作造成事故的；持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即
报告
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造成事故的；持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格的。
浙公网安备 33021202002483