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精品文档薪酬通知书同志:欢迎您入职______,任职务(岗位)。按公司薪酬管理暂行办法,经行政人力部核定,并报总裁批准,你目前的薪酬 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为级:其中,月工资标准为:元(不含司龄工资、独生子女费)。项目补贴,住宿补贴元(仅限实习期);餐补:元;交通补贴:元;通讯补贴:元;如项目部提供住宿、伙食,则以上对应补贴不再发放。其他补贴,个人自有车辆办公补贴:元(发油卡或在工资中发放);个人计算机办公补贴:元(每半年在考核中发放)。以上标准合计为元/月(含个人社会保险及个税),在每月工资卡中发放。起薪时间自年月日。如在项目工作期间,项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。绩效考核为:元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一次,如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。奖金:按签订《目标责任书》 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 执行。福利:1、法定福利:社会保险(根据个人户口属地及性质略有不同)。.精品文档2、公司福利:具体标准以公司发放通知为准(包括体检补贴、防暑降温费、节日费等)。按照薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 规定,公司工资实行密薪制,任何人不允许探询、评论他人薪酬标准,如有违反公司薪酬保密规定的行为,按如下方式处理:1)分管领导、负责核薪与发薪人员,若有泄露员工薪酬标准者,或拿自身薪酬与他人比较者,扣发其当月薪酬并予以降级另调他职,直至解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ;2)以任何方式探询他人薪酬者,予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。3)透露自身薪酬者,予以降级并扣发其当月薪酬,如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。4)评论他人薪酬者,予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一,如因此导致是非者同时解除其劳动合同。5)薪酬计算如有不明之处,须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理,不得自行理论。公司实行银行代发工资,请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。行政人力部年月.
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