员工守册

员工入职培训企业管理部员工守册讲师：吴运江各位亲爱的伙伴：您们好！ 欢迎您加入江阴凯华机械制造有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。它将是您以后工作的指南针。 您的直属上级将是您的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮助您解决问题时，请求助于公司人力资源部，他/她将会指导您并帮您找出问题的结症。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励员工充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们共同创造凯华更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在凯华的工作度过快乐每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！公司简介江阴凯华机械制造有限公司成立于2000年，位于江阴市美丽的欧洲小镇新桥镇。是生产各种高精度齿轮的专业制造商。拥有国际一流的生产检测设备，优秀的专业技术人才，过硬的员工队伍。能够生产各种高精度软、硬齿面齿轮。    公司占地总面积33334多平方米，建筑面积28799平方米，绿化率达30%，交通方便，环境优美，是人们工作和事业发展的理想场所。    公司现有员工200多人，专业技术人员20多人，具有专业生产高精度齿轮的丰富的实践经验和扎实的专业理论知识。公司拥有国际一流的生产、检测设备。如：德国NILES公司生产的ZE1200、ZE800、ZE400S、ZP30、ZP20,意大利桑普公司生产的S375G等高精度磨齿机、瑞士莱森豪尔的蜗杆磨等，有美国MM公司生产的MM1525数控检测中心、德国蔡司的三座标测量中心等。有瑞士莱斯豪尔进口的一流数控蜗杆磨齿机，数控车床，数控加工中心等一批过硬的加工和检测设备。    公司目前能为客户提供模数M0.5～M45，外径φ10～φ3200㎜，单件重量不大于32吨的各种高精度软硬面齿轮，最高齿轮精度能满足德国 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 DIN3级要求。    经过多年不懈的努力，公司已成为国内多家知名企业的齿轮供应商，并成功成为多家世界知名跨国公司的合作伙伴。公司将以精良的设备，过硬的技术，良好的服务，为广大客户提供一流的产品。厂级安全教育第一章安全生产基础知识之事故预防（安全标志）安全警示标志禁止标志：白底黑字图案，红色轮廓线，如禁止吸烟、禁止通行、禁止合闸等；指令标志：蓝底白色图案，如必须戴防护眼镜、必须戴安全帽等；警告标志:黄底黑色图案，黑色轮廓线，如当心爆炸、当心坠落、当心触电等；提示标志：绿底/红底白色图例或文字，如紧急出口、灭火器等。其他提示标志：根据需要用文字表述的工作警示，如设备在运行，小心有电等。安全生产基础知识之事故预防（工作纪律）a)  严格按照各项安全 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和操作规程作业；b) 工作场所不得嬉戏打闹，无紧急情况不得急速奔跑；c)对不熟悉的设备仪器不得操作，不乱按任何电钮和开关；d)工作期间不得擅自离岗；不得打瞌睡；不得酒后作业；身体感到不适或精神状态较差一定要报告主管！上班严禁喝酒！安全生产基础知识之事故预防（员工权利）公司每位员工有权在工作中制止以下不安全行为：a）员工违反公司 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 制度和操作规程作业；b）员工未按照规定使用劳动防护用品；c）员工未经批准进行带有危险性的作业；d）员工在禁止烟火区域动火和抽烟；e）员工在工作时间内擅离职守；f）其他的不安全行为。为了你和他人的安全和健康，请珍惜你的权利！安全生产基础知识之事故预防（员工义务）公司每位员工有义务对工作区域中存在的以下不安全因素及时处理：a）工作区域有不正常的气味和声响；b）各类仪表和安全监控设备出现异常数据；c）机器设备不能正常工作；d）安全防护设施失效；e）其他认为不正常的现象。发现以上问题请立即报告你的主管领导和其他人员！生产安全管理规定1.工作场合一定要佩戴相关的劳动防护用品，保护自身安全不被伤害。2.操作前要对机械设备进行安全检查，先空车运转，确认正常后再投入运行。3.机械设备严禁带故障运行。4.机械设备在运转时，严禁用手调整；不得用手测量零部件，或进行润滑、清扫杂物等。5、配电间无关人员严禁入内。不准随意触摸各种电器及带电作业。线路维修作业时应挂警示牌，并做到谁挂谁取的原则；6、起重设备（行车、叉车）应由具备专业知识人员操作，操作时起重物底下严禁站人，并做到捆扎牢靠7.行车吊物上升或移动前，要观察周围是否有人再进行作业，防止碰伤他人。8.各种机动车辆在厂内行驶，一定要减速慢行，以防撞伤他人。生产安全管理规定9.行车停用时，吊钩高度不得低于2米，以防他人碰伤、擦伤。10、各种电器、电线严禁私拉乱接，严禁带电移动各种电器设备；11.个人在移动庞大物资时，要量力而行，不要造成不必要的砸伤、压伤。12.清理铁屑时，保持现场地面清扫，清洁，不要造成他人扎伤，刺伤。13.机械设备运转时，不得擅自离岗、睡岗、串岗；不得酒后作业。14.禁止一切违章指挥和违章作业；要切记按安全操作流程作业。15.装卸货物应轻拿轻放，严禁野蛮作业。16、焊接及气割操作场地按规定距离摆放乙炔及氧气瓶，并远离明火。17.工作结束后，应关闭开关电源，把刀具和工件从工作位置退出，并清理好工作场地，将零件、工夹具等摆放整齐，打扫好机械设备的卫生。安全生产处罚条例1、各种操作工在工作期间对自己所操作的设备必须了解并掌握在操作过程中的有关安全问题。新职工在上岗前由安全科负责安全知识教育，学徒期间由班组长、师傅负责督促和指导；2、操作工操作旋转机床时严禁戴布、纱手套。违者罚款50-100元3、各工件应固定牢靠，以防运转时抛出伤人。如有发生，处罚50-100元4、严禁酒后作业；发现一次处罚50-100元；5、严禁把小孩带入生产车间；发现一次处罚50元；6、在生产区域打架，视情节轻重，各处罚200元-500元；7、禁烟区内严禁吸烟，严禁在厂区内吸游烟。滚齿和磨齿车间严禁使用明火。违者处罚100-200元8、上班期间一律不准穿拖鞋，不准敞开衣袖，不准赤膊，违者处罚20元。9、工作期间，擅自离岗、睡岗、串岗，发现一次处罚50-100元；安全生产处罚条例10、宿舍内严禁使用液化器、灶式电器炊具做饭，违者处罚100元11、各种安全事故的发生，由所属车间、部门写出书面报告及事故经过，上报公司安全部门。由公司安全部门组织相关人员召开安全分析会，查明事故原因、责任，根据责任的主次，对当事人作一定罚款。一般事故处100-200元罚款；损失在10000元以上事故并负主责的处本人当月工资的25%罚款；本人当月工资低于所属班组平均工资的，取其本人前三个月的平均公司为罚款基数。罚款额可逐月扣除。12、因违章作业发生安全事故损失在300元以上的，取消当月的奖励或考核工资。13、各种事故处理完后，由安全部门开出工伤事故处置单，并张榜公布，以示警告。事故通报规定员工职责﹕当事人﹕参与现场紧急处理﹐及时报告事故并接受事故调查﹔知情人﹕及时报告并协助事故调查﹔处罚规定﹕对事故隐瞒不报﹐故意破坏事故现场﹐阻碍事故调查﹐将追究责任。事故处理四不放过一、事故原因未查清不放过；二、事故责任人未受到处理不放过；三、事故责任人和广大员工未受到教育不放过；四、防范措施未落实不放过；工作场所你需要牢记三不伤害原则：1)不伤害自己首先保护自己的安全和健康2)不伤害他人时刻关心你的工作伙伴和他人的安全与健康3)不被他人伤害纵容他人的不安全行为也许伤害的就是你自己厂内交通安全管制办法 厂内驾车“四严"要求﹕ 严禁无证驾驶车辆; 严禁酒后驾驶车辆； 严禁超速驾驶车辆； 严禁超载驾驶车辆； 交通事故“五大杀手”： 超载行驶、超速行驶、酒后驾车、 无证驾驶﹑疲劳驾驶安全培训的意义 1、落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现安全生产、文明生产； 2、提高员工安全意识和安全素质，降低不安全行为和人为失误的发生； 3、防范事故，减轻职业危害，保护员工身心健康； 4、普及企业安全知识，增强安全操作技能，规范员工安全行为；强化员工安全意识，是企业生命财产安全的重要保证。6S管理第二章6S管理的定义 本公司将6S纳入日常管理，由企管部制定，行政部主导负责，其他部门协助。同时还制定了操作性较强的检查考评方法——详情见《6S管理规定》。 什么最“6S”管理？ 6S的前身是5S，5S是以整理、整顿、清扫、清洁、素养为主题的管理活动。5S起源于日本，5S的罗马发音为Seiri、Seiton、Seiso、Seiketsu、Shitsuke，因全部是S开头，故称5S。 后来，5S被各企业效仿执行，并根据自身需要又新增加了安全，逐步形成6S。目前我公司实行的是6S管理。 6S管理定义：整理（Seri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）、安全（Security）。 1、整理：（Seiri）将工作场所内的物品分类，把不要的物品及时处理掉。 又将工作区域分为： 经常取用的……放置在容易取到的位置，以便随时取用。 不常用的……贮存在专有固定位置。 不使用的……清除掉。 目的是为了腾出更大的可用空间，防止物品混用、误用。 2、整顿：（Seiton）把有用的物品按规格分类摆好，并做好适当的标识，以便在查找时快速取得你所需要的物品。 对放置的物品场所按使用频率合理规划，如常用区、不常用区、废品区。 将物品按规定的位置摆放整齐。 在物品显著的位置做好标识。 目的：节省寻找文件和材料的时间，提高工作效率。 3、清扫（Seiso）：将工作场所内所有的地方、使用的仪器、设备、工具、物料等打扫干净。 清扫地面、墙壁、天花板等物品。 办公桌椅、门窗。 各类仪器、设备、工具。 目的：清除污垢和垃圾，减少事故的发生，为员工提供一个整洁干净的工作场所。 4、清洁（Seiketsu）：维持好整理、整顿、清扫工作，并贯彻执行： 每天上下班前5分钟做好6S工作。 经常自我检查、互动检查。 目的：养成员工的良好工作习惯，及时发现问题，并将事故的发生率降为最低。 5、素养（Shitsuke）：把上述4S变为自觉自愿的工作，每位员工都养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养成积极敬业的文明精神。 6、安全（SECURITY）：识别各类危险源，采用预防的方式，减少或杜绝事故的发生频率。 机器设备安全是正常生产的基础，安全的设备、保养、维修记录。 制订规范的操作指引，并对相关岗位人员进行安全操作培训，提升安全意识。 必有的劳动保护措施，有效防止职业安全健康。 工作场所的安全标识、应急方案。 6S现场管理标准办公区域现场6S标准 1、所有办公桌椅、橱柜、沙发等摆放有序、整齐干净。 2、桌面整洁，办公用品、书籍、文件摆放整齐，无杂物、无灰尘。 3、门窗玻璃完整洁净、无灰尘，窗台无杂物。 4、开关、墙壁、天花板、窗帘、楼梯洁净、完好。 5、地面清洁、无垃圾、无死角、无水渍。 6、室内花草枝叶茂盛，枯萎花草及时清理。 7、节能意识强，人走灯灭，关空调和电脑；光线允许的情况下，不允许开灯。 8、室内卫生用具放在隐蔽处，保持整洁。 9、废弃物品及时清理，办公室无杂物。卫生间现场6S标准 1、卫生间清扫及时，清洁员每2－3个小时进行自检一次； 2、地面无烟头、纸屑、茶根、灰尘、积水和污渍等。 3、卫生间拖把专用，用后挂起，不乱摆乱放。 4、开关、墙壁、台面、隔栅、门、顶棚洁净、完好。 5、保证擦手纸、卫生纸及洗手液正常供应。 6、大小便盆、洗手盆要物见本色，无污渍、无碱垢。 7、及时放置卫生球、燃放卫生香等，保持无异味。 8、所有设施保持完好，有损坏及时报修。 9、清洁工具用完后清刷干净，定置摆放。生产现场6S标准 1、生产现场暂时无法处理的闲置、待维修或停用设备要有标识；闲置物品要分类、集中放置，摆放整齐。存放区域用标志漆划分，标志要清晰。 2、用标志漆（黄色）划分通道与作业区域。 3、生产现场台面上、柜子上、抽屉内、墙面上、地面上、看板上、门窗上、天花板上等不得有多余物品，且不得在上面乱涂乱画。 4、生产现场严禁吸烟。 5、看板置、公告栏，是公司发布公告和通知的地方；未经管理部同意不得随意揭掉或张贴。 6、生产现场电线布置要整齐、安全，不得乱拉线，乱用线； 7、花坛、绿地及盆栽植物修剪后的枯枝败叶应及时清理，地面无积水。 8、清扫工具放置整齐，定位、有标识，拖把、扫帚等应视具体环境以悬挂方式放置。 9、生产废弃物应存放于固定地点，做好标识；垃圾分类放置。 10、工作人员全部离开房间后要关闭无需使用的电器，节能降耗。 11、禁止开着门窗打空调。 12、水龙头用后要及时关闭。 13、人离开办公座位后椅子应及时归位。 14、衣物、包、鞋帽、毛巾等个人物品置于柜子里或统一放置。 15、生产现场通道畅通，地面无凹陷破损及大量积水。 16、生产物件定位存放，不同物品以不同颜色定位。 17、危险化学药品集中定点存放，要有警告标识并于明显处悬挂，附近有应急设施（沙土、清扫工具、冲洗设施等）。 18、使用工具放在工具箱内或工具架上，整齐摆放，有标识，易拿取。 19、气枪用完后放回原位。 20、设备、设施及其附件牢固完好、无污渍、无泄漏。 21、操作人员按作业规定穿戴防护用品（耳塞、口罩、手套、防护面具、安全帽、安全带等）。 22、特种作业人员持证上岗。 23、动火现场配置灭火器并能正常使用。 24、现场施工区域划界隔离，有标识，标识内容要包括施工单位、施工期限、施工项目、请修单位、项目负责人及联系方法等内容。 25、维修、施工完毕后要及时清理现场；暂停作业时现场的物品要整齐堆放，并做好标识。 26、铲车、叉车等车辆安全防护设施完好，按公司安全操作规程作业。仓库现场6S标准 1、仓库地面无垃圾及大量积灰、积水，道路畅通。 2、按规定配置消防设施，设施完好无损，能正常使用。消防通道畅通，消防设施、水源配置充足，消防阀门灵便能正常使用。消防设施、器材前禁止堆放物品。 3、物品按规定分类存放，定置，有标识，摆放整齐，帐、卡、物一致。原物料及成品无受潮、污染破损。 4、成品堆放整齐，无倾斜，无安全隐患；产品合格证一律朝外，易于识别。 5、露天堆放物品（成品、原料、设备等）不能挤占道路，按指定位置整齐堆放，有标识。遮盖物无破损。杂物不能随处丢放。 6、油品仓库要有禁火标识和防火防爆设施。油桶用后要及时密封，防止油品挥发。 7、氧气瓶、乙炔瓶等要有防护圈和防护帽，分开直立存放。两种气瓶相距至少2米。运输时单独装车。道路/绿化带/外围标准 1、道路（包括空地、停车场、车棚、）无脏污、凹陷破损及雨后大量积水。 2、井盖完好、无安全隐患。 3、路灯、路牌、围墙、栏杆、旗杆、旗帜、雕塑、标语牌等路边设施完好，无污损。 4、建筑物外墙干净、无破损；墙上安装、镶嵌物品（遮阳棚、线路、管道等）整齐、无残缺破损。 5、车辆停放点统一规划，有标识。车辆按标识线整齐停放。 6、运输车要采取安全防护措施，防止装载物掉落碰伤他人。 6S”管理的意义 “通过全员“6S”管理塑造一个清爽、明朗和洁净的工作环境及生产场所，使全体员工，尤其是现场作业人员，更安全、更愉快、更有效地完成工作任务。“6S”活动对公司的生产、安全、卫生、效率、品质、成本等诸方面有良好的改善作用，通过“6S”群体活动增强企业管理能力,建设良好的企业文化,提高工作效率,降低管理费用和生产成本。员工礼仪第三章第一节：仪容仪表 1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖呈45度散开，腰背挺直，头略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。两臂下垂，不耸肩，身体重心在两脚中间。 2、坐姿：坐下后，双腿平行放好，保持坐姿端正；与人交谈时，不左顾右盼或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 3、装束：男性职员头发不宜留过长，女性职员指甲不宜留过长。 4、打扮：女性职员不宜浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。 5、穿着：要淡雅得体，整洁大方，不要过分华丽。 6、形象：外出办事或公众场合应酬时，要注意西装、衬衫和领带的搭配，言谈举止要得体。第二节：工作礼仪 1、与同事相遇时，应热情主动招呼问好或点头致意。 2、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。 3、公共场合会议或与同事交谈时，要用标准普通话，不要用家乡土话。 4、进入办公室，应先轻敲门，得到许可再进。进入后，回身轻手关门，切忌用大力或弄出很大声音。进入室内后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：“对不起，打断你们的谈话。 5、过通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不宜一边走路一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 6、递交文件，要把文件正面文字朝着对方递上去，如是钢笔，则把笔尖对着自己，使对方容易接着；刀子或剪刀等利器，应把尖利方朝向自己。 7、公司内以职务称呼上司，如孙总、李经理，王主任，同事间以何工、卢师傅、赵姨、刘姐、王哥、小沙等称呼，客户间以先生、女士等相称。 8、借用他人或公司的东西，使用后及时归还或送回原处。 9、办公时，办公用品要轻拿轻放，用完后及时归位，严禁挪为私用。 10、未经他人同意，不得随意翻看同事的文件、资料。 11、接电话时，要用“您好！，我是凯华”迎接对方，对方讲述时要注意倾听，并记下要点。结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。第三节：生活礼仪 1、每天保持宿舍卫生清洁，明亮，给自己一个健康住宿环境。 2、离开宿舍时，记得关水，关电，节约公司能源，保证宿舍安全。 3、食堂就餐时，按序排队，自觉维护公共秩序。 4、离开公司时，如果有必要接受门卫检查，应积极配合，不得胡搅蛮缠 。 5、对新入职的新员工，要在生活上、工作上多关心，多帮助，不得以老欺新。入职、试用与转正第四章第一节：新员工入职流程 1、由人力资源部通知符合录用条件的新员工进厂报到； 2、由人力资源部安排新员工去指定的医院体检(自费)，体检不合格不予录用，体检合格，办理入职手续。 3、办理入职手续时，新员工须认真填写《员工履历表》，并出示身份证、毕业证、体检单、工资卡（限农行、工商）、4张一寸照片及其他相关资料；复印件入个人档案，原件退回。 4、人力资源部通知用人部门接收新员工； 5、人力资源部通知后勤部安排宿舍和食堂加餐； 6、人力资源部组织新员工参加《 员工守则 员工守则和规章制度下载工厂员工守则与规章制度餐饮员工守则与规章制度员工守则和规章制度范本企业规章制度范本与员工守则 》培训，并发放 员工守册。 7、人力资源部安排新员工签“劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ”事宜； 8、人力资源部办理、发放工作证和考勤卡。 9、用人部门安排《岗前安全操作技能》培训； 10、用人部门安排骨干技师对新员工进行一对一帮教；（试 用期） 11、用人部门对试用期的新员工考核、评估，提交出师和转 正申请； 12、人力资源部负责办理试用期新员工出师、转正的审核和 申报审批工作；第二节：试用期转正流程 1、新员工满试用期，可向部门主管提出《转正申请》。 2、新员工可以通过自荐或部门主管推荐提前提出《转正申请》 3、部门（车间）对提交申请出师或转正的新员工进行岗前技能考核，将考核评估报告递交人力资源部。 4、人力资源部根据考核结果，办理出师或转正审批手续。 5、人力资源部根据审批结果发文，公布转正、出师人员名单。第三节：试用期转正管理规定 1、试用期内表现突出（由部门主管推荐或自荐）、经《岗前技能考核》合格，人力资源部申报审批后，可提前转正。 2、满试用期，经《岗前技能考核》合格，人力资源部审批后，可直接转正。 3、没有参加《三级安全培训》的员工，不予办理出师或转正手续。 4、没有参加《岗前技能考核》的员工，不予办理出师或转正手续。 5、试用期满，仍达不到岗位任职要求的，可延长1－2个月试用期。 6、延长试用期满，仍然不能用胜任本职工作的解除劳动关系。劳动合同第五章第一节：合同的签定 1、凡公司录用的员工，入职30日内，按劳动法必须签订用工合同；人事部第二次通知本人后仍拒签合同者视为自动放弃； 2、签订合同，试用期一般为三个月，重要特殊的岗位，最长不超过六个月。 3、员工合同到期，需提前十五天到人事部办理劳动合同续签手续。第二节：合同的解除 合同的解除分为四种：辞职、辞退、自离、解聘； 1、辞职：合同期间不愿意继续履行合同，试用期员工须提前七天写书面申请，转正员工须提前30天写书面申请，办理正常离职手续；辞职必须出具书面辞职申请，口头提出不予以受理。合同期间未提前提出离职者，公司有权扣除违约责任工资。合同期满如双方无续约意向，合同自动解除。 2、辞退：试用期不能适应岗位要求，或在实际工作中因个人原因不能胜任该职位工作而被解除合同者，经转岗或培训教育仍无效后，公司将予以解除合同。 3、自离：未做工作交接，自愿放弃公司的一切福利及劳动义务者，无工资结算；无特殊情况连续旷工三天以上者，视为自动终止劳动合同关系。 4、解聘：严重违反公司规章制度者；提供虚假证明者，公司有权解除劳动合同，并不给予任何额外经济赔偿，造成公司损失者将追究相关人员法律责任。 所有员工在离职时须交接清楚，如:工作内容、未完成事项、电脑资料、工作中所用的物料、工具（包括上岗证、考勤卡）等，否则不予办理离职手续，若损坏公物，须照价赔偿。 离职员工办好离职手续后应在当天之内离开本厂，无特殊情况不得在本厂留宿. 员工离职时不得携带本厂任何资料,物品离厂，有违反厂纪厂规的，仍按相关条例处罚。薪酬福利与休假政策第六章第一节：员工薪酬 1、正常上班工资标准：员工工资实行保密制度，视员工岗位或职能，划分工资标准等级。员工正常上班工资，不低于当地劳动法规定的最低标准。 2、公司实行计时工作制和计件工作制；各办公室、行政管理人员实行计时工作制，车间一线员工实行计件工作制； 3、计时工资制度，是以员工考勤、员工绩效考核、员工工龄为计算依据； 4、计件工资制度，是以员工考勤、产量、合格率、产品报废率为计算依据； 5、公司每个月5号为工资发放日。第二节：员工福利 1、公司会为每一位在职的员工购买社会保险（工伤、养老、医疗、生育、失业）。 2、公司会为每一位在职员工提供住宿条件和工作餐补贴。 3、公司会为每一位在职员工（工龄满1年）发放生日祝福。 4、春节、中秋节公司发放节日福利； 5、外地员工每年享受一次春节回家探亲路费报销。第三节：休假政策 一、国家法定节假日： 春节3天、元旦1天、国庆节3天、劳动节1天、清明1天、端午1天、中秋节1天； 二、探亲假 在公司工作成绩突出的外市籍员工，可申请探亲假，探亲假定为3-15天，由总经理批准。 三、婚假 婚假为三天（凭结婚证明）。 5、丧假 家庭直接亲属（夫妻、父子、父母、岳父母）亡故给予3天的假期。（凭死亡证明） 6、产假为90天，如第一胎，丈夫可享受15天的陪产假。假期内不享受全勤奖、工龄奖，但仍发给基本工资，并可连续计算工龄。（凭出生证明） 注：探亲假、婚假、丧假、产假、法定节假日，都享有正常上班的福利待遇。厂纪厂规第七章第一节：考勤管理 1、上班作息时间；生产车间：上午7：30—11：00 下午11：30—16：00 办公室：上午7：30—11：00 下午11：45—16：30 2、因工作未完成，自行加班者需写书面申请，获得公司领导同意后方可加班。 3、上班不可无故迟到、早退、旷工。无正当理由迟到、早退10分钟以内者，罚款10元，10分钟以上30分钟以内，罚款20元；超过30分钟的罚款50元；超过1小时的，按缺勤半天处理，扣除当天工资的一半。 4、上班时间已到而未到岗者，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退；未经请假或请假未批准私自不上班者，视为旷工，旷工按当天工资的2倍进行处罚。 5、员工无故旷工三天或以上者，除扣分处罚外，将直接视为自动离职，解除劳动关系。 6、开会、培训迟到或早退罚款20元/次；开会、培训缺席（无请假者）罚款50元/次。 7、员工上下班都必须打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，违者双方各罚款50元；未上班而打卡者经查属实，除扣除当天工资外，另再处罚100元，屡教不改者，降职或解聘处分。 8、如忘记打卡，应写签卡申请，由部门主管签批后交人力资源部；无特殊情况一个月签卡累计超过三次者，罚款50元。 9、如考勤机故障或其它原因造成无法正常打卡的，由本部门主管于第二日上报给人力资源部，由人事主管进行统一签卡。 10、员工考勤卡需妥善保管；如有损坏或遗失请及时到人力资源部补办，以免影响个人出勤记录。第二节：请假制度 1、任何人事假、病假、婚假、丧假，都必须写请假单，经相关部门领导审批后，交由公司人力资源部保管。 2、请假一天之内，由本部门班组长核准之后生效，无班组长可直接报部门主管和车间主任审批，无审批者，论旷工处理。 3、请假一天以上，三天以内（包括三天），必须提前一天写请假单，由部门班组长审核、部门主管或车间主任审批才能生效，无部门主管审批论旷工处理。 4、请假三天以上者，须提前填写《请假单》，经部门主管审核、分管领导审批才能生效。无分管领导审批论旷工处理。 5、办公室人员请假三天以内的须本部门经理或分管领导审批，请假三天以上的须总经理审批；否则视为旷工。 6、关键岗位或主管级人员请假，必须指定一个职位代理人才能准假，且代理人必须签名。 7、因紧急情况未来得及请假者，必须在当天内打电话向相关权责主管请假，特殊情况事后补假需有相关证明，否则按旷工处理。 8、请假超出假期者，需在批准之假期内提前一天向相关权责主管延假，经相关权责主管批准后生效；特殊情况事后补延假期者，需提供相关证明，否则视为旷工。第三节：门禁制度 1、所有员工进出一律佩戴上岗证，由值班保安检查放行；未佩戴证件，门卫有权拒绝进厂。 2、在上班时间内，所有外出公差人员一律凭《出门证》放行，无放行条外出者，保安人员可以拒绝放行。 3、严格对出入公司大门人员进行安全检查，未经许可，任何人不得私自带非公司人员进入本公司。 4、保安人员不可利用职务之便，放行他人随意出入厂大门，违者记小过一次，情节严重者解聘处理。 5、客人来访须经公司被访者同意，保安才可放其进入，并做好相应进出登记。 6、公司员工须遵守各项管理制度，不得与执行保安发生冲突，违者视情节给予警告。 7、离职人员凭行政部开具的《出门证，经保安检查无异常后，方可放行，并做好放行登记。 8、外来车辆按规划区域统一停放，由保安指引，违者当值保安警告一次。 9、外来送货、取货人员须到保安室登记后，由当值保安通知相关部门。 10、公司住宿人员24：00必须按时回公司宿舍。 11、来访人员与车辆拒绝登记和检查的，不准进入厂内。 12、未尽事宜，以公司相关文件为准。第三节：工作纪律 1、一、上班时，员工须穿工衣，配戴好上岗证，（新进员工未办理好厂证除外）违者警告。 2、工作场所严禁吸烟。 3、严禁上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为。 4、上班时间不可睡觉或擅自离开工作岗位。 5、上班时间，不可利用公司电话聊私人事话，违者警告。 6、积极完成上级交待的各项工作任务，不消极怠工，违者视情节予以警告。 7、服从上级工作安排，无正当理由不服从上级指示或出言顶撞、辱骂上级者，给予严重处分；情节严重直接解聘处理。 8、自觉接受行政部或相关部门管理人员的工作监督，对于管理人员处罚不当或态度恶劣者，可向企业管理部投诉。 9、不得在厂区内聚众闹事、打架斗殴。 10、严守公司机密，不得向外人透露公司内部业务信息，造成重大损失者，将追究相关人员法律责任。 11、所有员工都必须遵守公司各项规章制度，尊重他人劳动成果，积极配合公司各部门达成各项业绩指标，违者参照公司相关制度处罚。第四节：员工就餐管理规定 1、进餐时间 早餐：06：20—07：20 中餐：11：00—11：30 晚餐：17：00—17：30 2、所有人员应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由其部门主管提前通知后勤部，由后勤部开具提前就餐证明方可用餐。 3、进餐厅就餐者，不得大声喧哗，维护食堂良好的公共秩序。 4、就餐人员应按先后顺序打饭打菜，不得插队，违者记警告一次。 5、员工就餐完毕后，应将剩饭剩菜倒入指定的垃圾桶内，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池内，违者记警告一次。 6、员工应尊重食堂人员工作，如食堂工作人员有工作失职之处，可写意见书投诉或找后勤部负责人处理，不得与食堂工作人员争吵，违者警告。第五节：宿舍管理规定 1、任何人员不得私自带外来人员进入公司宿舍，违者警告一次；造成严重后果者需承担相应责任。 2、为便于宿舍管理，所有员工的入住与迁出，都须向后勤部提交书面申请，由后勤管理员统一安排，违者警告一次。 3、不能随意更换房间或床号，如有需要，应向后勤管理员申请，批准后方可更换。违者警告一次。 4、节约用水用电，上完厕所要及时冲水，用水完毕随手关闭水龙头,违者警告；最后离开宿舍或洗手间时必须关闭水电。 5、不可在集体宿舍内私接电源或炉具、电热管等，经发现给予小过处分，情节严重者予以大过处分。 6、严禁在宿舍内赌博、酗酒、斗殴等不法活动，违者视情节予以留职查看、小过、大过、或者解聘处理；经教育仍不改善者，给予解聘处理，对他人造成伤害者，移交公安机关处理。 7、注意宿舍水电安全，严禁躺在床上吸烟，违者警告一次。 8、严禁带易燃易爆,剧毒以及其它危害化学物品进入宿舍，违者警告一次。 9、房间垃圾或个人垃圾应扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或楼梯等公共区域，违者警告一次。不得往楼下扔东西，违者小过。造成严重后果者需承担相应责任。 10、爱护公司财物，室内设施由公司后勤部统一规划，不得在房间乱拉绳索、在墙上打铁钉、乱涂乱画，违者警告；如造成财物损坏者，需照价赔偿。 11、每个宿舍人员应轮流值班打扫宿舍卫生，遵守《宿舍管理规定》，未按要求作业者，记警告一次。 12、按时作息，严禁扰乱他人休息，不可以在宿舍或走道大声喧哗，违者警告。 13、讲究个人卫生，个人物品摆放整齐，不偷看他人隐私，不随意乱动他人物品，违者警告。 14、不得偷窃他人财物，一经发现，解聘处理！情节严重者移交公安机关处理。 15、不可进入异性宿舍，违者警告，情节严重者解聘处理。 16、未尽事宜请参照公司其它制度标准。奖罚制度第八章第一节：奖励 1、维护公司利益，有具体事迹者并受到公司表彰者，奖励200-500元； 2、提出合理化提案或建议，被公司采纳实施者，奖励200-500元； 3、敢于举报不良行为，与不法分子作斗争，奖励200-500元 4、获得年度《先进工作者》称号，奖励500-1000元； 5、获得年度《好师傅》称号，奖励1000-2000元； 6、获得年度《好干部》称号，奖励2000-5000元； 7、能及时发现灾患隐情，使公司财产免受重大损失者奖励100-200元； 8、对本部门工作有突出贡献者奖励200-500元； 9、个人获得市级以上表彰，为公司争得荣誉者，奖励1000元； 10、灾害发生时，奋不顾身抢救公司生命财产者，奖励200-500元； 11、抓获盗窃公司财物人员，使公司财产免受损失者奖励100-200元； 12、技术研发出新产品并为公司做出巨大贡献时。奖励500-1000元；第二节：处罚 1、无正当理由，上、下班不打卡者（月累计超3次）处罚50元； 2、私自代人打卡，委托者与代人打卡者各扣50元； 3、上班时间无《出门证》强行外出者罚款50元/次； 4、未经领导批准，私自带非本厂人员入厂区者罚款20元； 5、当值保安对外来车辆或人员未做登记罚款20元； 6、上班时间做与工作无关的事情警告一次，当天再次发生罚款20元； 7、上班时间利用公司电话闲聊罚款50元/次； 8、在办公室或生产车间吸烟，发现一次罚款50元； 9、在工作中背后说三道四、低侮他人名誉，经查实罚款50-100元/次。 10、不服从上级领导安排，当面辱骂领导，造成恶劣影响者，经查实罚款200-500元，严重者开除出厂。 11、违反公司公共秩序，经口头警告无效者罚款50元/次。 12、不遵守厂纪厂规，经口头警告无效者扣50元/次； 13、未经同意进入异性集体宿舍，对异性进行骚扰者罚款200-500元，严重者交公安部门处理。 14、在厂区打架闹事经人劝说，未造成他人人身伤害，各罚款200元。 15、在厂区打架闹事并致使他人受伤，责任方罚款500元，并承担全部医药费；情节严重者交公安部门处理。 16、上班时间睡岗、离岗、酒后作业、违章作业、违章指挥，未造成不良后果者，罚款20元/次。 17、上班时间睡岗、离岗、酒后作业、违章作业、违章指挥，造成不良后果者，视情节轻重，罚款50-1000元。 18、上班时间消极怠工、故意损坏公司名声，经警告不听罚款50元。 19、在集体宿舍内私接电源或炉具、电热管等，罚款50元。 20、在宿舍内赌博、酗酒、斗殴等不法活动者，罚款50元。 21、有偷窃行为经查证属实者罚款50-200元。 22、违反公司其他规定，警告无效者罚款20-200元；员工守则第九章员工守则 一、遵守公司规章制度，服从公司上级安排，严格按照规章办事； 二、严守职业道德，严保公司机密； 三、尊重领导，团结同事，不拉帮结派，不挑唆他人关系； 四、文明礼貌，不说脏话、自觉遵守社会公德； 五、不随地吐痰、不乱扔垃圾，保持良好个人习惯； 六、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工； 七、仪容仪表整洁大方，公司形象从我做起。 八、爱护公共设施，珍惜公共财物，不挪用、不滥用。 九、，安全隐患、注意防范、防火防盗、及时汇报。 十、同心同德、精诚合作，齐心协力，共创佳绩。附则第十章 1、《员工手册》即公司之“厂纪厂规”，每一位公司员工都必须熟知并严格遵守。 2、本手册由企管部制定，与公司其他规章制度配合使用，不产生冲突，如有冲突时，实施办法以本手册为准。 3、为让员工更好地了解公司之政策规定，凡新进员工由企管部发《员工手册》一本，离职时须交回企管部，若有遗失扣除工本费用20元。 4、本手册如有变更，由企业管理部另行通知公布，本手册生效时间自2015年元月1日起。 企业管理部 2014年元月1日培训结束谢谢大家