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合同
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：13年临时工劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。这篇《临时工劳动合同：13年临时工劳动合同》是由整理提供的，请大家参考！临时工劳动合同：13年临时工劳动合同甲方（使用部门）名称：乙方姓名： 性别：民族：出生年月： 身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、 使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。二、 工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的
管理制度
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。三、 劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全
操作规程
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四、 工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》五、 工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理
制度
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必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、 劳动合同变更、终止、解除的条件。劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、 在使用期内被证明不符合使用条件的；2、 旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；3、 严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十H以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、 乙方不能胜任岗位工作，经
培训
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后也不能胜任的。3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情况之一的，甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同：1、 乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、 乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、 国家法律、法规另有规定的。乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、 在使用期内，甲方未支付工资的；2、 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、 国家法律、法规另有规定的。经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、 双方需要约定的其他事项：九、 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方：乙方：年月日年月日
浙公网安备 33021202002483