人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案（76版）

人力资源管理考试《劳动法》 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 库100题含答案1.题型：多选题有可能成为集体合同劳动者方签约方的是()A基层工会委员会B行业性工会C区域性工会D用人单位未建立工会组织的，依法推选的代表答案A,B,C,D2.题型：单选题下列选项中的合同条款属于有效条款的是()A发生工伤事故，概不负责B劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C不享受双休日休假D在劳动合同期内不得结婚生育答案B3.题型：单选题关于劳动合同的形式的表述，错误的是（）A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件C用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同D劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系答案B4.题型：单选题根据我国《集体合同规定》，集体合同期限一般为()A1～2年B1～3年C2～3年D2～5年答案B5.题型：单选题甲大学毕业后与某公司签订劳动合同，合同中只约定了5个月的试用期，没有约定劳动合同期限。对此合同表述正确的是()A该合同试用期是5个月B该合同因没有约定必备条款劳动合同期限，属无效合同C该合同期限应该3年以上D该合同约定的试用期不成立，劳动合同期限是5个月答案D6.题型：单选题下列选项中关于年休假的说法正确的是()A年休假不得跨年度安排B国家法定休假日、休息日不计入年休假假期C工作1年以上的职工可享受年休假D用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回答案B7.题型：简述题用人单位解析正确答案：用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。教材章节/页面：2-948.题型：单选题行使劳动保障监察的主体是()A劳动争议调查委员会B劳动行政主管部门C劳动 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 部门D劳动服务机构答案B9.题型：简述题2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠：反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题:（1）若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件？（3分）（2）郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。（3分）（3）若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济？（3分）解析正确答案：（1）若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件？（3分）11-264该规章制度应满足的条件是：规章制度的内容合法；规章制度应经过民主程序讨论；规章制度应告知劳动者。（3分）（2）郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。（3分）4-137关联知识点郭某在怀孕期间，用人单位有权解除劳动合同。女职工在怀孕期间违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。（3分）（3）若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济？（3分）12-286如果仲裁庭不受理，郭某可向人民法院提起诉讼。（3分）教材章节/页面：12-10.题型：单选题下列关于现代意义劳动法起源的表述，正确的是（）A19世纪初期的“工厂立法”是现代意义劳动法产生的标志B资本主义发展初期出现的“劳工法规”是现代意义劳动法的萌芽C德国的《普鲁士工厂矿山规则》是“工厂立法“的开端D受启蒙运动和法国大革命的影响，法国最先颁布了现代意义上的劳动法答案A11.题型：简述题论述劳动关系的特征。解析正确答案：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人单位是生产资料所有者或经营管理者，在我国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。（3分）（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。这里所说的劳动过程，是指活劳动（劳动力）与物化劳动的交换过程，而不是物与物交换的实现过程。（3分）（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动首先表现为人体的一种生理机能，是人的脑、神经、肌肉感官等的耗费。劳动力存在于劳动者肌体内，不能须臾分离。劳动者向用人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力的支付过程，也就是劳动者生命（生存）的实现过程。劳动法最初就是从维护劳动者生存权出发来调整劳动关系的。因此，劳动关系就其本来意义上说，具有人身性。另一方面，劳动关系又具有财产关系的属性。劳动是人们谋生的主要手段，即使在社会主义条件下，人民也还需要通过劳动来换取生活资料，因此劳动关系也必然体现为劳动力的让渡与劳动报酬的交换关系。（3分）（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。首先，随着我国劳动用人制度的改革和劳动力市场的确立，劳动力配置转变为用人单位与劳动者个人进行双向选择。因此，劳动关系是按照平等协商的原则建立起来的，可以说是一种横向关系的体现。其次，劳动关系一经建立，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并须服从用人单位的安排，听从调配，遵守该单位的劳动纪律和规章制度。这就使用人单位与劳动者之间形成了一种隶属关系。（3分）（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的主要内容就是劳动者向用人单位提供劳动力，与之相对应，用人单位应向劳动者支付工资作为对价。（3分）教材章节/页面：1-6812.题型：单选题下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述，错误的是（）A劳资冲突激烈B劳资关系以社会保障体系为基础C信息化造成结构性影响D各国劳动法无法回避经济全球化的问题答案A13.题型：单选题按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是（）A人民法院B劳动保障行政部门C劳动争议仲裁委员会D劳动争议调解委员会答案A14.题型：单选题经营劳务派遣业务的注册资本最低限额为人民币()A50万元B10万元C200万元D500万元答案C15.题型：多选题按我国现行规定，养老保险的待遇项目包括（）A退休金或退职生活费B医疗待遇和死亡待遇C异地安家补助费D其他待遇答案A,B,C,D16.题型：简述题名词解释：非标准工作时间解析非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。17.题型：单选题我国社会保险法的实施时间是()A2008年1月1日B2010年10月28日C2011年1月1日D2011年7月1日答案D18.题型：单选题我国劳动监察员的考核验证周期为()A1年B2年C3年D4年答案C19.题型：单选题用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是()A6个月以上B1年以上C2年以上D5年以上答案C20.题型：多选题下列选项中属于我国工会形式的有()A全国总工会B产业工会C行业工会D基层工会答案A,B,D21.题型：多选题我国处理劳动争议应当遵循的原则包括()A及时处理原则B三方原则C公正原则D合法原则答案A,B,C,D22.题型：简述题　　简述社会保险法的调整对象和覆盖范围。解析　　答：社会保险法的调整对象是社会保险关系。我国现阶段社会保险的覆盖范围：　　(1)基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城;全体居民。　　(2)工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。　　(3)被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。　　(4)在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。23.题型：多选题下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有（）A年龄在25周岁以上B合同试用期为9个月C必须签订3年的劳动合同D一经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚答案B,D24.题型：单选题下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A试用期条款B劳动报酬条款C竞业限制条款D补充社会保险条款答案B25.题型：单选题下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是()A它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门答案C26.题型：单选题国际劳工组织的最高权力机关是()A国际劳工局B国际劳工大会C国际劳工组织理事会D国际劳动法协会答案B27.题型：单选题职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的()A1个月的数额B2个月的数额C3个月的数额D6个月的数额答案D28.题型：单选题关于兼职劳动监察员的有关表述正确的是()A可以独立对用人单住进行处罚B应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C经同级人事机构审核任命D在劳动行政部门从事行政工作2年以上答案B29.题型：多选题霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（）A霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件B霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同C因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务D超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金答案A,C30.题型：多选题以下可以成为劳动法律关系主体的有A具有劳动能力的外国人在中国境内B14周岁的中国公民C国家机关D有限责任公司答案A,C,D31.题型：单选题张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是()A双方应签订无固定期限劳动合同B用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C用人单位支付过去9个月工资赔偿金D用人单位支付过去9个月工资的经济补偿答案B32.题型：多选题劳动合同在稳定劳动关系、保障劳动过程平稳进行等方面发挥着重要作用。下列哪些选项体现了劳动合同的作用?()A劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式B劳动合同有利于防止和减少纠纷C劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段D劳动合同是维护劳动者和用人单位的合法权益的重要手段答案A,B,C,D33.题型：单选题从我国法律法规规定来看，我同集体合同内容属于立法例。()A排除式B折中式C自由式D列举式答案D34.题型：简述题　　简述劳动合同的作用　　解析答：(1)劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式。　　(2)劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段。　　(3)劳动合同有利于防止和减少纠纷。35.题型：简述题简要说明劳动法律责任形式。解析正确答案：（1）行政法律责任。行政法律责任是违法行为人依法应当承担的，由有关行政机关以行政处罚或行政处分的方式追究的法律责任。行政责任的表现形式主要有行政处分、行政处罚等形式。（2分）（2）民事法律责任。民事法律责任，是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式。民事责任的承担方式主要有赔偿损失、经济补偿、强制履行合同、补发工资、补缴保险费、提供安全卫生条件等。（2分）（3）刑事法律责任。刑事法律责任，是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯我国刑法，构成犯罪而应承担的法律责任形式。是劳动法律责任行驶中处罚性最严的一种。（1分）教材章节/页面：11-26236.题型：单选题下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）A劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同答案A,B,C,D解析教材章节/页面：4-11937.题型：简述题简要说明工作时间的特征。解析正确答案：（1）具有较强的法定性，即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。（1分）（2）它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。劳动者按照用人单位依法规定的时间从事生产或工作，用人单位按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计发劳动报酬。（2分）（3）它是实际工作时间与有关活动时间的总和。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。（2分）教材章节/页面：6-16838.题型：单选题下列关于未成年工的表述，错误的是()A未成年工上岗前必须进行健康检查B未成年工的体检由用人单位办理C未成年工的体检费用由用人单位承担D未成年工上岗应持有劳动行政部门核发的《未成年工健康证》答案D39.题型：单选题下列选项中关于集体合同的说法，错误的是()A集体合同必须采用书面形式B集体合同具有较强的法定性C因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者答案C40.题型：多选题下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有()A参加劳动政策的研究制定B代表职工协商签订集体合同C参加劳动争议的调解D代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁答案A,B,C41.题型：简述题　　名词解释：年休假解析　　年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假42.题型：单选题《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是()A二级B三级C四级D高强度答案B43.题型：单选题不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇情形的是()A拒绝治疗的B拒不接受劳动能力鉴定的C丧失享受待遇条件的D治疗后渐渐恢复的答案D44.题型：单选题徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是（）A徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行答案B45.题型：多选题赵某与甲公司发生劳动争议，经企业调解委员会调解，双方达成调解协议。下列协议中，如果甲公司在协议约定履行期限内不履行的，赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的有（）A就拖欠劳动报酬达成的协议B就工伤医疗费达成的协议C就经济补偿金达成的协议D就劳动关系是否成立达成的协议答案A,B,C46.题型：简述题　　简述新中国劳动立法经历的几个标志性阶段。解析　　答：(1)国民经济恢复时期的劳动立法。　　(2)第一个五年 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时期的劳动立法。　　(3)1957-1976年劳动立法的低谷时期。　　(4)改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期。47.题型：单选题对个人和家庭来讲，保障劳动者实现其生存权的根本途径是()A就业B社会保险C商业保险D国家政策答案A48.题型：简述题简要说明实行生育保险制度的意义。解析正确答案：（1）保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。（2分）（2）实行生育保险是对妇女生育价值的认可。（2分）（3）有助于妇女解放，实现男女平等。（1分）教材章节/页面：9-25249.题型：多选题下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是（）A一裁终局只是对用人单位的限制B一裁终局对劳动者不适用C一裁终局适用于所有劳动争议类型D一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济答案A,B50.题型：单选题下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）A仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B不先予执行将严重影响申请人的生活C仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D劳动者申请先予执行的，应当提供担保答案D51.题型：多选题根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于部分公民放假的节月有()A妇女节B青年节C建军节D教师节答案A,B,C52.题型：单选题集体合同立盘时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少人，并各确定名首席代表。()A3：2B4：1C5：2D3：1答案D53.题型：多选题下列国际劳工公约体现“核心劳动标准”的是()A《结社自由与保护组织权公约》B《废除强迫劳动公约》C《同工同酬公约》D《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》答案A,B,C,D54.题型：单选题劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()A由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D劳动者违反服务期约定的答案C55.题型：多选题劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括()A企业安全牛产许可证制度B工厂安全技术准则C建筑安装工程技术准则D矿山安全法律规范答案B,C,D56.题型：单选题卫某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，卫某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请卫某，卫某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失。下列说法错误的是（）A卫某应当向甲公司承担赔偿责任B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%D卫某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和卫某答案C57.题型：简述题　　简述法院审理劳动争议案件的条件。解析　　答：(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人起诉。(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。原告、被告仍为仲裁当事人，不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。(4)提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，超过15日，人民法院不予受理。(5)属于人民法院受理劳动争议的范围。(6)起诉必颓向有管辖权的法院提出58.题型：单选题关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定()A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工合同不得约定试用期C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案C59.题型：单选题女职工生育享有不少于——的产假，其中产前休假15天。()A60日B90日C6个月D10个月答案B60.题型：单选题下列选项中属于可以终止劳动合同的是()A劳动合同期满B工资待遇约定低于当地最低工资标准C劳动合同约定的终止条件成就D劳动者违背合同期限内不生育的约定答案A61.题型：单选题下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是（）A劳动合同经双方协商一致可以解除B劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务D用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格答案B62.题型：单选题下列选项中劳动者实现就业的是()A钱某被某地下赌场聘为管理员B贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监C熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志D15岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作答案C63.题型：单选题计时工资可以分为()A月工资制、年工资制B日工资制、月工资制C小时工资制、日工资制、月工资制D日工资制、月工资制、年工资制答案C64.题型：单选题下列关于失业保险的说法，错误的是（）A失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B失业保险待遇水平低于最低工资水平C有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》D领取失业保险金的最长期限为18个月答案D65.题型：单选题英国《学徒健康与道德法》通过于()A1661年B1702年C1802年D1861年答案C66.题型：简述题简要说明劳动者的基本权利。解析正确答案：（1）就业权；（2）劳动报酬权；（3）休息权；（4）职业安全权；（5）接受职业技能培训权；（6）生活保障权；（7）结社权与集体协商权；（8）合法权益保护权。注：每小点1分，答对任意5点给满分。教材章节/页面：2-98~10067.题型：简述题名词解释：集体合同的履行解析集体合同的履行，是指集体合同依法生效后，双方当事人全面按照合同约定履行合同义务的行为。68.题型：单选题下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）A撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行答案A解析人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。69.题型：单选题下列关于年休假的说法，错误的是（）A国家的法定节假日不计人年休假的假期B休息日不计人年休假的假期C年休假适用于连续工作1年以上的职工D年休假不能跨年度安排答案D70.题型：单选题下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是（）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效答案C71.题型：单选题下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件C无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同答案A72.题型：单选题劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B经济性裁员C因劳动者存在过错而解除劳动合同D非过错性辞退答案C73.题型：多选题以下单位中可以招用未满16周岁的未成年人的有()A文艺单位B体育单位C边远地区企D特种工艺单位答案A,B,D74.题型：简述题　　名词解释：行政处罚解析　　行政处罚是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法律法规尚未构成犯罪的行为人给予行政制裁的具体行政行为75.题型：单选题按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（）A合同争议与法律争议B个人争议与集体争议C社会争议与经济争议D权利争议与利益争议答案D76.题型：简述题　　名词解释：工伤保险解析　　工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度77.题型：简述题　　名词解释：劳动合同的全面履行原则解析　　劳动合同的全面履行原则：是指劳动合同双方当事人在任何时候.均应当履行劳动合同约定的全部义务。78.题型：多选题在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有()A双方当事人协商同意B合同约定的变更或解除条件出现C公司破产致使集体合同无法履行D因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行答案A,B,C,D79.题型：多选题行政法律责任中的行政处罚的形式有()A罚款B责令改正C责令停产整顿D吊销营业执照答案A,B,C,D80.题型：单选题劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过A5年B10年C12年D20年答案C81.题型：多选题下列关于试用期的说法错误的有()A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期答案C,D82.题型：多选题基本养老保险基金的组成包括（）A用人单位缴费B个人缴费C政府补贴D企业年金答案A,B,C83.题型：单选题赵某是某纺织公司的职工，由于怀孕不能胜任原工作。因此要求公司调整其工作，公司以此为借口与赵某解除了劳动合同，赵某不服，请问下列说法正确的是()A公司可以与赵某解除劳动合同B公司应安排赵某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同C公司不能与赵某解除劳动合同D公司应经工会同意方可解除劳动合同答案C84.题型：单选题2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇.并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4口，王某到甲公司报到上班.双方于2008年7月lO日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()A2008年6月1日B2008年7月1日C2008年7月4日D2008年7月10日答案C85.题型：单选题某公司共有员工90人，由于牛产任务调整，李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行，该公经过与李某等6名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，下述做法中正确的是()A可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知李某等本人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商，不得解除劳动合同C可以解除劳动合同，无需支付李某等人经济补偿金D解除劳动合同，但需提前30日向工会说明情况，听取其意见。并向劳动行政部门报告答案A86.题型：单选题劳动法律关系的建立、变更和消灭需要具备的主要条件是()A劳动法律规范B法律事实C劳动行为D劳动法律规范和法律事实答案D87.题型：单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()A劳动合同期满B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D劳动者提出解除劳动合同答案B88.题型：简述题最低工资解析正确答案：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。教材章节/页面：7-18489.题型：单选题张某在工作中因违反 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 中符合劳动法规定的是()A按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元B按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元C按照A、B方案平均计算，每月扣除360元D按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元答案B90.题型：简述题　　某电器公司士职工姜某2001年10月结婚，并很快怀孕。产期临近时，该公司批准姜某休产假60天。生育时，姜某难产，身体极度虚弱。60天产假到期时，公司通知姜某上班。姜某称产假短，身体尚未恢复，要求增加产假，公司未予批准，并祢，如不马上上班，即解除劳动合同。同时，该公司还规定，女职工生育期间，来提供劳动，不发放工资或生育津贴。　　问：本案中该电器公司存在哪些违反法律的地方?解析　　(1)给予姜某60天产假违法。《劳动法》规定，女职工正常生育的，应享受不少于90天的产假。　　(2)难产未增加产假。《劳动法》规定.女职工生育难产的，增加产假15天。　　(3)解除劳动合同的做法违法。因为，该电器公司给予姜某的产假短，不符合法律规定;而且劳动法禁止用人单位解除与哺乳期女职工的劳动合同。91.题型：单选题劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位，使用人单位有足够时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是()A10天B20天C30天D60天答案C92.题型：多选题以下哪些选项属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款?()A劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B劳动报酬C工作内容和工作地点D社会保险答案A,B,C,D93.题型：单选题在集体协商会议中，双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由签字。()A工会主席和用人单位法定代表人B双方首席代表C双方当事人各自推选一名代表D双方委托一名非协商人员答案B94.题型：简述题周某是某电器公司的工程师。2014年12月23日，某电器公司表示一周后双方之间为期2年的劳动合同期满，不再与周某续约，通知其无需再上班，电器公司足额发放了周某12月份的工资。当日下午，周某到某医院体检，诊断结果是：“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，要求电器公司给予其2个月的医疗期，此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。根据提示回答下列问题：（1）周某认为自己应当享受医疗期待遇，某电器公司不得解除劳动合同，该主张是否合理？为什么？（2）周某主张某电器公司无故辞退，该说法是否成立？为什么？（3）某电器公司是否应当支付周某经济补偿金？为什么？解析正确答案：（1）周某认为自己应当享受医疗期待遇，某电器公司不得解除劳动合同，该主张是否合理？为什么？4-142患病时以需要停止工作治病休息为前提。周某患轻度骨质增生，医生的诊断也无休息治疗的建议，故无需“医疗期”。单位依法终止劳动合同合理。（3分）（2）周某主张某电器公司无故辞退，该说法是否成立？为什么？4-142不成立。距离劳动合同期限届满仅剩7天，公司已经支付其12月份的工资，要求其不再上班，属于合同终止行为，不属于无故辞退。（3分）（3）某电器公司是否应当支付周某经济补偿金？为什么？4-140关联知识点应当支付2个月工资的经济补偿金。两年劳动合同期满终止，依法应当支付经济补偿，满1年支付1个月的经济补偿。（3分）教材章节/页面：4-95.题型：多选题劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括（）A不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%B不得低于用人单位所在地的最低工资标准C不得低于劳动合同约定工资的80%D不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%答案B,C,D96.题型：简述题论述社会保险法的宗旨和基本原则。解析正确答案：一、社会保险法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定方面。这是因为，社会保险的首要目的是为公民的基本生活提供安全保障，缓和社会矛盾，预防社会不稳定因素的产生和发展。（4分）二、社会保险法的基本原则是指贯穿社会保险法始终，对立法、司法、执法具有指导性作用的根本准则。它对于社会保险立法以至于社会保险法体系的建立起着至关重要的作用。它不仅体现社会保险法的立法理念和精神，而且在法律适用中还能发挥弥补法律空白的作用。（2分）我国社会保险法的基本原则有：1、社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。（3分）2、社会保险一体化和社会化相统一的原则。（3分）3、保障功能与激励机制相结合的原则。（3分）教材章节/页面：9-22597.题型：单选题熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是（）A熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法B熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法C熊某应当举出充分证据证明，未签订劳动合同系因用人单位原因所致D熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错答案A98.题型：单选题就业促进的最主要义务主体是()A用人单位B人力资源市场中介机构C职业教育和培训机构D政府答案D99.题型：多选题下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括（）A劳动关系是思想意志关系的组成部分B劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围C劳动关系属于形式范畴D劳动关系发生在现实社会劳动过程之中答案B,D100.题型：简述题　　名词解释：劳动保障监察机构解析　　劳动保障监察机构是经法律授权代表国家对劳动法的遵守情况实行监督的专门机构