销售总监合同

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载销售总监 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：销售总监聘用合同销售总监聘用合同QQ甲方因企业发展需要经董事会研究决定，聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职，乙方接受甲方的聘用，决定出任该职位。甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等,协商一致的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款：一、合同期限本合同有效期限为***年月日至***年月日止。二、劳动报酬乙方的劳动报酬分为基本工资、业绩提成和任务奖励三部分。1、基本工资为每月兀人民币。2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的％。3、任务奖励为乙方完成全年度甲方规定的销售任务万，甲方则给予乙方全年销售业绩的％作为年终任务奖励。4、乙方的基本工资和业绩提成每月日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。5、本合同第二条之规定仅限于年度（年月日——年月日），至彻后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度。6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息3天。2、乙方享有每年5天的带薪假。3、婚假、丧假等参考相关法律法规。四、保险甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移手续。五、保密协议1、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守秘密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。2、解除或者终止本合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业秘密有关的任何工作。3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%乍为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。4、乙方如有违反本合同第五条之1、2、3款之规定,则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币3万元。给甲方造成严重经济或者名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。六、本合同的变更、解除、终止和续订1、有下列情形，甲乙双方可以变更本合同：a、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；b、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化，经双方协商一致的；c、由于不可抗力的因素只是本合同无法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有违反国家法律、法规行为的b、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。或者经甲方提出，拒不改正的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未按照本合同约定履行的；b、未及时足额支付一方劳动报酬的；c、未依法为乙方缴纳社会保险费的；篇二：聘用书.样本doc聘用书甲方：公司乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为年1月1日。2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从年1月1日起至年12月31日，共年。二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方销售部的日常管理、销售拓展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布谿和监督管理。3、主持公司季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、货款回收计划。4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质满足客户需求的解决建议。5、指导区域销售经理及销售人员制定年度 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。6、重视人本管理，协调好各区域经理之间以及各区域经理与所属销售员工之间的工作关系；尽力解决好下届销售员工提出的工作中的实际困难和问题。7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与技术部、生产部、售后服务部、财务部和法律事务部等部门之间的关系。9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。三、乙方的年度工作目标1、年保证完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。年至年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长氾上。2、自年开始，保证每年：上年结存的应收账款回款率达到90加上，当年销售货款的回款率应达到70如上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达95加上。3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的）。4、年销售团队总人数达到不少于人，到年总人数不少于人。所新收销售人员当年有业绩人数占新收总人数的比率不低于85%四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法:甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：年薪+奖金。年薪万元，每月发放元，其余部分在次年二月底前考核后兑现。奖金按销售部所有销售人员在当年收回货款总额的％计算。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后，按当季度回款额的％兑现，其余部分均在次年二月底前考核后按本规定兑现。1、每年完成当年的销售额，每年上年结存的应收账款回款率达到90加上，每年当年销售货款的回款率达到70加上，每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达95如上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。（由于不可抗力导致的煤矿发生意外事故或由于明显的产品质虽影响除外。）2、从年1月1日起至年12月31日止，如乙方未完成当年销售考核目标的80%,甲方将终止与乙方的合同。3、每年如不能完成每年所定的销售额的，或每年上年结存的应收账款回款率在90如下，或每年当年销售货款回款率在70%以下的，或销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失10万元以上的，或每年当年发生50万元以上的坏账损失，取消当年剩余的年薪和奖金。4、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列情况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：销售部员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上10万元以下的；或销售货款发生三笔5万元以上的坏账损失的；或当年发生20万元以上的坏账损失的；或每年上年旧存的应收账款回款率达不到90%勺；或每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到95加上的。5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方的支持：1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。六、竞争限制：1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。3、乙方在任职期内发表的业务、学术论文著作权属于甲方所有。4、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30%以上的赔偿。七、合同的终止：本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。八、附件双方均应严格遵守本合同书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。本合同书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：公司法定代表人：乙方：年月日篇三：营销总监聘用合同杭州88服装有限公司营销总监聘用合同书甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。二、合同期限（一）双方约定试用期为3个月，即20XX年月日---20XX年月日，试用期内乙方工资10000元月，试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。（二）本协议为三年期，自20XX年月日至20XX年月日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。三、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘用期间甲方依照10000元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训和监督管理。（五）每月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（六）组织建立健全赛歌迪品牌营销组织，建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场；（七）掌握重点商场和大客户的销售情况，发现问题及时解决；（八）负责组织法务部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论进行反馈；（九）负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。（+）制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行；（十一）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；（十二）及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；（十三）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；2、监督检查乙方工作情况；3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；1、使乙方及时获取薪资报酬；2、使乙方合理享受规定的待遇；3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；2、获取薪资报酬;3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；（四）乙方须履行的义务；1、遵守甲方制定的各项规章制度；2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；4、按时完成甲方指派的工作任务；5、积极服从上级主管的工作调动；6、爱护甲方的财产；7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十H以书面形式通知乙方；1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同；1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。篇四：公司高管劳动合同之销售总监聘用合同书甲方（聘用方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营管理需要，甲方特聘请乙方为其销售总监，在公司总经理的直接领导下开展工作。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时（工作时间：星期一至星期五）；（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计年，自20XX年月日起至201年月日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场（五）掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；（六）根据市场需求状况报批新产品开发方案；（七）负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；（八）负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作;（九）制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；（十）经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（十一）与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。（十二）主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业；（十三）及时、准确传达上级指示；（十四）定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；（十五）审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；（十六）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；（十七）及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；（十八）在必要的情况下所属下级授权；（十九）受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；（二十）及时对所属下级工作中的争议作出裁决；（二^一）填写直接下级的过失单和奖励单；（二十二）在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单；（二十三）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；（二十四）根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；（二十五）关心所属下级的思想、工作和生活情况。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排行政管理相关工作，分配具体工作任务；2、监督检查乙方工作情况；3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；1、使乙方及时获取薪资报酬；2、使乙方合理享受规定的待遇；3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：1对销售部门的办公秩序有维护和检查权。2对营销部门下届各机构的行政检查工作有督办权。3有先期调解销售部门各系统间工作争议的权力。4对销售部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。5有对销售部门所属员工和各项业务工作的管理权。6业务范围内紧急事件的权宜处理权。7有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。8对隔级下级的任命有批准权。9对所属下级的工作有监督、检查权。10对所属下级的工作争议有裁决权。11对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。（四）乙方须履行的义务；1、遵守甲方制定的各项规章制度；2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散;3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；4、按时完成甲方指派的工作任务；5、积极服从上级主管的工作调动；6、爱护甲方的财产；7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十H以书面形式通知乙方；1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的;2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；1、甲方依法宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤消；3、乙方死亡的；4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和其他的各种档案，并办理业务交接手续停止履行行政总监职务。九、违约责任（一）甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%勺经济补偿金。（二）乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附则篇五：营销总监劳动合同高级管理人员聘用合同聘用方：江西中恒建筑集团有限公司内蒙古分公司地址：红山区城南村7号负责人：联系方式：受聘方：身份证号：联系方式：甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议：一、聘用期限聘用期为3年，即自20XX年7月1日至20XX年6月30日。乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。双方约定试用期为3个月，即20XX年7月1日至20XX年9月30日。试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。试用期分两次考核，第一次考核为入职满1个月时（8月1日），考核得分不低于70分，则继续试用，反之，则解除劳动合同；第二次考核为试用满3个月时（10月1日），考核得分不低于85分，则自动转为正式职员。二、双方工作职责及义务甲方聘用乙方为中高级管理人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定为经营管理负责人（副经理）。乙方除完成经营管理的全面工作外，还要完成本公司董事长和总经理的交给的其它工作。乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。乙方须遵守甲方的各项 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和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。三、乙方薪金及福利待遇乙方聘用期的目标收入为：每月工资人民币参千元整（小写¥3,元），交通补贴费¥元，通讯费¥元，施工期现场补助费¥元/月，绩效工资按企业利润情况由甲方单方制订工资标准。乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月15日）为准，发放当月工资为税后贰仟元人民币（小写¥2,）,另外每月随工资一起发放交通补贴¥元，通讯补贴¥元，施工现场补助费¥元（此三项补贴为甲方提供的福利，不计入乙方年薪，施工现场补助费及交通补贴从乙方入职后20XX年10月开始发放）。年薪未发放部分（每月¥1,元）年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或根据公司考核制度规定进行发放；乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日；如试用期内乙方主动辞职，则视同主动放弃每月税后人民币1000元未发放的绩效工资。但如果乙方试用期已过3个月，由甲方提出解除合同（含乙方试用不合格），贝U乙方未发放的绩效工资前3个月按70%^放，入职3个月后的绩效工资结合实际出勤天数按50%^放。乙方除按上述工资，在进行楼盘营销策划和销售任务（楼盘营销策划和销售任务甲乙双方详细另行制订，但必楼盘销售超过80%寸，才可以计算提成奖金，该提成奖包涵乙方所分管部门员工的奖励提成，由乙方按每个员工的贡献大小决定分配的金额）时，按房屋销售价格的1%提取提成奖金。四、工作时间、休息及休假方面乙方工作在施工期内没有节假日；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班费已含在年薪中，甲方不另行发放加班工资，但在冬季施工休闲期，乙方休息也不扣除甲方的休息工资。如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。五、“商业及技术秘密”保密条款甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”（及载体）的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下届泄露公司“商业及技术秘密”；若乙方纵容、暗示、指使届下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约；当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。六、“同业竞争限制”条款甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务；②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位；③乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位；④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务；⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。七、“知识产权保护”条款乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有；乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。八、本合同的变更、解除、终止本合同的变更（含补充）可由甲乙双中的作何一方提出变更采用书面形式，经双方书面确认后生效乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同！被依法追究刑事责任的营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的乙方甲方提供虚假 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 、学历证明资料的甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月甲方胁迫乙方从事违法工作的。本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。乙方因非本合同款所述原因想辞职的，应提前一个月向甲方用书面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辞职。甲方同意的，乙方应自辞职报告经甲方同意之日起1个月内将其移交工作按质按虽按时完成好，并应承担违约责任。乙方在未经甲方同意的情况下离职除承担违约责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一切经济损失。甲方因非本合同款所述及因由解聘乙方时，应提前一个月向对方用书面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘；乙方同意的，甲方还应承担违约责任。十、违约责任以及合同纠纷处理本协议除了法定原因外非经双方协商一致不得单方解除。任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。承担违约责任的范围应包括守约方的直接损失和履约应得的合同收益。合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅违约责任及违约金：如甲乙双方任何一方违约方应承担的违约金为人民币20万元（小写¥200,）,除承担违约金外还应承担由此对另一方造成的一切经济损失。当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的情况下，其违约金多少由甲乙双方友好协商十、其他事项本合同经甲乙双方盖章或签字后生效甲乙双方同意：不管什么原因，双方合同关系终止（含事实终止）后，本合同中“商业及技术秘密保密”、“同业竞争限制”、“知识产权保护”等三年内仍然有效。本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一份聘用方（盖章）：受聘方（签字）：法人代表（签字）：合同确认日期：20XX年7月1日篇六：销售总监绩效合同新销售总监绩效合同书甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为20XX年1月1日。2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20XX年1月1起至20XX年12月31日。二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下届提出的工作中的实际困难和问题。7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。三、考核指标：1、业绩指标（元）：2、利润指标（元）：3、管理指标：1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于20人，其中客户经理达到6人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到9人。2）团队的建设：主动离职率、空缺率、升职率、基础员工培训率、员工业务技能提升、岗位绩效考核办法等（详见绩效考核表）。四、甲方对于乙方绩效指标的奖惩及结算方法：1、甲方给乙方提供的薪酬待遇为：基本工资+绩效奖金（基本工资约定见劳动合同）。试用期绩效工资每月为元，转正后绩效工资为兀，绩效工资按月发放。销售总监每月做述职报告后，由总经理按以上考核目标进行月度考核。具体分为：业绩目标、利润目标、管理目标，其中业绩、利润目标各占比35%管理目标占比30%考核为评分制，满分100分（具体见绩效考核表）。2、每月业绩及利润双项达成80姒上，方可享受绩效工资。3、绩效工资计算方法：业绩完成比*绩效工资*35%+利润完成比*绩效工资*35%墉理目标得分*绩效工资*30%4、在此期间出现下列情况之一的，绩效工资按五折发放（并扣除安全工资）：所负责项目部员工发生因工伤亡事故致使公司直接经济损失2万元以上5万元以下的；或销售货款发生1000元以内的坏账损失的；5、在此期间出现下列情况之一的，绩效工资扣除（并扣除安全工资）：所负责项目部员工发生因工伤亡事故致使公司直接经济损失达5万元以上的；或销售货款发生1000元以上的坏帐损失的。6、如当月业绩、利润未完成80%勺，除不计发绩效工资以外，基础工资按完成比计算。7、年度绩效按全年任务完成比例重新核算绩效工资，月度与年度有差额的部分补足。8、20XX年度如实现扭亏为羸的，年终奖励10000元，利润超过10万以上的按净利润的10%计提年度奖金。9、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方的支持：1、如乙方有正当理由认为需对员工工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。3、乙方有建议甲方录用和解聘员工的权利。六、竞争限制：1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。2、乙方在任职期内发表的业务、学术论文著作权属于甲方所有。3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30%以上的赔偿。七、合同的期限：本绩效合同届满，双方经协商同意后，可续订绩效合同八、附件如在合同期限内因不可抗拒因素或其他双方认为需对合同内容调整的，双方协商进行重新约定。双方均应严格遵守本合同书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。本合同书经双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订时间：篇七：营销总监招聘合同营销经理聘用合同书甲方：重庆众品饮食文化有限公司（以下简称甲方）乙方：身份证号：（以下简称乙方）甲乙双方根据有关法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，现就甲方聘用乙方为营销总经理事宜达成如下协议，以资共同遵守：第一条工作岗位甲方聘用乙方（）任市场总监和（）任销售总监负责甲方产品的市场开发及管理（不含餐饮连锁特许加盟）以及甲方根据实际需要安排的其他工作。另附《市场总监及营销总监岗位职责》补充件作为本合同附件。第二条聘用期限1、聘用期限三年。即从20XX年月日起至20XX年月曰止。2、试用期三个月，试用期间双方均有权随时解除合同，并在10天内完清手续。3、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以再行签订聘用合同。4、任何一方有在本合同期满后，无续订本合同意愿的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第三条营销任务1、销售目标：第一年度万元；第二年度万元;第三年度万元；以后年度销售额按％递增，以此类推至合同终止。乙方负责编制《年度销售目标计划》，格式见附录1,详细分解月份、季度、半年、年度应完成的销售、铺底、回款等目标，报甲方审批，并双方签字存档，作为合同附件及考核依据。本销售目标不含甲方经营的销售额，只包括乙方自己新开发市场及发展新客户所产生的销售额，且不含赠送和铺底。2、铺底目标：年度铺底额不得超过年度销售额的％。3、回款目标：年度回款资金应达到年度销售额的％。4、区域定位：第一年度主要立足西南地区。第二年在继续巩固西南地区的基础上，着重发展华中、华南、华北、华东地区和有意向的全国客户。第二年面向全国市场5、市场定位：以流通市场为主，小超为辅，逐渐向大型商超发展的策略。6、市场整顿：前期市场调查、营销团队组建、营销战略制定（产品策略、价格战略、分销战略、促销战略），渠道优化与设计、招商工作、区域市场的资源配置等市场整顿工作与市场开拓工作同期进行，边整顿边开拓。7、市场拓展：客户及市场开拓的数虽及质虽由乙方根据销售目标、铺底及回款情况进行掌控，年度结算时应达到要求的指标。8、产品价格：甲方负责制定产品最低销售价格（包含运费、赠送政策）由，乙方在此基础上制定全国统一销售价格（溢价方案），并报甲方批准执行。乙方在销售时，按全国统一销售价格，并可根据实际情况进行调整。溢价销售增加的销售收入可单列专项资金账目，用于一般促销方案所用资金。第四条市场支持1、营销团队：随销售额增长。当销售额每达到万元时，可增加营销人员1名。新增人员的岗位职责及工资待遇由乙方建议，甲方批准。2、媒体宣传：甲方根据资金情况，可酌情承担进行各种（户外、平面、电视、络等）媒体宣传广告活动的费用。3、终端促销：为支持开发市场，一般情况下，前个月可实行送1促销赠送政策，个月以后可实行〜送1促销赠送政策，除此之外须经乙方书面（短信、QQ言息等可验证的信息，下同）方案申请，甲方同意。一般促销方案（常规搭赠、特通搭赠、消费者促销、业务员促销）等所产生的促销费用，由乙方采用溢价方案解决。特殊情况下，乙方可提前10个工作日将促销方案书面报告给甲方审批，经甲方同意可酌情承担促销费用。4、产品铺底：根据客户的销售虽，给予不同额度的铺底。客户铺底限额及铺底总额按附录2《客户铺底限额》制定。且每批铺底不超过订货虽的％,最高不超过元。对于订货虽较少，或要求铺底超过元以上的客户，应实行分批铺底的方式达到限额。铺底作为绩效工资的重要考核指标，乙方应自觉严格控制。对于优质客户或确属必要，经乙方书面申请，甲方同意可给予适当宽限，但此宽限并不排除乙方绩效考核。5、商超费用：为产品开辟商超市场，经乙方书面方案申请，甲方同意可酌情承担开发商超产生的进场费、条码费、陈列费、店庆费等费用。第五条工作报酬1、工资总额及构成乙方的工资总额构成为:基本工资、补贴、绩效三部分其中:基本工资：在法定工作时间内完成工作任务时获得的劳动报酬，不包括奖金、加班费以及各种补贴，由考勤记录和约定的工作任务来衡虽报酬。补贴：岗位、加班、通讯、误餐、交通等费用，由考勤和工作记录进行考核。绩效：由考核完成的销售目标、回款率、铺底率来计算的报酬。乙方的正式工资总额为元/月，其试用期为个月。工资总额及构成见表2。（以正式工资总额为例）工资总额及构成表2说明：a、基本工资按《重庆市最低工资标准》，20XX年为1050兀，以后按文件调整。b、基本工资与补贴合计占工资总额的50%。按考勤和工作记录及总结进行考核。c、补贴包含岗位、交通、通讯、伙食、保险、个调税等费用。补贴构成见表3。d、绩效占工资总额的50%。按销售业绩进行考核。e、营销人员岗位职责见附录4。补贴构成表（以正式工资总额为例）表32、工资发放工资分为两批发放，具体如下：1）、基本工资及补贴：每月按考勤进行考核，并在次月10日左右发放。2）、绩效：在财务年度年终后按下述规则计算，然后扣除销售回款差额后，于次年的1月31日前发放。计算规则及示例见合同附录3《绩效工资考核计算规则》。第六条额定费用与福利待遇1、乙方差旅费实行补贴包干：北京、上海、广东为元/天，其它城市元/天，重庆市两翼远郊元/天，重庆主城区无补助。2、乙方长途交通费按实际报销，交通工具以火车汽车为主，经甲方同意可以乘坐火车软卧和飞机经济舱。随甲方同行或乘坐甲方交通工具，并负担了差旅费时，无差旅补贴。3、客情费用事先经甲方同意可酌情报销，但客情费用累计额度不得超过当期累计销售额的％。4、出差确认：必要时由乙方使用当地长途座机回拨公司指定的电话考核行程。5、差旅费实行借款报销制。即出差前向甲方借支，回公司后3天内结账。第七条销售奖励1、销售提成：在财务年度年终结算后，乙方按下述方式获得销售提成。1）、完成销售目标100%及以上、铺底率5%及以下、回款率95%以上，按回款额％2）、完成销售目标100%以下、铺底率5%以下、回款率94%以上，按回款额％。3）、完成销售目标90%以下、铺底率4%以下、回款率94%以上，按回款额％。4）、完成销售目标70%以下、铺底率5%以上、回款率94%以下，没有提成。提成发放方式：其中％在财务年度次年的1月31日前发放，剩余％在财务年度次年的6月31日前发放。2、超额利润分红：财务年度年终结算，乙方完成销售目标的超额部分所产生的销售利润，乙方按％分红。超额利润定义：超出销售目标以上部分的产品销售所产生的利润。利润计算：采取简单计算方法，即按元/箱计算。产品销售数虽统计方式：超过销售目标对应的产品数虽以上的产品数虽即为超额数虽，但不含铺底和赠送虽。红利发放：其中％在财务年度次年的1月31日前发放，剩余％在财务年度次年的6月31日前发放。3、本合同条款规定的销售奖励是对营销团队的奖励。乙方营销团队的范围：凡是产生的销售额归属乙方的即属乙方营销团队，至少包括两名与乙方销售相关的甲方管理人员。销售奖励分配方案由乙方制定，甲方仅建议和备案。第八条甲方的权利与义务1、甲方应积极努力为乙方提供运做市场及销售的资源。2、甲方销售部负责发展餐饮连锁加盟店和维护已发展的区域经销商，并积极协助乙方工作，建立销售、铺底、回款等专项台帐，并与乙方每月进行核对，双方签字存档作为工作、绩效、奖励等考核的依据。3、甲方为乙方工作便利提供的工作工具、联系方式等,乙方离职时应归还，否则甲方有权要求赔偿。4、所有客户资源均属甲方所有，乙方应及时向甲方返回销售合同及客户资料。5、甲方在支付乙方补贴、绩效工资、或奖励前，可冲销乙方所欠甲方的现金和借款。6、即使乙方离职也不能免除所欠货款和铺底款的责任,甲方有权以乙方基本工资及补贴、绩效工资、奖励提成等冲抵应回收款差额和铺底款，不足部分有权要求赔偿。但如果客户在乙方合同终止一年内仍继续在与甲方合作，则因扣除与该客户所欠的回收款差额和铺底款等额的扣款可以无息退还给乙方。7、乙方有下列情形时，甲方有权单方进行降薪、处罚、解除合同的权利，且不承担任何违约责任，并有权要求乙方完清账单，赔偿经济损失，承担违约责任。1）、按试用期末、月末、季度末、半年期末、年度末进行同期考核考核时，销售目标未达到％,铺底率大于％,回款率低于％。2）、损公肥私、损害甲方利益，致使甲方直接经济损失累计达万元以上。3）、因工作失职、或者工作不力，致使甲方直接经济损失累计达万元以上。4）、不论何种原因，乙方天以上未向甲方报到，或天以上不能履行工作职责时。5）、因触犯国家法律不能履行工作职责时。6）、严重违犯甲方规章制度、违反本合同约定、或者不服从甲方工作安排。8、乙方完成销售目标％以上，铺底率小于％,回款率高于％任务时，甲方应继续聘用乙方。9、为有利于销售、或者基于生产经营成本，甲方有权对产品价格、规格、包装、营销政策进行调整。10、甲方有将溢价专项资金用于支付乙方产品销售各方面费用的权利。第九条乙方的权利与义务1、乙方应努力工作，积极完成本合同规定的销售、铺底、回款各项任务目标。2、乙方应保守甲方的商业秘密，在任职期间不自营或兼职参与其他商业活动。3、乙方的工作时间实行不定时工作制，休息随销售任务而定，因工作耽误的假节日、休假等未休息时间可予补休,并同意由甲方安排补休，否则视为放弃补休。4、乙方申明身体健康，没有影响工作的既往病史，能够胜任工作，否则愿自负其责。5、乙方自行承担绩效工资、销售提成和分红的个调税。6、乙方同意甲方在发放工资时扣除乙方所欠甲方的所有欠款。7、不论何种情况解除与终止合同时，乙方同意在结账时从绩效工资、奖励提成中扣除回收款差额和铺底款，不足部分以现金赔偿。8、乙方愿自觉遵守甲方规章制度、服从甲方的管理。未出差时的考勤实行打卡制，经主管同意由主管代为打卡。工作期间请假、无故缺席、或不服从工作安排的无基本工资及补贴。9、乙方应结合销售目标计划，按月份、季度、半年、年度向甲方呈报工作总结，作为绩效考核的依据。根据不同时期的工作总结应包含以下内容：时间、地点、客户信息、工作概述、业绩总结（销售额、铺底额、汇款额）、成绩和缺点、经验和教训、下一步计划、价格分析、产品分析、市场分析、不利因素、团队建设、意见与建议等。凡是发生时期冲突时，按上一级时期报工作总结第十条合同解除与终止1、本聘用合同到期，自动终止。2、合同解除与终止后，甲乙双方的聘用关系自动解除。3、合同解除与终止后，甲方有权对乙方管理的甲方货物（销售额、铺底、回款）、资产、资金、文件资料、客服资源等进行清理，乙方应当据实办理移交手续。双方在7天内完清手续和账单。4、合同解除与终止时，如有造成损失或者未完清的款项时，造成损失或者未完清的款项的一方应赔偿另一方的经济损失。第十一条违约责任1、如因火灾、水灾、自然灾害、禁运、政府法规或行为、战争（无论宣战与否）、叛乱、暴动、罢工、民众骚乱等人力不可控制、无法预测的因素等而导致不能继续履行或迟延履行，虽经双方协商仍不能达成一致，则任何一方都有权通过书面通知的形式终止本合同。篇八：最新营销总监聘用合同最新营销总监聘用合同甲方：烟台成功地产营销策划有限公司乙方：本着忠诚互信，精诚协作共赢、共创伟业的原则，现乙方自愿供职于甲方担任营销策划总监【副总经理】，双方达成以下协议：一、薪金：每月1-5号结算前一月应结提成等薪金。1、营销策划总监薪金：底薪5000元加贡献奖金加项目盈利分红分红是根据具体楼盘项目的特性及乙方对项目贡献、乙方创造的利益价值、项目利润、甲方对该项目投入大小、承担风险等双方商议决定，分红阶段和时间甲乙双方据实情商议而定。2、乙方发掘或公司交由乙方跟进的楼盘并通过乙方前期接盘、谈盘、提报等最终让公司以尽可能有利的条件与开发商达成合作的，乙方代表公司全程全权管理运营该楼盘项目，该项目在案场销售过程中所需人员、配备及资金投入由公司全部承担，亏损由公司承担，如有盈利，公司视实际情况及乙方对该项目的贡献给予乙方高达利润的10%-30%Z上的利润分红，旅游地产外销型项目的利润分红视乙方在整个项目前后期的整体贡献和功劳实行利润分红。乙方除正常底薪或特定项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创造的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论功行赏。乙方的出差旅费，吃住，电话费，办公配备等由公司承二、保密忠诚协议：1、全员忠诚守护制：公司所有人员有监督其他人员忠诚并维护公司利益的权利和义务，任何人发现公司其他人为私利严重危害公司核心利润的可以通报公司，公司为其绝对保密，一经确认核实、公司立即开除违反人，罚没其未结的全部薪金、分红权益及职权，甲方视实情奖励检举人5万元以上；2、乙方如因另有发展需离开公司，需提前30天写书面申请，公司为其配备的业务号码，业务信息等上交给公司，公司派其他总监接手乙方正在跟进的事务，乙方在离职时正在合作的项目未完成的项目乙方离职后甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红，乙方在离职交接时留下的信息经由甲方委派的其他总监跟进达成合作的项目甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红。乙方可以随时复职或选择与公司友好合作。乙方在离职后不得将其在公司工作期间所掌握的任何资源私自挪为自用，离职后不得带走公司任何人才。否则乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没；3、乙方在工作期间不得做假报账，吃回扣，不得在工作期间徇私舞弊，以任何不当手段危害公司利益，否则立即开除，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；4、甲方如为乙方配备的汽车、电脑、办公用品、住房等归甲方所有，如乙方私自带走逃逸，甲方按失窃报案处理,并全力协助破案，如发生这种情况乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；5、乙方在工作期间发掘或公司交由乙方跟进的项目信息乙方不得绕开甲方以其他公司或个人名义与开发商私下合作、乙方在工作期间所掌握的所有信息归公司所有，任何时候营销策划总监不得私自将本