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招煮饭阿姨范文一、我们公司现在想招聘一名煮饭的阿姨,怎么写招聘启事,哪位朋友给我公司招聘做饭师傅，为员工做饭。能做普通家常菜，身体健康。夫妻可共同在公司工作。包吃住，工资面议。职位要求：主要工作为煮员工餐煮午、晚2餐（或煮晚餐）和负责公司清洁工作，要求有工作经验，会做粤菜，工作勤劳认真，服从公司要求。1、懂得厨艺，用餐人数十五--二十个人，做中饭和晚饭及膳后清理工作；2、甲方提供一切做饭工具及食材；3、身体健康，工作认真负责，待人和蔼可亲，讲究卫生；4、周五或者周六可以休息，提供住宿；二、求教劳务用工合同范本公司招了一下烧饭的阿...

一、我们公司现在想招聘一名煮饭的阿姨,怎么写招聘启事,哪位朋友给我公司招聘做饭师傅，为员工做饭。能做普通家常菜，身体健康。夫妻可共同在公司工作。包吃住，工资面议。职位要求：主要工作为煮员工餐煮午、晚2餐（或煮晚餐）和负责公司清洁工作，要求有工作经验，会做粤菜，工作勤劳认真，服从公司要求。1、懂得厨艺，用餐人数十五--二十个人，做中饭和晚饭及膳后清理工作；2、甲方提供一切做饭工具及食材；3、身体健康，工作认真负责，待人和蔼可亲，讲究卫生；4、周五或者周六可以休息，提供住宿；二、求教劳务用工合同范本公司招了一下烧饭的阿姨负责烧10人左右的饭菜如果你们单位按你说的这种情况用工的话，基本属于非法用工，存在风险，这种短期的一般应该签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，你所说的劳务用工协议在劳动合同法上根本就没有这么一说，或者也可以通过劳务派遣公司以劳务派遣的方式用工，当然不管怎么用，社保是必须缴的.当然现在很多单位，尤其是小公司为了节约成本这样用的也不少，基本属于民不举官不究，如果能保证工作性质没有什么危险性，而且用的人不会去上劳动仲裁告你们单位那也不是不行，就是要承担一定风险，私人老板是愿意承担这种风险的，因为能省钱.同时建议你们没必要签订什么协议，因为这协议本身就是无效合同，索性到月直接点钱，这样反到省了很多麻烦。

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