月度优秀员工奖励方法为提高员工工作踊跃性，奖励优秀员工，特制定本方法。一、月度优秀员工的分类部门优秀员工分为部门级、公司级；二、月度优秀员工应当具有的条件（一）、月度优秀员工应当同时具有以下条件：1、入职时刻满一个月以上的主管级以下员工；2、本月圆满完本钱职位的工作，超卓的
表
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现成为部门的表率；3、对公司经营治理作出重大奉献或受到兄弟部门的确信；4、无较大过失；（二）、优秀员工应当同时具有比同职位人员甘于奉献的精神和职位娴熟的职位技术为先决条件（详见“六、优秀员工评判细那么”）；三、名额分派（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具有者即可参选；（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；（三）、由治理部组织，依照各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类和技术支持类，属于后勤支持类的部门：治理部、财务部和各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部和化学分析部的技术职位人员。四、评选方法（一）、治理部成立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各类基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；（三）、由治理部依照各部门上报部门级月度优秀员工名单和评语，报总领导办公室审批；（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。（五）、经总领导办公室确信后现场发放奖励、会后张榜公告和符合规定的给予奖励旅行。五、优秀员工的奖励（一）、部门级优秀月度员工1、取得旁听月度主管级例会的机遇；2、取得优秀员工奖励，并与总领导进行合影；（二）、公司级优秀月度员工1、取得颁发荣誉证书；2、取得参与公司优秀员工旅行打算（附件一《优秀员工旅行奖励
方案
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》）。六、优秀员工评判细那么公司技术和行政后勤职位的员工，经个人申请或被部门治理人员推荐并确信为优秀员工，必需符合本细那么所规定的要求和具有本细那么所规定的条件，并在通过评选程序后被选。评判细那么分为统一适用的
标准
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和各职位具体标准，优秀员工应当符合。各职位具体标准包括两部份，一部份为公司对该职位的目标要求，另一部份为具体考核方式。（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准1、能够遵守《员工手册》和职位职能的要求；2、以标准的工作方式、保质保量地完成工作或依照公司领导要求处置临时任务；3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、道德高贵；4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一缘故再次被罚）等；5、通过民主评议，取得绝大部份人的认可。（二）、公司优秀员工各工作职位的具体标准见相应职位职责要求。附件一优秀员工旅行奖励方案奖励等级统计方法/累积次数奖励方案预算标准1、获得带薪年度奖励旅游一次，名额一人,同行人员可享受九折优惠；8次/年2、安排至少五天四夜以上的省外精品游；按照1500元/年或以上3、公司全额报销；人标准度4、每年组织一次，自由选择行程。旅1、获得带薪年度奖励旅游一次，名额一人,6次/年同行人员可享受九折优惠；游以上，8次/年2、安排至少二天两夜以上的省内精品游；按照800元/人标准以下3、公司全额报销；4、每年组织一次，集体出行。季1、获得（周末）奖励旅游一次，名额一人,度同行人员可享受九折优惠；每季度优秀员按照300元/旅工获得者2、安排至少两天夜以上的省内精品游；人标准游3、公司全额报销；4、每半年组织一次，集体出行。备注：1、以季度和年度为计算点；2、公司级月度优秀员工旅行可安排参加主管年度旅行，但不包括年度旅行和季度公司集体旅行；3、本方法从2020年7月1日开始执行。
浙公网安备 33021202002483