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管理制度
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第一条、对系统内用户ID(包括增加、修改用户ID)的权限分配原则是:既要有科学依据,又不能任意分配,同时必须使用户ID既满足业务需求,又不能超越职责范围。第二条、对系统内用户ID的权限分配,首先必须在系统内现有的角色
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（普通角色和具体角色）的基础上进行,将相应的具体角色赋予用户ID。第三条、在系统内现有的角色模板不能满足用户ID的业务需求,需在系统内创建新的角色时,必须由相关职能处室（或一个专门组织）提供角色内容和领导审批,权限管理员才能在系统内创建新的角色,并将相关文档保存。第四条、为满足业务需求创建的新的角色,必须经相关职能处室测试无误和职能处室领导（或一个专门组织）审批后,才能使用。第五条、公司权限管理员不能任意在系统内创建角色和修改、删除系统内现有的普通角色和具体角色及角色涉及到的相关参数等.如果业务需要必须要删除或更改，必须经相关职能处室（或专门组织）确定和审批公司权限管理员才能进行创建和修改。第六条、对增加、修改用户ID的权限分配,必须根据申请人填写的《ERP权限申请表》和申请人的实际业务需求,由相关的职能处室确定分配的具体角色，经职能处室审批后，公司权限管理员才能将相应的具体角色分配给用户ID。第七条：对用户提出的增加权限或减少权限的需求，如果现有的角色模板不满足需求，需要更改角色模板上原有的普通角色或具体角色时，必须充分考虑涉及到对其他用户ID的影响，而且由相关的职能处室或专门的组织讨论通过，并由相关的职能处室提供修改的具体内容经职能处室领导审批后，公司权限管理员才能在系统中进行修改，并对原角色做更改记录，相应的修改文档要存档备查。第八条、对于终止用户ID的情况,公司权限管理员必须将终止的用户ID的角色分配记录,并记录存档。第八条、申请人提出权限修改的需求时，必须填写《ERP权限申请表》，由所在单位或处室的用户管理员审查和确认权限需求，所在单位或处室的主管领导签字审批。第九条、如果申请人提出的权限修改需求跨模块，必须由所在单位或处室的相关主管领导审批。第十条、在公司权限管理员根据《ERP权限申请表》完成申请人的权限需求后，在
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
申请人所在单位或处室，在三天以内未收到仍存在问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
的反馈信息，即视为权限修改有效。第十一条、公司权限管理员要定期检查系统中的角色，防止角色被恶意更改。—END—
浙公网安备 33021202002483