劳动合同书样本电子版

编号：号劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（负责人）：委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：地址：身份证号码：联系电话：为了明确甲乙双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法例和规章的规定，甲乙双方在同样自发、磋商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择以下第（二）种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：共个月。自年代日起至年代日止。(二)无固定期限：自2015年01月01日起至合同终止条件出现时止。(三)以达成一定的工作(任务)为期限。自年代日至工作(任务)达成时即行终止。其中试用期为个月。自年月日起至年月日止。二、工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 和工作地址第二条乙方同意在甲方安排的伍旗电站工作地址，从事发电运行岗位工作。第三条根据甲方工作需要，甲方有权调整或更改乙方的岗位(或工种)。第四条乙方应按照甲方的要求，准时保质保量达成工作任务。三、工作时间和歇息休假第五条甲方按照国家规定安排乙方的工作时间。第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准，支付乙方薪资。第七条甲方安排乙方加班的，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费在当月给乙方发下班资时一并发放给乙方。四、劳动报酬第八条乙方试用期的薪资标准为元/月。第九条试用期满后，乙方推行以下第（三）种薪资形式：(一)综合薪资制。乙方的基本薪资为元/月，甲方将根据乙方的工作岗位、工作量、工作业绩、工作态度和公司效益向乙方发放查核薪资。(二)计时薪资制。乙方的薪资由以下几部分组成：、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月。如甲方的薪资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 发生变化或乙方的工作岗位改动，按新的薪资标正确定。(三)计件薪资制。甲方应按科学的方法拟订合理的劳动定额标准，计件单价按发电上网电量0.05元/kW.h提取（含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等）。第十条甲方应以法定钱币形式按月支付乙方薪资，发薪日为每个月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的薪资，不低于黔东南州最低薪资标准。五、社会保险第十一条经甲乙双方磋商，乙方的社会保险按以下第（一）方式办理：（一）、由乙方根据以“灵活就业人员”身份自行到社会保险部门办理个人的社会保险。应由单位缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险部分，甲方在每个月给乙方发下班资时一并发放给乙方。若乙方不去办理，因此而产生的责任全部由乙方担当。（二）、由乙方委托第三方代劳社会保险。应由单位缴纳的部分，甲方在每个月给乙方发下班资时一并发放给乙方。（三）、由甲方负责为乙方办理社会保险。应由个人缴纳部分，甲方可从乙方的薪资中代扣代缴。第十二条乙方生病或非因工负伤的医疗待遇和工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法例和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 ，拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门举报指控。七、劳动纪律和规章制度第十八条甲方依法拟订的有关劳动报酬、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或许重要事项时，应按民主的方式拟订，并向乙方公示。第十九条乙方应严格恪守甲方拟订的规章制度、达成劳动任务，提高职业技术，执行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。第二十条乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政办理、行政处分、经济处分等，直至排除本合同。八、劳动合同的更改、排除、终止、续订第二十一条经甲乙双方磋商同意，能够更改本合同有关内容。第二十二条经甲乙双方磋商一致，本合同能够排除。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方能够排除本合同。、在试用期间，被证明不切合录取条件的；录取条件为①、熟悉电气安全工作规程和电气设施运行操作规程。②、熟悉伍旗电站的运行方式和电力调动管理规程。③、乙方不拥有妨碍工作的疾病。2、严重违犯甲方劳动纪律，连续旷工五天以上或月累计旷工十天以上的；月累计迟到、早退超过10次的；其他严重违犯甲方劳动纪律的行为。3、严重违犯甲方规章制度，工作态度不好，严重不负责，经常不能准时保质保量达成工作任务的。4、严重失职，对甲方造成壹万元以上损失或给甲方造成信誉重要损害的；5、徇私舞弊，对甲方造成壹万元以上损失或给甲方造成信誉重要损害的；6、被依法追查刑事责任或劳动修养的。第二十四条因其他法定排除条件，甲方能够排除本合同，但应提早三十日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方。第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同：、在试用期内提早三天通知甲方的。2、甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或许提供劳动条件的。第二十六条乙方排除劳动合同，应该提早三十日以书面形式通知甲方。第二十七条本合同到期后，劳动关系即行终止。经双方同意能够续订合同。第二十八条乙方违犯规定或本合同的约定排除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应补偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录取费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他补偿费用。九、违约与补偿责任1、甲乙双方应严格执行本合同，否则，违约方应依法担当违约责任。2、为了提高乙方的工作技术，如果甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，由甲乙双方另行签署《培训协议》，约定服务期与违约金。3、乙方应保守甲方的商业奥密和与知识产权的有关奥密。乙方若违犯竞业限制约定的，应该按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4、合同一方成心或过错给对方造成损失时，应补偿对方的全部直接经济损失。十、劳动争议办理第二十九条因执行本合同发生的劳动争议，当事人能够磋商解决；磋商不可的，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他事项第三十条甲乙双方此前签署的劳动合同若未到期的，则自本合同生效之日起排除。经甲乙双方磋商，乙方对此前的工作年限依法可获得的经济补偿金愿意全部放弃。第三十一条甲乙双方订立的《专项协议》和甲方的规章制度为本合同的附件，与本合同拥有同样法律效力。第三十二条本合同未尽事宜，双方能够另行磋商解决。第三十三条本合同自甲乙双方署名（盖印）之日起生效。第三十四条本合同一式四份，甲乙双方各执二份。甲方：(盖印)乙方：(签名)法定代表人：委托代理人：签署时间：年代日签署地址：贵州省市（县）