编号：_______________本
资料
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为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同派遣员工合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。派遣单位名称：用工单位名称：派遣员工姓名：签订编号：甲方：xxxxxxxxxx以下简称“甲对单位地址:xxxxxxx法定代
表
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人：大小毛乙方:（以下简称“乙方y身份号码：现家庭住址：户籍地址：学历： 户口性质：联系方式：（移动电话）（紧急联络电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同。自年月日起至年月日止，其中试用期为月，至年月日止。第二条派遣与管理（一） 乙方受甲方派遣，到（以下简称用工单位）从事岗位工作。乙方的工作地点为。（二） 甲方委托用工单位对乙方行使劳动管理权，具体内容包括：工作任务的分配、岗位的调整和劳动纪律、劳动技能、劳动绩效、安全生产的管理、考核及其奖惩。乙方同意，用工单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点及劳动报酬进行调整。（三） 乙方离开用工单位（含解除和终止劳动合同、退回等） ，必须退还由用工单位配置的劳动工具、通讯工具、工作服等，并与用工单位办理完交接手续后方能离开。否则，甲方有权代用工单位向乙方索赔。第三条劳动纪律和生产（工作）条件（一） 乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的
规章制度
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及劳动纪律， 并执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德，爱护用工单位的公物，维护用工单位的声誉和利益。（二） 乙方不得从事其他任何与用工单位利益冲突的第二职业或活动, 并保守用工单位的商业秘密和知识产权。（三） 乙方违反劳动纪律或规章制度，用工单位有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚直至通知退回，由甲方解除本合同。（四） 用工单位做好乙方岗前的安全教育、职业技能
培训
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，并提供符合国家安全、卫生要求规定的劳动条件以及必要的劳动保护用品和劳动保护设施。第四条劳动时间和劳动报酬（一） 甲方积极协调用工单位严格执行国家政策规定的工时制度， 乙方享受国家规定的各项休息、休假的权利。（二） 乙方在用工单位的劳动报酬为元/月（不低丁国家规定的最低工资标准），其中试用期间工资为元/月，本工资标准随用工单位的效益水平和行业政策进行调整，并根据用工单位的考核制度进行考核。第五条社会保险乙方在用工单位工作期间，用工单位和乙方应依法参加社会保险，双方按现行中用人单位和劳动者的缴费基数和比例缴纳社会保险费。第六条劳动合同的变更、续订、解除和终止（一） 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二） 劳动合同期限届满即终止执行，双方应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，经双方同意，可续订合同。第七条甲方或用工单位工作期间存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿，由丁乙方行为给甲方和用工单位造成经济损失的， 甲方有权要求乙方赔偿。（一） 在试用期被证明不符合录用条件或不能取得上岗资格证件的；（二） 违反用工单位规章制度而被用工单位退回的；（三） 严重失职、营私舞弊给用工单位造成较大经济损失的；（四） 乙方存在双重劳动关系的；（五） 乙方被依法追究刑事责任的，或因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；（六） 无理取闹、打架斗殴、聚众闹事、威胁用工单位领导、严重影响工作（生产）秩序的；（七） 违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等
协议
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的；（八） 拒绝甲方或用工前段时间的正常工作安排，扰乱甲方或用工单位正常工作秩序的；（九） 乙方提供虚假个人信息或以欺骗等不正当手段上岗的。第八条有下列情形之一的，经用工单位或甲方通知乙方本人，可解除本合同：（一） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位别行安排工作的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训（包括部门主管对其进行的职业技能指导、培训）或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四） 因用工单位业务萎缩或企业经济效益下滑、体制机构发生变化以及上级主管部门要求减员的。第九条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：（一） 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；（二） 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；（三） 用工单位违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；（四） 用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 用工单位强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。第十条员工离职（一）乙方辞职应提前三十天以书面形式向甲方和用工单位提出， 乙方试用期内
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