民办学校工资制度

工资制度1.总则1.1为规范职员I•资的确定及调蔡办法等自关事项，特制定本制废。1.2木制度适用于学校全体正式职员。水制度所指匸资是指每月定期发放的工资。2•工资结构职员工资由实发丁资、应发丁资、补杂项冃、扣除项冃等项R组成。2.2应发I.资由同定工资、淨动工资两部分组成。2.3|训定匸资包括：堆木丁•资、技能工资。同定丁资是根据职员的职务丫学历.技能等因索确疋的*相对固定的工作报酬.2.4浮动L资包拆；考勤匸资、绩效1〔资丁浮动1滋是根据员工考勤农现、1：作绩效确定的》不固定的工资报酬.每月进行调榕.2・5补杂项忖包括员T交通泮姑、电动车仔储费、值班补助等。2.6职员匸资扣除项冃包搖缺勤、代扣社決费等。2.7职员T资发放如佇错拥，在下月丁资吏改。3.工资系列3.1学校根据不同职务性质，分别制定行政•教学、经试三类T资系列。3.2行政T资系列适于丁从事行政、财务、后動等II常管卵或爭务T作的职员。3・3教滎工资系列适用于从車教学丁•作的人员。3.4经莒丁资系列适用于从那招生、宣孩及相关丁•仕的职员。3.5职员工资系列适用范悯详见下 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 3-1：表3-1I：资系列适用范用工资系列适用范围行政L资校长办、资财处、入力铁源处等教学系列教务处・；救研室筹经营系歹lj学牛.处、对夕卜办4.工资计算方法11丁资计算工式:4.1.1实发\畑垃发IEH补杂项II一扣除顶H2应发匸资二同定工资+浮动工资4.1.3固定T资临别T贽X（基本丁资系数+技能T资系数）1浮动工资二级别工资X考勤I：资系数X考勒考核系数•级别匸资X绩效工资系数X绩效考核系数4・2级别工资的确定。根据职员所属的丁资系列、职务,学历、年限确定对应的级别丁资。参见表仃《级别T•资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 》、324-2《职员级别及浮动标准》。丧牛1：级别T资标准级别对应丁资（元）级别对应T资（元）1650级别23.对应T资（元）2200级别34.对应工资（元）27501・1100122・115013.170024.225035.28003・120014.175025.230036.28504.125015.180026.235037.29005・130016.185027.24003&29506・135017.190028.245039.3000140018.195029.250040.3050&145019.200030.255041.31009・150020.205031.260042.315010.155021.210032.265043.320011.160022.215033.270041.3250表4・2职员级别及浮动标准T•作划分行政系列教学系列经营系列职务分配基础级别校长181716主任876职员443学历浮动高中-2级-2级T级大专000本科+2级*2级+2级研究生及以上*4级+5级+5级T•作年限浮动每年+1级+1级+1级备注员丁级别浮动不得超过职务分配的基础级别4・3基木工资、技能丁资、考勤工资、绩效丁资系数的确定.员工根据岗位不同对应不同的基本丁资系数（A1）、技能T资标准系数（A2）:员丁根按:丁作表现、「•作效果不冋对应不冋的考動丁资系数（B1）、考動考核系数（C1）、纟责效工资标准系数B（2）、绩效考孩系数（C2）。设定标准参照表4-3、表4-4、表4-5、表4-6、表4-7。2L1-3T资项R系数（兼职T种取高级，枝K级不参与绩效评定）工资系列浮动工资标准系数基木匸资系数（A1）技能匸资系数（A2）考勒「•资系数（B1）绩效丁•资系数（B2）行政系列咬长级0.200.220.10.3主任级0.180・200.10.2职员级0.170.180.10.1教学系列校长级0.20.2150.10.3主任级0.1910.2050.10.2职员级0.190.200.10.1经营駅列校长级0.200.210.10.3卞任级0.190.200.10.2职员级0.170.180.10.1农4-4：考勤考核糸数（C1）确定方法（门初始值=1）:考勤结果C1扣除值旷工0.5天以上1病、申假每请半入0.15月累计（每）迟到、早退1次0.1月累计迟到、早退时间每满1小时0.21次事前未办请假手纹0.2表4-5：行政系列及対外办绩效考核系数X2）确定方法考核项H考核内容C2值冬注当月匸作完成（「匸作T-JW＞按期上交，项目齐全，值为1）缺少1次-0.5丄管校长确定校长权勇：（％〉25级不参与绩效评定工作态度（満分20分•取值为2）-1-0.2工昔校长确定权璽（％）25部门协作満分10分，C2值为1减少1分-0.1比他部门颁导打分（办公室办理）权重（％）20工作创新值为0创新并实It1次+0.5主管校K确定权重（%）30教学系列绩效考核系数（C2）确定方法考核项目考核内容C2值备注学生数呆校内50人，取值为1+(-)1人+(-)0.05枝外100人•取值为】+（-）1人K-)0.05权重（%）10课时数景校内课时24节,取值为1+(-)1节+(-)0.4•打处统计校外课时24节，取值为1+()1节+(-)0.4权S(%)10学生月考半血成绩捉岛白分比，额定基数为5（不参加考核，以0分计）+（-）1%（四舍打入取整计算〉+(-)1孜务处统计权录（％）15月度家长反馈数議（全体家长值2）减少1份反a-0.2学生处统计评分分值（满分20分，全值2）减少1分—0.1权（%）10学生手JIJ数世（全部手刖值为1）减少1份手册-0.2『处统计内容（项日齐全值为1）减少1项内容-0.1权巫（％）10课堂评价（满分30分，值为3）减少0.5分-0.1敎务处确定权重（％）10昕课记录（謫分10分，值为1）减少0.5分-0.1教务处确定权巫（％）10班级卫生仃育分10分，色为1）减少0.1分-0.05学生处统计权（%）5学牛续無（无纯费悄况，值为0）變费1名学生+0.1资财处统计新生交费（无新生交费，值为0〉入班试听拆交费1名学生40.1权$(%)10T作态度（满分20分取值为2）-1-0.2权重（％）102<4-7学生处绩效考核系数（C2）确定方法考核项目考核内容C2值备注当月工作完成（《工作手册》按期上交，值为1）缺少1次-0.5主管校长确定校长级不参与绩效评定权重（％〉20新生交费（无交费惜况，值为0）权重（%）新生殳费毎报10个课时0.0130资财处统计职员月考成绩*（-）1分（及格分60•值为1）+0.01权重（%）25工作态度-1（満分20分取值为2）-0.2沖生处统计权重（％〉25试用期限职员薪级确定5.1试用期职员以签订试用合用第二日起按10兀川核算匸资。52也天迟到、早退者,扣除当日工资；旷工者予以辞退,按工资发放口期发放已出勤工资。工资发放6.1职员每月匸资发放时间为次月25日.6.2员工匸资表山资财处依据柑关资料编制。匸资表由编制人签名和盖章后交校长审核后口接汇入职T个人帐户。丁资单由资财处发往员丁个人邮箱。其它事项7・1不足月事项7・1・1员丁首月不足月，依下列方式发放「•资（课时费按5元/节）：10日内（含）10-20日（含）20日以上10元/日7・1・2员丁离职不足月'127L/13.白学校批准通知下达;按工资标准核算（未出勤时间按该员工平均匸资标准于以扌II除日起，依下列方式记录发放「资（如有课时费按5兀/节〉：10日内（含10日）10-22口（含22口）22口以上10元/H12/LzH按T资标准核漳（未出勤时间按该员匸平均工资标准予以扣除）7.2交通泮贴。员丁•自住宅到学校上班的单程距离达8公里以上时，按下列规定给付交通津贴：直线距离每刀给付的交通津贴（元）8〜12公里2012〜16公里3016〜20公里407・3交通匸具存储费用。学校报销员匚电动车在女钢乞生活区包月存储费用。员T+I月511nij经主件校长签字、报销半月费口。逾期资财处水予受珅。该费用从员丁工资中发放。7.4值班补助。法定节假日期间员工值班实行调休制,并按每口8小时（早8时一晚9时期间）10元、半日5元、每役8小时（晚9时一次日8时期间）15元给予值班补助。7.5报表及通报爭项7.5.1次刀5日前，行政系列及对外办主管校长将本部门员丁.绩效考核系数（C2）中“匸作完成”、“T作态度”、“「•作创新”值以邮件形式办公室处。7・5・2次月5口前，办公室将行政系列及対外办员工绩效考核系数（C2）中为月“部门协作”顶交由其他部门士管打分并以整数T均值确定G丁本项系数。7.5.3次月100,资财处将本月员T•考勤情况在网上进行通报。3日内未有异议，视为认可。7.5.4次月5日前，学生处主管校长将木部门员工绩效考核系数（C2）中当月“工作完成”值以邮件形式办公宅处。7.5.5次月5日前，对外办主管校长将外派教帅的外校课时、外校学生人数报学生处主管校长，次乃10日前，学生处主管校长将教师本月学生数啟、课时数蜀、月度家长反馈表、学生手册完成皓况、班级卫生怙况的核算值C2值以邮件形式报送办公室、教务处主管。7.5.6次月5F1前，主管行政、对外办校长舟本部门员工绩效考核系数（C2）中肖月"T-作完成”、I：作态度、T•作创新系数以邮件形式彷公室处。7.5.7次月10日前，教务处主管校长将救帅本月学生数屋、课时数星、月考平均成绩、课堂评价核算值C2以邮件形式办公宅处。7.5.8次月10tl前，资财处主管将学生交费、续费情况以邮件形式通他学生处、教务处主管校长，3口内未有界议，视为认可。7.7T.资保密原则。所有职员的T•资均为学校机密；任何汎露、探听他人匸资者，…经发现，了以•次书面警告，并处200—500元的处罚。7.8生效，木制度由办公空起草，校长办公会审定，员匸职委会通过.校长签字后生效。