会计学1职工代表培训第1页/共24页一、工会是干什么的?工会是为职工而生，因维权而立。“始于职工之劳权，终于职工之利益”的工人阶级的群众性组织。”二、中国工会的性质是什么？☆关键词：中国共产党领导自愿结合工人阶级群众组织桥梁和纽带社会支柱利益代表第2页/共24页三、工会的四项基本职能维护建设参与教育第3页/共24页(一）维护职能经济权益劳动就业权，劳动报酬权，劳动保护权，劳动保险权，劳动争议救济权等。参加组织工会权，知情权，民主参与、监督权，选举与被选举权。教育权，自我发展权，文化娱乐和文化成果权，自身文化和技术成果权。四个方面权益的维护政治权益社会权利文化权益国家(企业）事务公共服务管理参与权第4页/共24页实现维护职能的途径;☆一是建立并实行平等协商与集体
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,维护职工群众的经济权益; ☆二是建立健全职工代表大会制度,维护职工的政治权利和民主权利；☆三是建立劳动安全卫生等方面的监督检查网络和制度，维护职工最基本的生命健康权；☆四是建立帮困送温暖制度，引导企业和职工关 第5页/共24页注企业弱势群体，维护他们的基本权益。☆工会在履行维护职能中必须考虑的两个问题☆一是维护职工眼前利益（既得利益）与长远利益相统一的问题。二是维护职工利益与助力企业生存和长远发展相融洽的问题。第6页/共24页（二）建设职能吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。☆可以发挥建设职能的载体主要有：劳动竞赛、小改小革、合理化建议、QC活动、班组建设和班组标准化职工素质工程建设、企业文化建设、争创先锋号以及和谐企业创建等等第7页/共24页（三）参与职能发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与企业管理的职能。☆开展这项工作的形式有：职工代表大会、厂情通报会、职代会提案、民主评议、厂（要）务公开等等第8页/共24页（四）教育职能帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。如：开展赠书、读书、征文、演讲活动，创办职工报刊，开展职工书画展，组织开展技能竞赛和岗位练兵活动；开展社会公德、职业道德、家庭美德的宣传教育；组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，引导职工健康生活等等。第9页/共24页四、工会组织的常规性工作围绕工会的四项职能，工会组织日常主要工作可以概括为下列七项内容：☆职代会与企业民主管理☆集体协商与签订集体合同☆企业劳动安全卫生法律法规的贯彻落实☆职工教育与素质提升☆群众性生产劳动竞赛和技能竞赛☆职工文化生活和协助企业文化建设工作☆工会自身建设与改革第10页/共24页五、入会、会员的权利与义务（一）入会的程序：
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填表批准（二）会员的权利：☆1、选举权 ☆2、撤换罢免权 ☆3、批评建议权☆4、要求保护权 ☆5、享受待遇权☆6、参与讨论权第11页/共24页（三）会员应履行的义务：☆1、学习义务☆2、参加完成义务☆3、遵章守纪义务☆4、处理利益义务☆5、团结友爱义务☆6、执行决议、交纳会费义务第12页/共24页六、职工代表的权利和义务职工代表是由基层单位的职工选举或工会小组推荐产生的。其权利主要表现在以下几个方面：1、选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职代会及其工作机构对企业执行职代会决议和提案落实情况进行检查。3、有权按正常出勤待遇利用工作时间参加职代会组织的各项活动。职工代表的义务主要表现在以下几个方面：1、带头学习的义务；2、密切联系群众发挥桥梁和纽带的义务；3、带头模范遵守法律法规和企业规章制度的义务第13页/共24页七、职工代表的素质要求职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。八、职工代表的日常工作：1、代表职工参与企业民主管理；2、传递信息，配合企业各类组织做好宣教、解释、传达工作；3、参与劳动安全卫生监督检查，督促企业和第14页/共24页职工落实劳动安全法律法规和规章制度；4、协助分会和工会开展合理化建议征集和职代会提案征集活动；5、带头参加并协助开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等活动；6、带头贯彻落实企业各类组织的各项重点工作部署。7、带头并积极组织参加企业文化建设的各项活动。8、强化学习，提高政治素养和生产经营的管第15页/共24页理与技术业务能力。九、国有企业职代会的权利：1、听取和讨论关于本企业发展、生产经营重大决策
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，提出意见和建议； 2、讨论通过集体合同草案，对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度，事先提出意见和建议； 3、审议通过企业改革涉及职工切身权益事项的决定方案和制度； 4、民主评议监督厂级领导（含企业中层管理人员），并向有关方面提出奖惩、任免的建议； 5、依法选举工会委员会等工会主要机构成员中的职工代表； 6、听取关于企业经济合同、业务招待费等涉及厂务公开情况的报告； 7、审议通过法律、法规规定的其他需经职代会审议通过的事项。第16页/共24页人员），并向有关方面提出奖惩、任免的建议； 5、依法选举工会委员会等工会主要机构成员中的职工代表； 6、听取关于企业经济合同、业务招待费等涉及厂务公开情况的报告； 7、审议通过法律、法规规定的其他需经职代会审议通过的事项。第17页/共24页十、工会工作中注意的相关问题1、合理化建议与职代会提案的区别职工代表提案内容上：含概企业生产经营管理和职工后勤福利方方面面的、相对比较重大或突出的、必须解决的问题。形式上：是职工代表在职代会期间提交的，有附议人的、书面形式的；处理上：必须经过审查、立案、处理、反馈的闭环程序。合理化建议内容上：以企业生产经营管理和职工后勤服务的技术和管理方面为主，一般不含福利方面的问题。形式上：职工个人任何时候、以口头、书面、电子邮件等方式提出；处理上：企业可视情况自行决定采纳与否，不须反馈意见。第18页/共24页2、正确认识企业改革和制度的执行与维权的关系1）企业改革和制度的有效执行是企业的权利。2）工会在维护职工既得利益的同时，维护企业的生产经营秩序在集体合同中有明确条款。3）维护企业生存发展权是维护广大职工长远利益的需要。4）在必须首先维护绝大多数职工的权益的同时，要兼顾到企业中的弱势群体。5）在企业各项改革措施和制度的执行中，督查其程序是否合法，执行是否公平、公正。同时，协助做好宣传、解释和动员工作。第19页/共24页3、如何正确开展民主评议工作对各级领导进行民主评议，是工会组织和广大职工代表在企业中的一项政治权益。能否对各级组织和每位领导，进行公平、公正的评价是各位职工代表自身素质的体现。第20页/共24页4、职工代表，你代表谁？！职工代表是按照人员比例，由班组、部门的职工选举产生，那么，在行使职工代表权利的时候，我们必须清醒地认识到：第21页/共24页5、向领导提意见的方法和技巧。1）因人而提。善于听的提，不善于听的，迂回提。2）选择方式。书面、邮件、口头，别背后议论。3）分清场合。大会鼓掌，小会表态，私下建议。4）认清阶段。谋划阶段提建议，实施阶段补漏洞。5）保持心态。因公而提不尖刻；采纳之后要谦虚；不理不采别失落。第22页/共24页欢迎各位代表多提宝贵意见!谢谢大家!第23页/共24页
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